引導語：在職場中，60、70、80和90后，四代職場人有各自的時代故事，那么如何才能避免四代職場人淪為悲催?
60后、70后、80后和90后，四代人有各自的時代故事。上一代總會認為下一代在坍塌，新一代總不認同老一代的觀點，其實，每代人都有不同的問題。眼下在職場上，四代人“四世同堂”，各自處在不同的人生狀態中，面對著不同的障礙和問題。
四代人，四種狀態，都面臨著職業生涯發展的種種困惑。職業生涯發展之路很漫長，貫穿每個人的一生，職業規劃的重要性不用贅言，不同時期面對不同問題，都需要通過制定或調整你的職業生涯發展計劃來應對變化。以“不變”應萬變，才會順利繞開職業生涯中的發展障礙，最終贏得職業生涯的完滿。
越往高處走，位子越是有限，要想有大的上升越是困難。不如沉下心好好梳理過往累積的資源，對自己的職業經歷進行全面的評估和分析。如果資源充足，也可考慮自己創業。這一切的規劃也應盡早進行，不要等到火燒眉毛了才著急，也許就真的來不及了。
90后：求職迷茫、不知所措
“90后”大踏步進入社會，職場“90后時代”拉開帷幕。個性張揚，追求自由，有自己的行為準則，不屈從已有的規矩等等，都是新一代職場人的特點。面對職業發展的問題，懵懂的他們逃不過迷茫和不知所措的陰霾。
經濟和社會發展日新月異，新興的行業和崗位花樣百出，哪一處是我的歸宿?不需要權重位高，也不向往大富大貴，更不想因為工作失去生活，最好能做自己喜歡的事，生活和工作平衡，可這樣的工作上哪里去找呢?要不索然無味，要不天天加班，真的不是自己想要的。
職業規劃師評析：
剛剛走出校園的90后個性非常鮮明，職業價值觀與前輩們有著明顯的不同：他們更加注重工作的“性價比”，關注自身，追求生活與工作的平衡。最終的職業定位依然要根據自己的能力特長、職業取向和現實機會這三方面來確定。只有做好適合自己的職業定位和職業規劃，才不會輕易被外界環境的變動干擾，不會人云亦云，亦步亦趨，減少時間成本和精力成本的浪費。
畢業之后，時間會變得尤其寶貴，競爭激烈的職場上沒有更多的兩三年等你去慢慢適應或‘試錯’，少走彎路，請及早定位!
80后：發展不穩、何去何從
L生于85前，算起來在職場上打拼六七年了。雖然有了一定基礎，但也沒有到穩固的階段，眼下，結婚生子的人生大事就擺在眼前，讓他倍感壓力。想跳槽吧，哪家公司會想要一個處于婚育年齡的大齡女青年呢?難!若還是留在原公司，上司又怎么會讓一個即將成為媽媽的人當主管呢?
D畢業三年多快滿四年了，要說職業探索期也應該過了，可到現在還是這家公司打打工，隔一段又換另一家。這樣的狀態讓家里人很操心，老爸老媽都催他回老家，畢竟家里什么都方便，不想讓他外面風雨飄搖。可老家那么小的城市，發展自然不能和大城市比，回老家是不甘心的�？墒�，這種風雨飄搖，跳來跳去的工作，D也常常缺乏安全感，如何才能穩定下來，是走，還是留?
職業規劃師評析：
80后已集體走在“奔三”的路上，不少人已經歷了五六年甚至更長時間的職場歷練，個人的職業興趣、能力和價值觀等問題大多已經有了一個較為清晰的答案。眼下，如何使得職業生涯發展進入穩定上升階段就成了首要問題。制定科學、可行性較高的職業發展通道方案是關鍵。對于處在事業上升期的80后來說，眼下職業發展的需求比較強烈，這就需要再審視自己的職業定位，并且總結和梳理過往的職業經歷，對得失進行詳細的分析，圍繞自己的目標和定位，對缺失和不足的部分，做好“修補”計劃，進一步明確接下來的發展通道，并快速制定有效的實施方案。
對于80后來說，如果是尚未完成職業探索、尚未確立清晰的職業定位，這將嚴重影響到個人的職業生涯發展。所謂“激流勇進，不進則退”，來勢洶洶的新人會帶來更大的競爭，找不清自己的位子，要站穩會越來越難。如果長期以來自己難以解決職業定位和規劃的問題，不妨抓緊請教專業的職業規劃機構，切莫再蹉跎時間。
70后：壓力焦慮、發展瓶頸
Linda已經處在“35歲職場生死線”上了。都說30不惑，可35都過了，還是疑惑、焦慮，感覺到處是危機，該怎么辦呢?
