引導語：有關職場心理的知識，職場人了解哪些呢?下文是小編整理的有關職場心理學的知識課堂，歡迎大家學習了解。
職場心理學基礎課：別把職場當回事兒
在有限的時間里，親自著手可以另自己幸福的事情;每一個個體都很偉大，只不過我們閃耀著不同的光芒，旁人看了自然會察覺到差異。有一天，你突然發現在職場上可以支手遮天的自己到了耄耋之年，還有什么不能放下的啊。也許，就只有時間了吧!
假如你沒有意愿在大學畢業后繼續讀研續博的話，參加工作的年齡應該是在22歲左右。多么好的歲數啊!激情!浪漫!經過四十多年的辛苦奮斗，您要么光榮退休了，要么還在奔命。再過二十幾年，隨著年齡的增長以及身體器官的逐漸衰弱，就要準備與世長辭了。您，快樂嗎?
根據粗略統計，壹心理的《職場發展》專欄共有126頁，約1260篇相關職場心理學的文章 —— 感謝諸位作者的奉獻。接下來，我就要斗膽闡述自己的觀點了。在此，希望諸位作者可以海涵在下的無知。也希望讀者們可以思考下 —— 不一定是我接下來要敘述的故事，為何不趁年輕思考下自己的人生。三十歲之前，改變還都來得及!
究竟什么是職場?職場是由誰構成的?我們是否都是職場的一部分?或者存在于某一個職場中但又同時存在于另外一個職場之內?作為可以稱的上有點兒心理學造詣的專欄作者，我們到底在傳授和分享著什么樣故事給讀者們?這些問題務必要探討下。
既然讀者們自愿承擔了其生命中的短短幾分鐘或更長的時間的損失在閱讀我們撰寫的文章上，我們是否應該以最真實的故事答謝他們的關注!是否應該讓我們的故事成為改變他們故事內容的重要契機!是否可以避免因文章本身的無效功用令他們喪失對心理學給予的信任!
心理學有個著名的思維邏輯，即天生(Nature)和后天(Nurture)之間的博弈論。講述的是某一種現象或癥狀要么是由于個體自身(例如基因)導致的變化，要么是因個體在后天成長中受到大環境的影響而產生了變化。唐氏綜合癥(Down Syndrome)的患者不同于我們的原因是其染色體出現了三體現象，屬于先天因素。創傷后壓力心理障礙癥(PTSD)是患者由于在生活中經歷了災難性的重大事故后出現的癥狀，屬于后天因素。這種博弈理論與職場的息息相關 —— 個體在職場的成功與否要么歸咎于其自身的先天優勢，要么取決于其在工作環境中的成長及自身努力的多與少，要么是兩者的綜合。任何人都不要去扮演上帝的角色 - 用可能只經過幾次驗證的理論或某位大師的言論幫助有需求的朋友們。這在道德方面是值得肯定的，而在客觀層面來說，這就是不負責任。在下真心擔憂讀者會生搬硬套每篇文章的精髓在自己的故事里，造成“藥到病不除”的結果。
職場的組成其實就是由與眾不同的你、我、他組成的略帶你的、我的、他的小想法的社交關系圈。職場其本身不具備任何的特性，也就不會對你、我、他造成任何影響。具備特性的其實是我們自己。能夠量化職場的唯一標準無非是時間 —— 四十或五十多年的職場生涯。真正能影響到你的，除了你自身的想法，還有的就是別人對你的看法及態度。最后剩下的就是時間的產物了。
為什么千萬別把職場當回事兒，目的就是想讓所有的讀者能夠跳脫出那些“小想法”的局限，嘗試著擁抱下大格局!
中國人的職場要比國外的職場更加先進!單說飯局上的酒文化來，中國人絕對獨領風騷!我們略施小計，就能讓真假洋鬼子把攢了一輩子的資本全部玩兒完!這足以證明中國人得多有心眼兒啊。恰恰就是這“心眼兒”，毀了多少件事情。在此，我不做舉例，大家都心知肚明。
讀研時，教授說組織心理學(Organizational Psychology)的核心是創建一套合理且可以使效率最大化的組織架構。太多的學者憧憬著組織心理學可以給各大型機構注入新的活力，改善機構內部存在的不合理。不過，截至到2013年，組織心理學尚未在大中華地區得到廣泛應用。只有若干家資金雄厚的集團才愿意注資一試。如果整體機制不能得到改變，職場風氣如何改變?職場中的我們又該如何改變?同理，我們自身的改變其實也是職場的改變。事與愿違的現實是單獨一個人的改變往往是微不足道的。
千萬別把職場當回事兒。你需要做的事情就是要像保爾·柯察金所說的那樣 —— 當他回首往事的時候不會因虛度年華而悔恨,也不會因碌碌無為而羞愧。
時間!時間才是我們最需要當回事兒的事情。你不稀罕裝模作樣的假裝勤奮，博得領導的賞識——請你充分利用時間積攢能量吧;你瞧不慣阿諛奉承的那些俗套——那就利用有限的時間去創造屬于自己的價值和財富;你不適應當下的工作環境——抓緊時間調整自我，或者嘗試下新環境。
諸位，決定你能否在職場發光發熱的人并不是你自己�？杀氖牵瑳Q定我們命運的那個人又未必會是一位值得尊敬的人。然而，職場的希望就在于你是否充分利用了所有的碎片時間以武裝看似強大的外表下那顆脆弱的心靈。
職場當真不是事兒!
職場心理學課堂：職場新人不能有的心理
1、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨
辦公室里的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。
2、最易動搖軍心--消極
公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發不出了吧!辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。職業規劃師認為，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、最耐不住寂寞--浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
4、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡
辦公室人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。向陽生涯為此做過一項調查，在參與調查的182名職場人中，有57%人表示面對辦公室里的冷暴力倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最無力無能的表現--自卑
因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
6、最禁錮自身發展--妒忌
憑什么這機會又給了他?他都是主管了，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生涯認為，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。
7、最易形成懶散拖沓之風--懶惰
人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是辦公室老人這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。職業規劃師說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
8、最易影響辦公室人際和諧--多疑
最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么?今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上疑心病。其實疑心病的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
希望初入職場的朋友們能夠摒棄上述的這八種心理，以便于為自己維系良好的人際關系。