引導語：如何在職場上做一個堂堂正正的職場人呢?下面是來自職場老司機的建議，我們一起來了解。
最近著名作家沃茲基我自己忽然名聲大作，但你們可能不熟悉，他曾經做過公務員，待過國企，混跡過外企，在大學里做客座教授，現在正在做創業狗。這么跌跌撞撞半生，積累了一點職場的經驗，想跟你們分享一下。
工作的本質是什么?我覺得是拿人錢財，替人消災。這就是職業。拿人錢財，不替人消災，就是違反江湖規矩，這就是不職業。當然你不拿錢，就替人消災，這是破壞江湖規則，你這樣讓其他行走江湖的人就會很不爽，找機會就會把你滅掉。所以拿人錢財，替人消災，這是一個大前提。
職場里最重要的一點我放在前面來講，就是永遠不要碰企業和職業的底線。很多聰明人在這事上特別容易犯迷糊，比如阿里巴巴前段時間的五個月餅大盜，被開除覺得很冤枉，其實就是踩了阿里巴巴的紅線。每個企業都有自己的紅線，在進入一個企業后一定要恪守。不要在這種事情上耍小聰明，小聰明小機靈在朋友交往中可以，在職場上抖機靈，很可能引來不必要的麻煩。
企業紅線不要踩，職業底線也要堅持。什么是職業底線，比如做會計這個職業的不做假。那如果領導讓你做假呢?比如領導拿著不知名目的發票讓你來報銷，這時候你就會陷入困擾了。很簡單，拒絕。記住哥這句話，違規的事情，不要合流同污，否則最后墊背的人肯定是你。避免做炮灰，一開始就要遵守規則。
那得罪了領導怎么辦?做好你的工作，拿好你的薪水就是，你有能力了，難道還怕缺少工作的機會嗎?患得患失的永遠是那些混日子的人。
把工作當做是一個持續成長的過程，這里面有兩層含義。一是每個工作注重自己的學習，做完每項工作都有反思，而不是傻乎乎就知道干干干。這不過只是在簡單的重復罷了，沒有讓自己成長增值的工作，是沒有意義的。如果一項工作你始終覺得原地踏步，那就該考慮換工作了。
第二層含義是把自己的一生當做一個產品，每項工作這個產品的一個階段而已。這樣看問題的好處是有長遠性的規劃，而不會在當下迷失。
所以，工作中不懂的事情就去問，問完了就懂了。就好比英語不好盡管去說，不必在乎語法甚至發音，別人連猜帶蒙明白就好了，時間久了自己水平就上去了。人活著臉皮就要厚點，這也不好意思，那也不好意思，那你怎么好意思活著呢?出錯了出丑了一笑而過，有什么好怕的?當你對這個世界好意思的時候，成長才會與日俱增。
工作就必然會涉及到與人協作，所以跟人打交道是門大學問。首要的建議是記得不要什么都跟別人說，因為你不知道自己說的話，何時會被拿出來用在那種場合。有些話是注定要爛在肚子里的，實在想講的時候，想想能不能用笑一下來替代。特別是背后說別人壞話和對工作的牢騷。
其次直言，也要有諱。這世界上沒有人不要臉，好的建議可以提，但要考慮別人的接受能力。哪怕你是覺得為了別人好，別人可能也因為下來臺而懷恨在心。世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，一切都有因有果。嘗試把建議變成贊美，就像我的健身教練，他很少說你怎么這么笨呢?他總是說太棒了，如果能再堅持一下下就完美了。論拍馬屁，我只服我的健身教練，否則我不給錢。
最后多學會分享，因為在一個組織中，沒有一個人的成功是孤立的，都是別人協作的結果，甚至打掃洗手間的阿姨，都對你的業務做出了貢獻。得獎了受獎勵了，別志得意滿，覺得老子簡直是天下的奇葩。雖然你真的可能這么覺得。記得感謝團隊，感謝對自己提供支持的人。
不要小氣，要有大格局。什么利益都自己獨占，這種人做不大的。試想，怎么會有人追隨這樣的人?黑社會都不會這么干。即便是追隨了，一有機會一定第一時間反叛。
對于自己職責范圍內的事情，和力所能及的事情上，力求完美。你表現的能力，就是你的價值。很多年輕人抱怨自己懷才不遇，親，你是沒懷才，所以才不孕不育的，不用懷疑這點。沒表現出能力，就是沒能力。不用扯那么復雜。
我這么多年最重要的一個經驗，就是把自己手頭上的事情盡量做到完美和無可挑剔，盡管理論上做不到，但力求靠近。這不是領導對你的要求，這應該是一種自律。
比如領導讓我做一個幻燈片，我會在每張圖片上斟酌，在每個字體上測試，做完后我也會播放出來，坐到最后一排看效果。把別人能想到的都想到，把別人沒想到的也都提前準備。這樣你跟別人才有不同。所以一個人有沒有靈性，往往就是在這點上的差異。
所以別抱怨沒有加薪升職，先看看你自己做了些什么吧。別淪為職場里的怨婦。每個公司都有一些怨婦，他們的特征就是要么不得志，要么已過氣，所以每天就是哼哼唧唧無所事事地抱怨。
首先自己不要做這類人，因為你的存在可以是來佐證職業價值的。別人墮落不是你也墮落的理由。其次遠離這類人，他們是負面情緒的傳播者。
最后請記住：沒有一座城市是為抱怨者樹碑的。
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