中國企業團體的公司化構造

中國企業團體的公司化構造

[摘　要]：團體的組建是一個企業團體的公司化構建的題目。企業團體的公司化構建意味著：在觀念上，應熟悉到企業團體是一個矛盾的集合，它是已經形成支配與從屬關系的獨立企業之間的聯合體；在企業團體的構建上，應注重運用資本參與機制，并通過企業購并作為實在現手段；在企業團體的立法題目上，應立足于企業團體內部成員企業之間的關系，建立起一種關聯企業法的調整模式。

　　[關鍵詞]：企業團體，***公司，關聯企業

　　一、企業團體公司化的意***說

　　在我國，企業團體的組建題目本質上是一個企業團體的公司化構建的題目。我國企業的公司化改造在一開始就面臨著兩大任務：一是對現行企業，主要是國有企業，實行公司化改造；二是在企業公司化改造的基礎上實行公司的團體化。企業公司化改造的意義在于轉變國有企業的經營機制，建立起產權關系明晰，依法自主經營，治理組織，具有獨立法人人格的企業制度。直言之，就是要塑造獨立人格化的單體企業。只有每一個單體企業具有了獨立的人格，才能使我國的國有企業擺脫國家行政的羈絆，不再隸屬于國家這個大工廠。然而，這僅僅是建立現代企業制度的目標之一，而且是一種基礎性的步驟。建立現代企業制度的根本性目標是要建立起具有市場競爭力的企業，這也是發展化大生產和適應規模要求的必然趨勢。只有團體化的公司才能利用其經濟上、技術上的上風在市場上，尤其是在國際市場上進行強有力的競爭。所以，建立現代企業制度的第二個任務就是實現公司的團體化改造（這兩大任務并非截然分開，在大多數情況下是交織在一起或同步進行的。所謂兩大任務只是從機制建設上而言）。

　　公司的團體化發展實在又表現為企業團體的公司化構建。這并不僅僅是概念的簡單轉換。企業團體的公司化構建意味著：其一，在法律觀念上應熟悉到企業團體是一個矛盾的集合，它是已經形成支配與從屬關系的獨立企業之間的聯合體；在企業團體的構建上應注重運用資本參與機制，并通過企業購并行為作為實在現手段；在企業團體的立法上應立足于企業團體內部各成員企業之間的關系，建立起關聯企業法的調整模式。

　　二、企業團體公司化的法律觀念

　　企業團體是一種具有獨立法人人格的企業之間的聯合體。企業團體中的成員必須具有獨立的法律人格，這是構成企業團體的一個不可或缺的條件條件，失往了這個條件條件，就不可能形成企業團體。

　　在傳統的企業法意義上，企業表現為單體性，它是一個具有獨立法律地位的實在體。以典型的企業形態-公司為例來說，它具有權利能力和行為能力，它能夠以自己的名義從事商事活動。公司作為一個法人具有自己的意思機關并有能力對自己的行為負責。而企業團體則是一種由單體企業聯合起來的企業群體。在法律上，企業團體是由法律上各自獨立的成員企業所構成的。

　　基于這一條件，企業團體沒有一個同一的意思機關。由于企業團體本身不是法人，沒有獨立的法人人格，所以

　　能形成一個享有權利能力和行為能力的法律實在體。因而也就不可能存在一個同一的意思機關。至于企業團體中存在的同一治理關系，他的意思來自于企業團體中的控制企業，它仍屬于某一單體企業的決策范圍，而不是基于企業團體共同決策形成的同一意志。

　　企業團體的財產也不表現為企業團體作為一個整體而享有財產權。盡管可能存在著企業團體財務治理。企業團體的財產表現為各成員企業各自的獨立財產，盡管這種所謂的獨立的財產存在著事實上的關聯性和被支配性-由控制企業控制和支配。

　　企業團體中各成員企業固然在法律上保持著各自的獨立性，但其經濟地位已經發生了傾斜，企業團體內部各成員公司之間在事實上形成了不同等的支配與從屬的關系，并引發出了一系列法律題目。正由于如此，我們才對企業團體中的成員公司的獨立法人地位予以特別地夸大，它是我們企業團體的出發點和條件。因此，無論一個企業的規模有多大，只要它是一個獨立的法人（如一個企業擁有若干個分支機構），而非若干獨立企業之聯合，它仍然只是一個單體企業，并不發生與現實法制的沖突題目

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