在職場中，對于同事，每一個人一定能區分開哪些同事保密能力強;而哪些人保密能力弱。那么職場上哪些話不該說呢?
有的心理學家認為，對于一個人來說，保守秘密的能力是他在社會中的健康發展的基礎。長期以來，心理學家們就認為保守秘密的能力居于一個人心理健康發展的最中心位置。兒童在6到7歲時就學會不要提前泄露送給媽媽的禮物。研究者們還發現，保守秘密的本事能加強一個人的吸引力。
在職場中，對于同事，每一個人一定能區分開哪些同事保密能力強;而哪些人保密能力弱。但是，真實的內心環境告訴職場人：因為長時間嚴守一個秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。
比如，有些職業就要求工作人員恪守秘密。他們努力壓抑自己不說出秘密，最后導致一種反彈效應，使得他們對心中秘密的顧慮竟然會淹沒自己正常的意識，被壓抑的想法甚至還會在一些人的夢境中重現。
心理學家通過實驗發現了一個群體，他們將其稱為“壓抑者”,這些人更能無視或者壓抑秘密，也就是更能嚴守秘密。職場中的守密者會有這樣的特點：很少生氣、很少為金錢發愁或者被噩夢困擾。他們都自我感覺良好，不會為一點小麻煩冒汗。
職場心理學家相信，這些人會用美好記憶自我干擾，封鎖腦海中令人沮喪的事情。經過一段時間的職場歷練，這些人習慣成自然，成為了擅長保守秘密的人。
在找工作困難的今天，有人或許會問：善于保密，職場能加分嗎?我的回答是：當然。有些工作，尤其是一些高薪、高職工作，其實都和保守秘密相關。
職場本來就是一個隱形的戰場，如果你得知一些別人都不知道的秘密，卻又不知道保守。當被別人知道是你泄密之后，必然會遭受排斥。反之，也可以思考如果自己的秘密被別人到處宣傳，還能夠淡然嗎?所以，做一個安靜的啞巴挺好，至少不會引火自焚。
MBA職場：強者生存 像狼一樣擁有超凡消化能力
著名的狼學專家古姆·吉德溫教授在著述《狼蹤》中寫下的一段文字：“由于長久以來牧民們對狼進行追殺，狼群已經具有高度的警惕性。它們從不隨處排泄，只有在它們認為最安全的地方，才可能發現狼的糞便。......我把狼糞用容器裝了回去。在實驗室里，我驚奇地發現，狼糞里面最主要的成分居然是各種動物的毛纖維和一些牙齒，除此之外就是一些像石灰粉似的動物骨鈣。狼把獵物身上所有的東西都消化了，除了一些實在沒有營養的物質。據我所知，其他動物都不具有像狼一樣強大的消化吸收能力。”
他的這一發現讓世人驚奇。面對惡劣的生存環境和條件，狼時刻面臨著饑餓的挑戰和折磨，它們必須絕對消化捕獲的任何可以充饑的食物，才不會在困境的考驗中死去;長時間以來的磨煉，讓狼具有了一個強大的胃。
隨著歲月的流逝，每個人賴以生存的知識、技能也一樣會折舊。在風云變幻的職場中，腳步遲緩的人很快就會被甩到后面。如果你是工作數年自認“資深”的員工，也不要倚老賣老，妄自尊大，否則很容易被淘汰出局，那時候即使你是老板眼前的紅人，他也會為了公司的利益，逐你出局。
美國職業專家指出，現代職業半衰期越來越短，所以高薪者若不吸收新的知識，無需五年就會變成低薪。
就業競爭加劇是知識折舊的重要原因，據統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期十人均16個月，當10個人由只有1個人擁有電腦初級證書時，他的優勢是明顯的，而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那么原來的優勢便不復存在。未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人，另外一種是找不到工作的人。
所以，不斷的吐故納新才是最佳的工作保障。
職場人士的學習必須以積極主動為主，因為它有別于學校學生的學習：缺少充裕的時間和心無雜念的專注，以及專職的傳授人員。要想在當今競爭激烈的商業環境中勝出，就必須學習從工作中吸取經驗，探尋智慧的啟發以及有助于提升效率的資訊。
年輕的彼得·詹寧斯是美國ABC晚間新聞主播，他雖然連大學都沒有畢業，但是卻把事業作為他的教育課堂。最初他當了三年主播后，毅然決定辭去人人艷羨的主播職位，決定到新聞第一線去磨煉，干起記者的工作。他在美國國內報道了許多不同路線的新聞，并且成為美國電視網第一個常駐中東的特派員，后來他搬到倫敦，成為歐洲地區的特派員。經過這些歷練后，他又重回到ABc主播臺的位置。此時，他已由一個初出茅廬的年輕小伙子成長為一名成熟穩健、廣受歡迎的記者。
不論是在職業生涯的哪個階段，學習和吸收新知識的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學習的殿堂。你的知識對于所服務的公司而言可能是很有價值的寶庫，所以你要好好自我監督，別讓自己的技能落在時代后頭。
通過在工作中不斷吸收與消化，你可以避免因無知滋生出自滿，損及你的職業生涯。
另外，很多有規模的公司都有自己的員工培訓計劃，培訓的投資一般由企業作為人力資源開發的成本開支。企業培訓的內容與工作緊密相關，所以爭取成為企業的培訓對象是十分必要的。為此你要了解企業的培訓計劃，如周期、人員數量、時間的長短，還要了解企業的培訓對象有什么條件，是注重資歷還是潛力，是關注現在還是關注將來。
如果你覺得自己完全符合條件，就應該主動向老板提出申請，表達渴望學習、積極進取的愿望。通常老板對這樣的員工是非常歡迎的，因為這對公司的發展是有好處的，同時技能的增長也是你升遷能力的保障，很多公司都是在接受培訓的員工名單中提拔管理人才。
當公司不能滿足自己的培訓要求時，也不要閑下來，可以自己額外出資接受“再教育”。當然首選應是與工作密切相關的科目，其他還可以考慮一些熱門的項目或自己感興趣的科目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”，在以后的職場中會增加你的“分量”。
隨著知識、技能的折舊越來越快，不通過學習、培訓進行更新，適應性將越來越差，而老板又時刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競爭力的人。
新世紀的經濟發展已經表明，未來的職場競爭將不再是知識與專業技能的競爭，而是學習能力的競爭。一個人如果善于學習，他的前途會一片光明，而一個良好的企業團隊，要求每一個組織成員都是那種迫切要求進步、努力學習新知識的人。
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