人力資源管理師考試考前練習題含答案

2016人力資源管理師考試考前練習題（含答案）

　　一、單選題

　　1.薪點工資的薪酬結構屬于( )

　　A 組合薪酬結構

　　B 薪酬檔次

　　C 以能力為導向的薪酬結構

　　D 以績效為導向的薪酬結構

　　2.關于有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是( )

　　A 盡量滿足員工的需求

　　B 支付相當于員工工作價值的薪酬

　　C 適當拉開各等級之間的薪酬差距

　　D 支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平

　　3.以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是( )

　　A 股票增值計劃

　　B 員工持股計劃

　　C 利潤分享計劃

　　D 個人發展計劃

　　4.當采用“收回利潤并向別處投資”的發展戰略時，企業整體薪酬水平應( )

　　A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合

　　B 相當于平均水平，與高、中等個人績效獎相結合

　　C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合

　　D 相當于平均水平，與中等個人、班級或企業績效相結合

　　5.關于福利項目設計的原則，說法錯誤的是( )

　　A 企業選擇的福利項目應當對員工的行為有一定的影響

　　B 嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費

　　C 根據員工的需要、企業的特點提高多樣化的福利項目

　　D 福利項目應強調平均性，不要和員工的業績表現相關聯

　　6.在制定起草薪酬制度時，要依法制定，國家政策法規在薪酬方面主要規定了( )

　　A 最長工作時間和經濟補償金

　　B 最低工資和經濟補償金

　　C 最長工作時間和最低工資待遇

　　D 超時工資支付和最低工資

　　7.對企業的工資、獎金方案進行調整的幾種方式不包括( )

　　A 獎勵性調整

　　B 生活指數調整

　　C 工齡性調整

　　D 懲罰性調整

　　8.若某企業上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為( )

　　A 1000 x 5%

　　B 1500 x 5%

　　B 1200 x 5%

　　D 2500 x 5%

　　9.企業運作當中，薪酬管理的主要工作包括( )

　　①工資總額管理

　　②內部各類員工的薪酬水平管理

　�、鄞_定企業內部薪酬制度

　　④日常薪酬工作

　�、荽_定薪酬的支付形式和對象

　　A ②③④⑤

　　B ①②③④⑤

　　C ①②④⑤

　　B ①②③④

　　10.企業對工資的調整，表明了企業對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映著企業對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是( )

　　A 獎勵性調整

　　B 公平性調整

　　C 工齡性調整

　　D 特殊性調整

　　11.在薪酬制度的執行過程中，企業管理層必須解決的關鍵問題是( )

　　A 薪酬總額的控制和薪酬調整

　　B 薪酬制度的效果檢驗

　　C 薪酬總額的核算和效果檢驗

　　D 薪酬總額的控制和核算

　　12.應繳個人所得稅的計算公式是( )

　　A 速算扣除數X 應繳個人所得額—適當稅率

　　B 應繳個人所得額X適當稅率—速算扣除數

　　C 應繳個人所得額÷速算扣除數—適當稅率

　　D 應繳個人所得額X 速算扣除數+適當稅率

　　13.根據部門的人力資源規劃和企業的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業整體的薪酬計劃，這種方法是( )

　　A 從下而上法

　　B 從上而下法

　　C 薪酬計劃

　　D 薪酬調整

　　14.員工的薪酬主要根據其所擔任的職務(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環境對員工的影響等來決定的薪酬結構是( )

　　A 以績效為導向的薪酬結構

　　B 以工作為導向的薪酬結構

　　C 以能力為導向薪酬結構

　　D 薪酬調整

　　二、多選題

　　1.關于薪酬等級，表達正確的是( )

　　A 薪酬等級往往與崗位等級相對應

　　B 薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的

　　C 在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些

　　D 分層式薪酬等級類型常出現在不成熟的、業務靈活性強的企業中

　　E 在崗位不變動的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限

　　2.在眾多的薪酬調查報告中，( )薪酬調查的數據成本比較高，

　　A 專業性

　　B 政府

　　C 企業的

　　D 商業性

　　E 正式的

　　3.有效的薪酬管理應遵循的原則是( )

