引導語：對于90后的職場新人，他們在求職的時候更關注哪些方面呢?下面是小編整理的相關內容，與90后職場人分享。
薪資待遇
80后的畢業生多向往著進外企，工資高還可以滿世界跑,長見識;國企和事業單位因為比較穩定也一度成為大學生找工作的熱門;目前來看，工作穩定性更高、福利待遇更加豐厚的公務員成為許多大學生的首選。
升“值”空間
盡管外企、國企、公務員有著誘人的待遇，但是目前90后的大學畢業生在選擇工作時，出現了一個新的趨勢。在這個年齡段，他們更愿意去一些外企、民營企業或者私企，是因為相比較于國企和事業單位而言，這些企業對于員工的價值施展而言，有更大的空間。
工作環境
除了晚上休息之外，公司是我們待得時間最長的地方。因此，初入職場的年輕人在選擇工作時，工作環境也是越來越重要的考慮因素。工作環境不只是指硬件辦公環境，現在更多的是指公司軟性工作環境，包括：公司文化、領導威信力、同事親和力、前輩資質等等，這在一定程度上也是對企業建設的一種引導。
假期福利
“工作并不是生活的全部，現在的工作壓力一般比較大，如果沒有足夠的假期作調整，我肯定要崩潰的。”不光是90后畢業生，越來越多的求職者更加重視公司假期因素：每周至少有一天的休息時間，最好能夠有比較長的固定休假。
企業規模
我當初在選擇第一份工作時，學長學姐告訴我，一定要選一個規模相對大一些的正規公司，企業能夠做到一定規模，耳濡目染間都是在學習;我的師兄師姐以親身經歷告訴我們，大公司體制弊端太明顯，去私營或者規模較小的公司，工作比較自由，也有助于最大量地發揮自己的能力。
專業對口
很多人，尤其是學生家長，在孩子找第一份工作時，總希望能夠找到一份跟大學專業契合的工作，認為這樣可以快速上手，同時也不會有生疏的無助感。但很多學科專業的設置較為冷門，該行業所需要的生源有限，這就造成了大量畢業生不得不另辟他路找工作。
以90后為主體的準白領們，個性灑脫、崇尚自由、敢想敢做、靈感活躍，但對他們而言，職場卻是一個全新的圈子。每個圈子都有自己的游戲規則，想要拿下這盤棋，我們要做的不能止于了解，更是在了解的前提下，認識調整自己，更好地適應這個環境。
對于90后而言，在選擇第一份工作的時候是非常重要的，在很大程度上都會影響到個人以后的職場發展規劃，因此一定要明確自己的職業目標和自我定位，這樣求職的成功率也會更高。
提升職場“印象管理”的四個細節
1把鬧鐘撥快10分鐘
遲到是讓雇傭雙方都頭疼的一件事情。早上不難看到有人十萬火急地在到點之前一分鐘或卡點沖向打卡機，可能稍有差池，就會面對打卡機無情的宣判。
大家都愿意早上多睡5分鐘，從容地吃個早飯或畫個淡妝再出門。大家都愿意交通順暢無比，按點到達崗位。但是，總有那么些小意外會發生，可能就與全勤獎失之交臂。怎么樣可以解決這個問題呢?——把你的手機、手表、鬧鐘調快10分鐘。
2保持桌面干凈、整潔
試想，如果一個人的辦公桌面雜亂無比，辦公用品隨處拜訪，電子文件也鋪滿了電腦桌面，可能很難讓人相信他的條理性和管理能力。因此，保持辦公桌面和電腦桌面的干凈、整潔，就很重要。這也是職場人士印象管理最顯見，也最容易做到的一個方法。
3盡快結束私人電話
人具有社會性，出于一種復雜的關系網中，因此可能誰也不能避免在上班時間、工作場所接聽到私人來電。我們不難發現，很多人在溝通完正事之后，會不由自主地閑聊幾句，甚至聊的無邊無際。旁人可能會受到聊天內容的影響，不能安心工作。因此，需要注意的是，所盡快，最好在3分鐘之內結束自己的私人電話，避免自己被瑣事干擾，以及干擾到他人，對自己和工作都是一種負責的主動態度。
4注重現在進行時
很多人都知道自己必須去做某件事情，但是卻拖著遲遲沒有開始�，F在流行一個詞——拖延“癥”。不管是不是真的到了“癥”的程度，有了這個標簽，反而心安理得地“拖延”著。
相信很多人已經受這種狀態的“毒害”，因此，不要給自己拖延不作為的理由。
更重要的是，以“現在”、“此刻”這種時間狀態來想問題，做一個“現在就開始”工作/學習的人，哪怕是即刻拿起電話打給你想聯系的人，哪怕是馬上給客戶說說你剛剛想到的創意，哪怕是馬上把衛生收拾整理好……在此時此刻行動，能夠讓我們擁有戰斗式的行動力。