引導語：在職場中的聚餐文化是我們學習的一門課程，下面是關于聚餐文化，歡迎大家閱讀！
每當有外國友人問我為什么中國人見面常說“您吃了嗎?”，我都會和老外說其實中國人認為吃喝是一個重要的事。平時朋友之間說要聚一聚，基本上也等同于一起“吃個飯”，或者一起“喝兩杯”。中國人社交形式較為單一，聚餐乃是社交活動之主流。
“民以食為天”，這句古語放在今日職場亦然。不同公司里的聚餐文化很大程度上折射出它們的企業文化。除了逢年過節的聚餐，平日里不同類型的企業，也有不同形式的聚餐文化。內資企業里，比較盛行“請客文化”，有喜事的要請客，沒有喜事的“制造”喜事也要請客。在觥籌交錯中，既強化了職場關系，也加深了生活中的友情。聚餐成為了員工交流感情，增進理解的一個很好的方式。新員工來了，吃頓飯;下班了，三五成群去吃頓飯;晚上加班累了，在公司附近的排檔一起宵夜。的確，平時大家工作都忙，也只有在聚餐時才能放松一下，互相交流。在聚餐中，很多同事成了哥們姐們，有的還成了情侶。除了各種有喜事的同事買單外，部門領導買單也是職場聚餐文化中普遍存在的“潛規則”。有時候，吃什么并不重要，人情排場更重要，主人家有時也不得不感慨“人情債最難還”。
而外資企業，買單則流行AA制，倡導費用均攤、輕松參與。AA制是職場中越來越流行的消費方式，它避免了人情面子上的尷尬，使賓客相處更加坦然、真實，解除了“輪流做東，輪流挨宰”的人情債務，使聚餐成為更簡單易行的社交活動。外資企業聚餐文化的另一個特色是外籍員工喜歡一邊吃飯喝酒一邊把工作中所遇到的問題進行溝通和解決。但大多數中國員工和外籍員工不太一樣，中國員工更喜歡吃飯就是吃飯，不喜歡把聚餐和工作攪到一起。
對于企業而言，良好的聚餐文化在一定程度上具有凝聚員工甚至激勵員工的功能，也可起到調適勞資之間關系的作用。聚餐文化能在企業中營造一種團結友好、相互信任的和諧氣氛，進而加深員工的團體意識，使企業與員工間形成一定的凝聚力和向心力。只有“企業有飯吃，員工才有飯吃”成為員工心中的樸素道理，企業期待的“愛司如家”才有可能在員工身上真正體現。
職場女性需學習的五大職場法則
1、勇敢行事
男性在從小就被鼓勵做事要勇敢果斷，所以在面對事情時，他們的潛意識總會比女性更加勇敢果斷。他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早己習慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠的贏家。
2、掌握主動權
大部分男性在潛意識中面對事情都喜歡迅速掌握主動權。在職場中也一樣，男性慣于主導職場環境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取表現的機會，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。但是機會往往是需要自己去爭取的，而不是一味的等待。
3、隨時準備接受新挑戰
當公司服役你一個新的任務，你從沒有嘗試過，女性的第一反應大部分都是開始擔心自己能否勝任，從而給自己增加很多壓力。而男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔心。
4、接受風險
我國的國家領導人大部分都是男性，在商業職場中領導者決裁者也大部分是男性。這就是男性和女性對待風險的態度有很大的不同。每一個決策的背后都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。男性往往會十分果斷地作出決定也十分勇于接受風險。女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。
5、不會私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為這有助于完成工作。