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      2. 聯想公司的企業文化

        時間:2024-10-14 11:38:44 企業文化 我要投稿
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        聯想公司的企業文化

          引導語:聯想主要從事開發、制造并銷售技術產品及優質服務,生產臺式電腦、手機 、一體機電腦等商品,聯想公司的企業文化是什么呢?下面是yjbys小編為你帶來的聯想公司的企業文化,希望對你有所幫助。

        聯想公司的企業文化

          (1)核心理念:把員工的個人追求融入到企業長遠發展之中。

          辦企業就是辦人;

          小公司做事,大公司做人;

          我們能使全體員工能與企業一同發展,使我們的員工由于他們的貢獻得到社會的尊重。

          (2)用人觀:給您一個沒有天花板的舞臺;不惟學歷重能力,不惟學歷重業績。

          (3)大局觀:從聯想的根本利益處罰考慮問題。

          (4)發動機理論:

          員工作為“發動機”,在與領導一同確立了以客戶需求為導向的目標之后,就該自己主動地推進,甚至主動驅動其他人為你的目標服務。這時候,我們每個人都體現為主人,工作是為了體現自己的價值。

          我們不僅要有強烈的上進心,還要把它轉化為事業心,也就是把上面要求我們做的事變成我們主動要做,把個人理想的實現和公司事業的發展融合在一起。沒有公司的成功,就不可能有每個人的成長,每個人的成功都可能幫助公司的成功。

          (5)聯想好員工的標準:

          敬業精神和上進心

          有韌性

          有責任感

          有悟性

          富有創新精神

          善于溝通

          既會工作,又會生活

          (6)企業精神:

          一、求實進取創新

          不為挫折而屈服,不為小勝而輕狂,堅定地、扎實地邁向預定目標,為了中華民族的榮譽,我們要奮不顧身,勇往直前。

          我們做事的原則:撒上一層土,踩實了,再撒上一層土,再踩實了。

          我們做業務的原則:沒錢賺的事不能干;有錢賺但提不起錢的事不能干;有錢賺也能提起錢但是沒有可靠的人去做,這樣的事也不能干。

          我們做新業務的原則:上一步,踩實了,再踏上一步,再踩實,當確認腳下是堅實的黃土地以后,撒腿就跑。

          二、惟創新求生存

          各級干部員工不能拘泥于條條框框,不固步自封,僵化教條,而是根據現實和環境的變化,大膽突破和超越,能果斷地推陳出新。

          在思路上要大膽設想,在操作上小心求證。創新不是盲動,而是在充分討論后的果敢行動。

          當你的工作超出了客戶的滿意,你就一定有所創新了。

          (7)企業道德:誠信為本。

          (8)聯想道德觀:

          寧可損失金錢決不喪失信譽

          生意無論大小一律一視同仁

          待人真誠坦率工作精益求精

          光明正大做事清清白白做人

          勤勤懇懇勞動理直氣壯賺錢

          (9)聯想員工工作作風:認真嚴格主動高效

          認真:精益求精,刨根問底嚴格:

          1)嚴管理,嚴處罰。

          2)嚴格律人,嚴格律己,嚴格于工作流程,嚴格獎懲。

          主動:主動接受任務,主動承擔責任,主動發現問題,主動改善提高。

          高效:

          1)工作計劃,明確文件答復時間。

          2)為明天留出空余。

          3)零等待的工作作風。

          (10)聯想的做人風格:

          平等

          1)自尊:自重自信,熱愛自己的工作。

          2)尊重他人:尊重他人的風格,尊重他人的工作。

          3)尊重其他部門。

          4)工作沒有高低貴賤之分,只有職責和分工不同。

          信任

          1)建立信譽:勇于承擔責任,切實履行承諾。

          2)善以待人:不要把別人往壞處想。

          欣賞:

          1)嚴以律己:高標準要求自己,超出前人的期望。

          2)寬以待人:寬標準,寬視野。

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