Linda在一家外企做HR好多年了，每天就管著手下幾個小年輕，自從七八年前那次升職后，升職這件事就和她絕緣了。同學會上，聽說有的人做了經理，還有的做了總監，自己這個“主管”說出來感覺像被人掐住了脖子。
對于在外企工作的人來說，過了35歲如果還處于“停滯”狀態，接下來很可能就要面臨“被走人”的局面了。這可如何是好呢?跳槽的話，又好像找不到特別合適的機會。家里女兒的學費、房屋按揭、生活費等等都要用錢，除非萬無一失，否則輕易還真不敢挪窩，想想就很悲觀，“一把年紀”的人去哪里謀發展呢?
職業規劃師評析：
幾乎絕大多數的招聘崗位標注的應聘年齡上限都是35歲。“35歲”就像根刺一樣，對于“奔四奔五”的70后來說，有一些人正慌張地看著這個界限的逼近，而跨過去的人也奄奄一息，不知道還能掙扎多久。
此時正是職業生涯發展的關鍵期，隨著年齡的增加，遇到各種問題也屬正常。要應對好，一方面，要理性地評估自身職業發展現狀，對原有的職業目標和規劃進行合理的修正。這不僅是幫助你理順眼前的工作，同時也有助于你平衡事業和家庭的關系;另一方面，要注意積累外圍資源，如當前的發展平臺出現變故，也可為自己留一條退路，甚至很可能還能帶來新的發展機遇，實現“二次發展”。
70后職場人對于職業發展中存在的問題，包括影響家庭和諧的因素，一定要倍加重視;處理不好，很可能帶來職業生涯和家庭生活的雙重動蕩。及時做好職業生涯“二次規劃”，非常必要。
60后：生存窒息、生涯高原期
李編輯已經在報社工作快20年了，副主編的位子坐了很長時間。這樣帶“副”字的位子，沒什么實權，事情倒不少，每天早出晚歸，有時回到家還得寫稿子，周末也可能搭進去。
左盼右等，這次算等著一次升職的機會。然而，要想去掉一個“副”字，談何容易。雖說觀察期是一年，給你個頭銜讓你做事，錢和權卻都沒相應跟著“觀察”，很多事務處理起來并不那么順手，下面的人不服你，甚至還要受氣。李編輯的精力和體力開始越來越吃不消這樣的消耗，外人不知道的，總夸他上升快，總編的位子也就要到手了。沒想到，半路殺出個程咬金，就在最后的關頭，報社面臨改制，上頭的精神是暫時不再提拔干部，他的升職落空了。
這下，李編輯備受打擊，這次的機會沒了，以后怕也不會再有了。年輕的后輩個個都虎視眈眈，還爭個啥呢?沒了總編的位子，臉面都沒了。辭職，那生活怎么辦?繼續留在報社當老黃牛，心里憋屈;創業，可行么?
職業規劃師評析：
中年危機是所有職場人都會經歷的階段。這種時候，從職業生涯發展的角度來說，往往也伴隨著職業生涯高原期，即工作任務中出現新內容、挑戰性內容的機率極小，從發展階段上來說，職業變動相對缺失，而且職業發展也到了一個峰點，工作內容、壓力、挑戰等相對靜止甚至終止，職業生涯就進入“停滯”階段。不少人在這階段會有“窒息”的感覺，每天似乎只是為了工作而工作，沒有希望而言，仿佛在混吃等退休。
四代人，四種狀態，都面臨著職業生涯發展的種種困惑。職業生涯發展之路很漫長，貫穿每個人的一生，職業規劃的重要性不用贅言，不同時期面對不同問題，都需要通過制定或調整你的職業生涯發展計劃來應對變化。以“不變”應萬變，才會順利繞開職業生涯中的發展障礙，最終贏得職業生涯的完滿。
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