2017年人力資源管理師考試練習題及答案
1以下關于企業(yè)定員管理的說法不正確的是( )。
A.合理的勞動定員能提高勞動生產率
B.定員必須以生產效率最大化為依據
C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性
D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉
參考答案：B
參考解析：B項，企業(yè)勞動定員標準是在對整個生產過程和經營過程全面分析的基礎上，以先進合理的定員標準和勞動定額為依據核定的。
2以下關于零基定員法的表述不正確的是( )。
A.以崗位勞動量為依據，一切從零開始
B.主要用來測定二、三線人員的定員人數
C.以某一類人員人數為基礎，按比例定人數
D.對工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗
參考答案：C
參考解析：零基定員法打破常規(guī)，改變了過去以某一類人員人數為基礎，按比例定企業(yè)二、三線人員的傳統(tǒng)方法。它是以崗位勞動量為依據，一切從零點開始，按工作負荷量和崗位負荷標準(系數)決定崗位設置，對工作量不飽和的崗位實行并崗或者由一人兼職兼崗，使定員水平趨于合理，勞動效率大幅度提高。
3為下屬提供了清晰準確的努力方向，對員工具有更加明確的導向和激勵作用的是( )。
A.績效管理法
B.績效標準法
C.直接指標法
D.目標管理法
參考答案：B
參考解析：績效標準法可以克服員工個人品質差異性、多樣性的問題，能對員工進行全面的評估�？冃藴史橄聦偬峁┝饲逦鷾蚀_的努力方向，對員工具有更加明確的導向和激勵作用。本方法的局限性是需要占用較多的人力、物力和財力，需要較高的管理成本。
4( )為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎。
A.崗位分析
B.崗位評價
C.績效考核
D.培訓開發(fā)
參考答案：A
參考解析：工作崗位分析是工作崗位評價的基礎，而工作崗位評價又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。即工作崗位分析為企業(yè)單位建立對外具有競爭力、對內具有公平性、對員工具有激勵性的薪酬制度奠定了基礎。
5企業(yè)在生產經營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為( )。
A.勞動報酬
B.企業(yè)人工成本
C.企業(yè)利潤
D.勞動所得費
參考答案：B
參考解析：企業(yè)人工成本，又稱用人費(人工費)或人事費用，是指企業(yè)在生產經營活動中用于和支付給員工的全部費用。
6我國勞動立法規(guī)定集體合同為_合同，期限為__。( )
A.定期;1年
B.不定期;1年以上
C.定期;1～3年
D.不定期;3年以上
參考答案：C
參考解析：集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。期限過短，不利于勞動關系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過長，不利于適應實際情況的變化和勞動權益的保障。在集體合同的期限內雙方可以根據集體合同的履行情況，對集體合同進行修訂。
7在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為( )個類別。
A.10
B.15
C.20
D.30
參考答案：C
參考解析：在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為20個類別，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落等。
8用人單位應在被聘用的外國人人境后_日內，持許可證與被聘用的外國人簽訂勞務合同，聘用期限不得超過_年。( )
A.5;5
B.10;5
C.15;5
D.20;5
參考答案：C
9( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。
A.勞動法律關系
B.勞動法律事實
C.勞動法律事件
D.勞動法律行為
參考答案：D
參考解析：勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。
10下列關于關鍵事件法的敘述不正確的是( )。
A.關鍵事件對事不對人
B.該方法要考慮行為的情景
C.該方法只注重對行為本身的評價
D.關鍵事件是指有效和無效的工作行為
參考答案：C
參考解析：關鍵事件法對事不對人，以事實為依據，考評者不僅要注重對行為本身的評價，還要考慮行為的情境，可以用來向員工提供明確的信息，使他們知道自己在哪些方面做得比較好，而又在哪些方面做得不好。
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