引導語：我們作為一名職場新人，應該如何調整心態面對自己的職場呢?
經過激烈的競爭，很多大學畢業生進入了理想的崗位，然而，當他們正準備大展拳腳的時候，有人卻被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿的工作。許多職場新人都陷在這樣的環境中無法自拔，他們滿腔抱負無從施展，進而郁郁寡歡。
“我好歹也是名本科生，每天竟干些打雜的營生，還經常莫名其妙被訓斥，真是窩囊。”參加工作不久的藍博向筆者抱怨著。剛走出校園的時候，他信心滿懷，認為自己理論知識豐富，還有實踐工作經驗，應能很快得到領導的重視。
“可誰知道根本不是這么回事，我對待工作特別認真，單位交給我的任務也完成得不錯。為了盡快和同事們相處好，我還主動承擔了辦公室的日常雜務，沒想到，我因為積極反而成了‘勤務兵’，能力得不到肯定，雜務累活卻總少不了我。”說起工作幾個月來的遭遇，藍博感到“懷才不遇”。
筆者認為，走入職場之初的打雜經歷是大多數單位對待初學者的一種管理方法，陌生的環境，全新的人際關系以及不同的業務范疇，都得有一個適應過程。所以，職場新人首先要調整期望，保持良好心態。如何快速高效地走出職業生涯中的這段時期，為日后積累工作經驗和人生閱歷，是每個經過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。在職場生涯中，心態的調整顯得尤為必要，要不斷調整自己，保持靜心、耐心、細心、專心，樂觀自信地對待工作和生活。
職場新人應該樂當個“勤務兵”，勤快點總沒有錯，職場中最忌諱的是眼高手低人又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應環境，但如果你勤快一些，比如上班早到幾分鐘，做些打水掃地的準備工作，或者交給你的工作你提前一步完成，都是職場新人更快融入職場的快捷方法，同時也能更快得到老員工的認可和指導。新人抓住工作初期的機會充電，才能在稍縱即逝的機會面前表現出色，脫穎而出。
職場最難升職的6種性格
1、伴娘型。
這類人能力強，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔責任。不妨問問自己：“為何承擔責任讓我內心恐懼?”找出阻礙成長的“礁石”。請教職場前輩，試著承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。
2、抱怨型。
有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。
3、鴿子型。
老板不一定了解每個人的能力，使有的人專業與崗位不對口。他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領導溝通，浪費自己的能力。應學會表達，敢于將合理建議傳達給領導。
4、水牛型。
對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。他們內心深處害怕被排斥，于是用有求必應緩解恐懼感。要學會告訴對方自己的真實感受，合理拒絕別人。
5、仇視型。
有人對許多東西抱以仇視態度，矛盾沖突多，可能與幼時家教不當有關。不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉向好的方向。
6、幕后型。
這種人兢兢業業、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。