公司出現的三種信號，就表明職場人需要果斷辭職，下面就是小編收集的相關的資訊，歡迎大家閱讀了解。
很多職場的朋友，都在是不是跳槽之間猶豫不決，自己做的不開心，但是走又舍不得，不走的話，又怕自己就此不得志埋沒，然后在左右思想的徘徊中，渾渾噩噩的度過打好時光。其實任何的公司幾乎都是帶病生存的，沒有幾個完全健康，完美的公司。大多數情況下換個公司還是和現在的狀態一樣，但是如果有三種信號同時出現，就必須果斷辭職了。
1、公司的文化是開放還是保守?
任何公司有沒有前途，能不能發展大，首先不是技術，不是資金，不是人才，而是一個公司所形成的文化氛圍。一個好的組織風氣是做大的基礎，所以尤其是職場底層的朋友，如果一個組織是保守的文化分期，那么年輕人幾乎是沒有機會的，這是個看資歷，看穩健的組織，不能開拓進取，不能善于冒險，年輕人就沒有機會，這樣沒機會的公司，熬出資歷來，說不定，公司就倒閉過了。保守文化的公司，不適合有成長需要的年輕朋友。
2、公司看重關系還是看重能力?
個人能力是可以通過自身的努力，不斷進步的，但是公司關系，卻不是自己能夠控制。一個看中關系的組織，必然是權謀橫行的組織，你的能力恰恰可能成為別人嫉妒的靶子。關系經營是很多年輕人所不擅長的，血氣方剛的時候，讓其忍氣吞聲，屈身伺候別人，一般人做不了，做不了就會產生不滿，而不滿就會被寫在臉上，寫在臉上，就會被上級直接打擊，從而抑制成長，讓你有能力也無法發揮，最終被邊緣化，產生懷才不遇的感覺。
3、公司的員工流動性是不是高?
很多人會覺得公司的人來來往往的很多，頻繁的新人進來，老人辭職，貌似和自己沒有關系，其實不然，你剛進公司，不熟情況，而老員工的離開，或是上層的頻繁變動，這都是一個公司有不良的內幕或是不合適的地方，此時你沒有看出來而已，要么是你眼光不深，要么是你沒有到那個位置。只要看到人員的頻繁離職，流動性加強，就必須產生警局。有時候，長時間看見某個公司的招聘信息，這樣的公司就不要去了，一直在招聘，要么坑，要么騙，不讓為什么留不住人呢?
有上述一個信號出現，還可以忍受，兩個出現，如果沒有好的選擇，或是能力極強，也可以堅持，但是上述的三個辭職信號，文化保守，看重關系，流動頻繁，人力資源網認為你就該果斷辭職了。
老板權謀：如何合法的逼人辭職!
企業的效益不好，或者是領導看不慣的某些人，不再適合留在企業內，必須清理掉，但是又不愿意違背相應的勞動法規，給付經濟補償金，這時候就需要一些權術手段，來做到合法且能夠逼走目標。通常來說，很多老板首先想到降低工資，其實這個會激發員工的反抗情緒，大多數老板不會采用，我們權謀網和研究了眾多權謀型企業家的手腕，總結出三點實用型的技巧：
1、調崗
調崗有兩個含義，一個是從熟悉的工作變成他不擅長的工作，從領導崗位變成被領導崗位。本質的手法就是讓他的每天上班就是壓抑的。這針對的是他的工作情緒問題。他自己在職場混的不如意，不開心，每天備受折磨，自己就走了。
比如先裁掉一個聽話的人，就讓他調整到，他最不對脾氣，有矛盾的人手下工作。讓他的工作處處受壓制，不用三個月，必然辭職了事。
2、調標
調標也有兩個含義，一個是調整他的業績標準，讓他完不成自己的業績，一個是調整工作的任務量，讓他天天忙不完。增加任務的標準，就是增加他工作的壓力。這針對的是他的工作能力問題。他每天都在中壓下，自己就會產生逃避的心。
比如，他現在的工作業績是100萬，直接要求做到500萬，或是現在干8個小時，讓他兼職更多的工作，18個小時他也干不完。累了，自己就走了。
3、調地
調地，這個一般適合業務性公司或是大公司，讓他去很遠的分公司工作，或是去很遠的地方開拓市場。一般人都不愿意離開自己的家去外地長期駐扎出差，兩地分居。這個從生活不便，增加他家庭壓力的辦法，讓其后方起火，從而自己行辭職。
不是每個人都愿意離開家的。給再多的補貼也不去。何況不會給他什么補貼，讓他一個人去遠方開拓新市場，然后高標準要求，如果在組合拳的打擊下，還不走，做出了成績，這樣的人，其實也沒有辭退的必要了。
所以人力資源網認為，老板這樣的手法看似毫無素質，實際上，從法律上毫無破綻。很多人會問，我們有什么反制的策略么?其實和強勢的對抗上，員工永遠處于劣勢，我們能夠做的就是一開始就要成為企業不可或缺的人，只有不讓問題產生，才是從根本上解決問題。