老板最討厭員工談論的話題是什么？下面是小編收集的職場潛規則的相關資訊，歡迎大家閱讀了解。
職場慎言，大家都知道，不能隨便亂說話，但是很多時候，不知不覺的言談，就會觸動領導的底線，下面三個方面的內容，只要你談，幾乎等于自殺!
1、談戀愛
幾乎每個公司都禁止員工之間談戀愛，很多人不了解，覺得，這個太不近人情了，大家每天工作的時間，比在家的時間多多了，長時間的接觸交往，一起做項目克服難題，共同享受，喜怒哀樂，絕對會日久生情。但是為什么不準談戀愛呢，公司就是利益復雜的交換場所，而如果允許談感情，就會增加利益的變數，會把情感和利益攪和在一起，影響管理制度的運行。所以，凡是有感情的，必須走一個。
2、談薪水
任何公司的發薪水，幾乎都是保密的。誰說出去，或是公然談論工資，都會被開除，原因不是工資本身。而是工資所引發的連鎖反應。你的工資高了，別人就會想，你憑啥，為什么不給我高工資。都發高工資，怎么可能，你相對工資低，會不會影響，工作的積極性。沒有對比，就沒有郁悶。中國歷來都是不患寡，只患不均。所以，誰談薪水，開除誰，這是為了穩定的需要。
3、談隱私
職場的八婆很多，經常私下傳播領導的個人隱私問題。而且描繪的象模象樣。為什么職場領導最討厭個人生活事情被公然傳播，一來是個人安全問題，二來是個人尊嚴問題，涉及到管理權威。歷朝歷代，宮內的消息都禁止傳播出去。宮內禁語。領導的個人隱私，一旦被談論，就必然走，職場八卦人士，是領導最討厭的，影響的是領導的權威。
所以，人力資源網研究發現，但凡是談論上述三個話題的，都會被開除解決掉。這是最隱秘，最禁忌的!
職場求助：錯把領導當朋友!
【求助】
老師，我在部門已經干了8年，第4年提拔到的目前副職崗位，當時一并提拔的還有2人，加上原來的一名，使部門一共有4名副職。深感提拔與否其實與工作多少和能力并無關系，是我們部門的原來處長提攜。2012年也就是提拔我那年，原領導也被提拔到高層次崗位，接替他的領導很年輕(比我大1.5歲)，我們也很熟悉，起初的確相處的很不錯，每天上下班都一起走，新處長和我相處的跟一個人似得，但隨著時間推移，我們之間出現了隔閡，期間各種原因，比如我的脾氣不好，有時拌嘴，他做事有時也不太估計別人等等吧。漸漸的我們都在梳離對方，這我知道很不好，但也……。我同一辦公室另一個副職這時候就開始表現自己，因為他來這個部門也就4年，(與我同批提拔從外部門調入)，原來的處長事事與我商量，現在變成了事事讓這個副職把關，就連我的分管工作也是如此。而且原來這個副職對我的尊重也沒有了(新人對老人的尊重)，漸漸的話語中也帶出來挑釁。還有兩個副職因為分管業務和辦公室離得較遠，平日交流很少。這就是我的現狀。我的問題是，我現在該如何處理幾個人的關系?
原來的老領導現在提拔到的位置，對我的業務沒有直接管理的權限，也就是說，提拔到了一個高層次，但卻不如以前有實權的崗位。
我現在每天上班都很郁悶，看著領導有事沒事叫另一個副手，對我分管工作也處處掣肘。老師，你覺得我該如何處理?調離這個部門對我而言也的確不是好事，畢竟出去了業務不熟悉了，還請老師有空指點一二，而且動不動很多綜合性工作不再讓我參與，心情很郁悶。
【解答】
這個朋友在職場此時處于一個被邊緣化，做冷板凳的狀態，所以極度受限制，失落感，憤懣感，無奈感，集中爆發。為什么和處長的關系從蜜月期，迅速的到了冰霜期，現在分析如下：
一、題主犯了哪些職場經典錯誤?
1、職場沒有朋友。
職場是沒朋友的，很多人會對領導的私下關系產生錯覺。以為兩個人可以有朋友關系，可以脫離利益，地位。無論時候，作為下屬都不能忘記，你們之間的身份差異和權威鴻溝。適當可以保持親密，但是一定要有上下級這根弦，不把領導不當干部，吃虧的是自己。直來直去，只適合平等身份。
2、忽視潛在對手。
自己和領導出現裂痕，如果沒有外來的勢力參與，緩慢的還是能夠修復的。畢竟，時間能夠淡化一切。但是如果外來的勢力，乘虛而入，這個會擴大這個裂痕，再也沒有修復的機會了，自己的位置被別人搶占。所以在有優勢的時候，一定提前收拾那些潛在對手，不給他們乘虛而入的機會。
3、表現不滿情緒。
出現裂痕，被人擴大裂痕，最容易的就是情緒超過理性，處處表現出不滿，氣憤。這樣的情緒狀態，會把彼此的關系推向一個更加尷尬的狀態。會直接讓關系降至冰點。所以說，職場千萬要理性，情緒解決不了任何問題。只能加快關系的惡化。
二、接下里應該怎么做?
1、放棄對抗情緒保持沉默。
對抗情緒，會讓別人感知到，從而讓人提前做出防御狀態，這樣你進一步的行動，就會收到限制，也就沒有了機會。保持沉默，會避免受到二次打擊和戒備。
2、尋找和等待離間的機會。
既然走不了，就要有耐心，尋找到離間他們的機會，畢竟任何關系的蜜月期都是有限的，人都會犯錯誤，這個時候，要有等待的耐心，成就大事，往往是靜氣中產生的。自己無法取勝，那就等對手犯錯。
3、回歸之前關系不可能的。
不要期待能夠和領導重新回到以前，過去的東西就永遠失去了，關系這個東西，有裂痕就永遠無法彌補。既然回不到之前了，那就想以后是個什么關系。讓大家形成新的平衡。
三、這個求助給我們的職場教訓是什么?
1、無論什么時候都要明確自己的身份。
直來直去的性格不是壞事，權謀也不是讓人學壞的，而是讓你更加熟悉權力運行的規則。明白職場，就是赤裸裸的利益關系，所謂的感情，都是手腕而已。不明確身份，就會吃虧。
2、要學會制造行的平衡而不是回到過去。
老的關系不再了，就需要建立新的平衡關系，讓新得寵的人，也坐上冷板凳，這樣，三個人的關系就成了等距離了，新的平衡也就建立起來了，關系不能只看過去，要學會往錢看，建立新關系。
3、無法改變環境就要適應環境，學會退守。
“福兮禍所伏，禍兮福所倚”，有時候吃點虧不是壞事，只有犯錯才能夠更快的反思和進步，總結經驗和提高，才能在以后的道路上更加自由。“弱者道之用”守弱學，也是學問，無法改變就適應。
所以，我們在職場，一定要有明確的上下級意識，要控制情緒，要不斷地學習，反省，這樣才能夠快速的提高自己的職場適應度。