　　A 對內具有競爭力

　　B 對外具有競爭力

　　C 對內具有公正性

　　D 對外具有公正性

　　E 對員工具有激勵性

　　4.企業補充養老保險的企業繳費比例一般根據( )來確定的

　　A 企業支付能力

　　B 企業人數

　　C 績效考核情況

　　D 員工年齡結構

　　E 人員流動狀況

　　5.在核算企業工資總額時，不應該包括的項目有( )

　　A 加班加點津貼

　　B 特殊情況下支付的工資

　　C 合理化建議和技術改進獎

　　D 聘用離、退休人員的各項補貼

　　E 離、退休人員的待遇的各項支出

　　6.關于分層式薪酬等級類型的特點的說法，不正確的是( )

　　A 薪酬等級較多

　　B 薪酬等級較少

　　C 薪酬等級數量不斷變化

　　D 員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高

　　E 員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向的工作調整而提高

　　7.企業薪酬調查時應選擇( )

　　A 其他待業中有相似崗位或工作的企業

　　B 經營策略、信譽、報酬水平和工作環境均合乎一般標準的企業

　　C 屬于同行業競爭對手的企業

　　D 本地區在同一勞動力市場上招聘員工的企業

　　E 各種行業或者不同規模的任何企業

　　8.薪酬制度的設計要點有( )

　　A 薪酬水平與薪酬設計

　　B 薪酬等級設計

　　C 固定薪酬設計

　　D 浮動薪酬設計

　　E 福利設計

　　9.分層式的薪酬等級結構比較適合( )的組織。

　　A 比較成熟

　　B 等級型

　　C 規模很小

　　D 業務靈活

　　E 操作方便

　　10.關于薪酬浮動幅度正確的說法是( )

　　A 在分層式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些

　　B 在寬泛式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些

　　C 高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度

　　D 在直線式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要大一些

　　E 在陡峭式的薪酬等級結構中，薪酬浮動的幅度要小一些

　　11.薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：( )

　　A 員工與企業沒有達成共識

　　B 員工曲解了企業的意圖

　　C 報酬要素的選取不合理

　　D 員工擔心利益受影響

　　E 宣傳力度不夠

　　12.企業薪酬等級的一般類型有( )

　　A 分層式薪酬等級結構

　　B 直線式的薪酬等級結構

　　C 陡峭式的薪酬等級結構

　　D 寬泛式的薪酬等級結構

　　E 平行式的薪酬等級結構

　　13.薪酬結構一般包括( )

　　A 固定薪酬

　　B 浮動薪酬

　　C 特殊津貼

　　D 技能薪酬

　　E 職務職能薪酬

　　14.關于福利，表述錯誤的是( )

　　A 福利一般是低差異高剛性的

　　B 工資性福利應依法繳納個人所得稅

　　C 企業補充養老保險應完全由企業負擔

　　D 福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消

　　E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質量”而設定的經濟性福利

　　15.制定薪酬計劃程序的要點有( )

　　A 科學量化地評價崗位

　　B 確定企業所有崗位的薪酬等級與薪酬結構

　　C 通過市場薪酬調查，比較企業各崗位與市場上對應崗位的薪酬水平

　　D 了解企業的財力狀況與人力資源規劃

　　E 對企業的各崗位的薪酬水平進行調整

　　16.以工作為導向的薪酬結構適合( )企業

　　A 各工作之間責、權、利明確的

　　B 高新技術

　　C 組織的內外部環境變動較大的

　　D 企業處于艱難間，急需提高核心競爭力的

　　E 經營業務多元化的

　　【參考答案】

　　一、單項選擇題

　　1A　2A　3A　4C　5D　6B　7D　8B　9D　10C　11A　12B　13A　14B

　　二、 多項選擇題

　　1ABE 2AD 3BCE 4AD 5CE 6BE 7ABCD 8ABCD 9BCD 10ABC 11ABCDE 12ABC 13AB 14BCE 15CDE 16AC

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