引導語：職場新人如果你想在職場脫穎而出，那么下文的生存法則技巧一個都不能少，歡迎大家閱讀與學習。
投遞了無數個人簡歷，經歷了無數場面試，你終于收到了一份offer，步入職場，即將成為一名職場新人。那么，在此告訴你一些職場新人必須的生存法則，能幫助你更好的適應職場生活。
一、高調做事不管是什么樣的工作，哪怕是再細小的事、單調的事，也要認真對待，以自己的最高水平去完成，體現自己的最好風格。
二、低調做人在待人處世中要低調，當自己處于不利地位，或者危險之時，不妨先退讓一步，不但能避其鋒芒，脫離困境，而且還可以另辟蹊徑，重新占據主動。
三、容人之過大度睿智地低調做人，有時比橫眉冷對地高高在上更有助于問題的解決。對他人的小過以大度相待，實際上也是一種低調，這會使人沒齒難忘，終生感激。
四、做一個中間派在職場上，不能偏頗于左右或者上下，不能拉幫結派。相對的獨立就是不主動參與是非的傳播，不輕易表明自己的角色和立場，做一個自得其樂的中間派。
五、注意禍從口出要想在辦公室中保持心情舒暢地工作，并與領導關系融洽，那就多注意你的言行。對于姿態上低調、工作上踏實的人，上司們更愿意起用他們。
六、適當遲鈍不是每一次的快速反應都會博得喝彩，有時木訥和遲鈍是解救自己從困境中突圍的最好手段。慢一拍發言，慢一拍行動，或許可以讓你不卷入復雜人際關系的旋渦。
七、避免過于直白
別以為如實相告，別人就會感激涕零。要知道，我們永遠不能率性而為、無所顧忌。話語出口前，考慮一下別人的感受，是一種成熟的處世方法。
八、利用沉默的權利沉默，并不是讓大家永不說話，該說的時候還是要說;沉默不代表永遠地妥協，也不代表無力地抗爭。適度的語言本身也是一種沉默。
職場高手教你如何和領導打交道
1.擺正位置，處理好工作與感情的關系
下屬和領導的關系首先是工作關系，這是與領導之間建立感情的基礎和紐帶。年輕干部切記任何時候首先要靠工作去贏得個人感情，進而通過個人感情促進工作。否則，拋開工作空談感情是不現實的，也是不正常、不健康的。
2.顯隱有度，處理好進與退的關系
要正確認識和把握領導的贊許，更加努力地工作。特別是在成績不被發現和認可的時候，要保持健康的心態。絕不能總想“露一手”，做出點成績唯恐別人不知道，夸耀、顯示自己，甚至拿自己的長處比別人的短處，給人以難堪，影響與領導的關系。
3.敢于直言，處理好服從和負責的關系
在工作中，難免出現和領導意見相左的情況，此時要采取適當的方式，做到服從而不盲從。
一要理直而氣和。當遇到工作有分歧的時候，如果掌握的資料和信息能比較有力地說明自己的觀點，要從對事業、對領導負責的角度出發，大膽地表明個人看法。在堅持個人見解的過程中，要和顏悅色、說事論理。
二要鍥而不舍而不固執己見。當觀點不被接受的時候，首先要回過頭來冷靜思考一下它是否全面、正確。錯了，要勇于承認，迅速改正;確實是正確的意見而又得不到贊同，要敢于堅持，可以換個角度、換個時間、換個場合“再諫”。
三要審慎負責而不放棄原則。如果意見分歧屬于方式方法問題，應先按領導的意圖開展工作，在落實細節上做適當的變通，用工作效率和效果來說服領導。如果發現領導因失察導致決策失誤，在貫徹執行過程中要盡量減少損失，尋找有利時機，及時說服領導修改和完善決策。
4.不失氣節，處理好自身風格與適應需要的關系
要注意了解、熟悉領導的特征，適應、配合領導工作需要，當好助手。同時保持自己的風格特點，實現與領導之間的相容和互補。
要記住，適應領導工作需要絕不是盲目迎合、邯鄲學步，也絕不能喪失風骨氣節，阿諛逢迎、失去自我;保持自己風格特點不是針尖對麥芒，自行其是、自以為是，更不能以剛對剛、以硬碰硬，而是要適當改變自己，善于臨機靈活處理問題，協調好與領導之間的關系。