物流公司的企業文化
引導語：物流企業應該具備什么樣的企業文化?下面跟著yjbys小編一起來探討物流公司的企業文化。希望對大家有所幫助。
一個優秀的企業必須擁有優秀的文化，誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢。
在我國物流企業雖然起步較晚，但已經到了提出建設物流文化的時候了，企業文化必將成為物流企業不可或缺的核心競爭力。那么，物流企業應該具備什么樣的企業文化?社會責任、以人為本、改革創新是物流企業建設企業文化應該重視的三個方面。
一是社會責任。提高企業的經營業績，引導企業的經營方向，把企業經濟利益與社會利益緊密結合起來，與上下游企業合作共贏，為社會就業與實現和諧社會作出貢獻，這是企業義不容辭的社會責任。
二是以人為本。企業是員工的集合，企業的行為是員工活動的集成，這一特點體現了企業必須人格化、人性化的本質。如何尊重員工、關心員工、鼓勵員工、規范員工行為，發揚團隊精神、進取精神，已經成為十分重要的企業文化。
三是改革創新。中國企業成長于計劃經濟向市場經濟過渡的轉軌期，發展在全球經濟一體化推進期與中國實現“新四化”的關鍵期，這一時期充滿著環境變化和復雜性與競爭加劇的壓力，企業在復雜多變的環境中必須建立一種自己的文化，以適應改革深化與不斷創新的需要。要以改革創新精神迎接物流業面臨的新挑戰和新機遇。
企業文化的功能
導向功能：所謂導向功能就是通過它對企業的領導者和職工起引導作用。企業文化的導向功 能主要體現在以下二個方面：
1.經營哲學和價值觀念的指導:經營哲學決定了企業經營的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導經營者進行正確的決策，指導員工采用科學的方法從事生產經營活動。企業共同的價值觀念規定了企業的價值取向，使員工對事物的評判形成共識，有著共同的價值目標，企業的領導和員工為著他們所認定的價值目標去行動。
2.企業目標的指引:企業目標代表著企業發展的方向，沒有正確的目標就等于迷失了方向。完美的企業文化會從實際出發，以科學的態度去制立企業的發展目標，這種目標一定具有可行性和科學性。企業員工就是在這一目標的指導下從事生產經營活動。
約束功能：企業文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規范來實現。
1.有效規章制度的約束:企業制度是企業文化的內容之一。企業制度是企業內部的法規，企業的領導者和企業職工必須遵守和執行，從而形成約束力。
2.道德規范的約束:道德規范是從倫理關系的角度來約束企業領導者和職工的行為。如果人們違背了道德規范的要求，就會受到輿論的遣責，心理上會感到內疚。同仁堂藥店“濟世養生、精益求精、童叟無欺、一視同仁”的道德規范約束著全體員工必須嚴格按工藝規程操作，嚴格質量管理，嚴格執行紀律。
凝聚功能：企業文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分，整個企業步調一致，形成統一的整體。這時，“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發自內心的真摯感情，“愛廠如家”就會變成他們的實際行動。
激勵功能：共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業文化氛圍中，領導與職工、職工與職工之間互相關心，互相支持。特別是領導對職工的關心，職工會感到受人尊重，自然會振奮精神，努力工作。另外，企業精神和企業形象對企業職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業文化建設取得成功，在社會上產生影響時，企業職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象。
調適功能：調適就是調整和適應。企業各部門之間、職工之間，由于各種原因難免會產生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進行自我調節;企業與環境、與顧客、與企業、與國家、與社會之間都會存在不協調、不適應之處，這也需要進行調整和適應。企業哲學和企業道德規范使經營者和普通員工能科學地處理這些矛盾，自覺地約束自己。完美的企業形象就是進行這些調節的結果。調適功能實際也是企業能動作用的一種表現。
輻射功能： 文化力不止在企業起作用，它也能通過各種渠道對社會產生影響。文化力輻射的渠道很多，主要包括傳播媒體，公共關系活動等。
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