2016高級(jí)人力資源管理師考試練習(xí)題及答案
1、在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中，( )是指先將課題分成相互獨(dú)立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。
(A)主體附加法
(B)焦點(diǎn)法
(C)二元坐標(biāo)法
(D)形態(tài)分析法
2、不限定工作環(huán)境的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論是( )。
(A)同因素理論
(B)激勵(lì)推廣理論
(C)認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論
(D)自我管理理論
3、主要為專業(yè)人員設(shè)計(jì).并體現(xiàn)在薪酬提升上的是( )職業(yè)生涯路徑。
(A)傳統(tǒng)
(B)網(wǎng)狀
(C)橫向
(D)雙重
4、組織職業(yè)生涯年度評(píng)審的具體方式一般為( )。
(A)談話
(B)會(huì)議
(C)問卷調(diào)查
(D)績效考核
5、如果新員工( )，會(huì)被視為愿意加入組織。
(A)要求加薪
(B)希望獲得更高職位
(C)接受不合愈的職位
(D)較少關(guān)注外部招聘信息
6、( )可以體現(xiàn)績效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格。
(A)考評(píng)對(duì)象
(B)績效指標(biāo)
(C)考評(píng)程序
(D)考評(píng)結(jié)果
7、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個(gè)層面闡述組織目標(biāo)的績效管理方法體系是( )。
(A)KPI
(B)MBO
(C)BSC
(D)SWOT
8、EVA是一項(xiàng)( )類績效評(píng)價(jià)指標(biāo)。
(A)財(cái)務(wù)
(B)客戶關(guān)系
(C)內(nèi)部管理
(D)人力資本
9、設(shè)計(jì)KPI時(shí)，可使用( )來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值”。
(A)戰(zhàn)略地圖
(B)任務(wù)分工矩陣
(C)目標(biāo)分解魚骨圖
(D)崗位職責(zé)說明書
10、( )不屬于工作態(tài)度指標(biāo).
(A)積極性
(B)責(zé)任感
(C)紀(jì)律性
(D)學(xué)習(xí)能力
11、最精確的績效指標(biāo)計(jì)算方法是( )。
(A)減分考評(píng)法
(B)百分率法
(C)區(qū)間賦分法
(D)等次說明法
12、在考評(píng)實(shí)踐中，使用最為廣泛的是( )。
(A)上級(jí)考評(píng)
(B)外部考評(píng)
(C)同級(jí)考評(píng)
(D)360度考評(píng)
13、一般而言，級(jí)效考評(píng)的第一步工作是( )。
(A)確定考評(píng)時(shí)間
(B)確定考評(píng)方式和方法
(C)整理以往的考評(píng)成績
(D)確定考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)者和被考評(píng)者
14、平衡計(jì)分卡是一個(gè)層級(jí)概念，首先要制定的是( )級(jí)的平衡計(jì)分卡。
(A)企業(yè)
(B)部門
(C)班組
(D)崗位
15、在對(duì)平衡計(jì)分卡進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時(shí)，定性數(shù)據(jù)的處理可采用( )。
(A)訪談法
(B)觀察法
(C)問卷調(diào)研法
(D)因素分析法
16、反映崗位或技能的價(jià)值，但忽視了員工之間的個(gè)體差異的薪酬形式是( )。
(A)基本工資
(B)績效工資
(C)激勵(lì)工資
(D)員工保險(xiǎn)福利
17、“多勞多得”體現(xiàn)了( )。
(A)合理合法
(B)對(duì)內(nèi)公平
(C)對(duì)外公平
(D)對(duì)員工的公平
18、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的`薪酬模式( )。
(A)交易收益高.關(guān)聯(lián)收益高
(B)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低
(C)交易收益高.關(guān)聯(lián)收益低
(D)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高
19、邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為( )。
(A)工資由員工的能力決定
(B)工資由員工的工作績效決定
(C)工資由市場的供求關(guān)系決定
(D)工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定
20、一般而言.企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用( )型薪酬策略。
(A)跟隨
(B)領(lǐng)先
(C)滯后
(D)混合
21、在需求層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于( )的需要。
(A)安全
(B)社會(huì)
(C)自尊
(D)自我實(shí)現(xiàn)
22、采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營者基本年薪的是( )模式。
(A)F
(B)B
(C)Y
(D)N
23、分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是( )模式。
(A)S
(B)N
(C)J
(D)WH
24、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)( )會(huì)對(duì)經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。
(A)低于現(xiàn)值20%
(B)低于現(xiàn)值10%
(C)高于現(xiàn)值20%
(D)高于現(xiàn)值10%
25、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是( )。
(A)公司股東會(huì)
(B)全體員工
(C)公司董事會(huì)
(D)經(jīng)理本身
26、行政裁決屬于勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的( )方式。
(A)自力救濟(jì)
(B)社會(huì)救濟(jì)
(C)公力救濟(jì)
(D)訴訟救濟(jì)
27、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。
(A)一個(gè)月
(B)兩個(gè)月
(C)三個(gè)月
(D)六個(gè)月
28、部分案件有條件的“一裁終局”是由( )規(guī)定的。
(A)《勞動(dòng)法》
(B)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
(C)《勞動(dòng)合同法》
(D)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》
29、團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體一方是雇主組織，另一方是( )。
(A)用人單位
(B)勞動(dòng)行政部門
(C)勞動(dòng)者個(gè)人
(D)勞動(dòng)者團(tuán)體
30、美國社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以( )作為社會(huì)分層的標(biāo)準(zhǔn)。
(A)財(cái)富
(B)聲望
(C)職業(yè)
(D)受教育程度
31、職業(yè)病防治不力導(dǎo)致的突發(fā)事件屬于( )。
(A)勞資沖突
(B)重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故
(C)重大勞動(dòng)爭議
(D)重大工廠安全事故
32、我國的《工會(huì)法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的( )向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。
(A)1%
(B)2%
(C)3%
(D)5%
33、參與社會(huì)公益活動(dòng)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的( )。
(A)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
(B)法律責(zé)任
(C)倫理責(zé)任
(D)股東責(zé)任
34、國際勞工公約的準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約要求( )以下兒童不得從事以獲得經(jīng)濟(jì)收入為目的的生產(chǎn)性勞動(dòng)。
(A)18歲
(B)16歲
(C)15歲
(D)14歲
35、在EAP操作的( )階段，應(yīng)確保咨詢資源充足。
(A)問題診斷
(B)方案設(shè)計(jì)
(C)教育培訓(xùn)
(D)咨詢輔導(dǎo)
【參考答案】
1D 2B 3 D 4A 5C 6C 7A 8A 9A 10D 11B 12A 13D 14A 15C 16A 17D 18C 19D 20C
21C 22C 23D 24C 25C 26C 27B 28B 29D 30C 31B 32B 33C 34C 35B
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