引導語：“加薪”這是職場員工最想聽到的好消息了，那么加薪就一定會是好事情？
聽到“加薪”，你一定會興奮不已!這意味著工作被肯定，職業生涯的前進，生活質量的提高。當你沉浸在喜悅之中時，你有沒有想過，加薪可能是你職業生涯的危機?遇到以下四種情況，你需要找個理由對加薪說“不”!
沒有發展空間的“狹窄位”加薪
工作多年，你的翅膀硬了，漸漸成為老板不可或缺的助手。但是，你的重要性也業已對老板構成了威脅，所以他不會給你升職。為了讓你能繼續為公司服務，老板決定給你加薪。
智哥建議：老板用薪水買斷了你職業的發展，算來算去肯定是不劃算的!沒有職業發展空間，你的職業生涯將一點一點枯竭。
為了挽留你的加薪
如有一個軟、硬件都出色企業看中你，許諾提供給你一個非常適合你的職位，并給予你更大的發展空間。因此，你向你的老板提出了辭職，而你的老板極力挽留你，并承諾雙倍加薪。
智哥建議：這種加薪是暫時的，而職業發展是長遠的，不要鉆進了錢眼里。“機不可失，時不再來”，如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。
跟公司一起被淘汰的加薪
行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你也就沒有發展前途。所以，即使你的公司即便在正常運做，而你也應該眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會被淘汰。
智哥建議：如果你的行業有衰落趨勢，千萬不要被加薪而沖昏頭腦，時刻準備跳槽才是明智之舉。
為毫不相干的“誘惑”而加薪
老板說要交給你難度更大的新工作，對你寄予很高的期望。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干，或許你就應該考慮是否要拒絕老板的“誘惑”，否則得不償失!
智哥建議：職業規劃講求連續和盤旋上升性，如果一個發展良好的道路突然轉掉，對于你未必是前進。所以職業規劃首先強調定位，認清個人資源所在，才可以制定職業發展計劃。
面對這種加薪，你接受了的話一定會感到壓力很大，工作經驗無法發揮，人際關系無法調動，一切從零開始。迷失職業方向，跟著老板走，將使你的職業生涯出現斷層。
期望薪資可以這么談!
1、對于中層管理以下人員(月薪8000以下)
直接說出你心中的期望值(不要太離譜)，這個期望值一般是你前任公司薪資標準的1.2-1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右(特殊情況除外)。直接說出來沒什么可害怕的，對于中層管理以下的招聘，大多數正規企業的薪資都是標準化體系化的，不會因為你個人而去變動調整而影響整個企業薪酬的平衡。正規的企業HR工作人員在篩選簡歷之時，早已考慮到應聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。
換句話說個人簡歷在投放之前，應該認真的寫明自己心中期望的價位。寫高了，HR在篩選時根本不會考慮。因為根據你的工作經驗、能力等等簡歷上的條件，明顯不能與期望的薪資匹配，HR在海選時就會篩選掉您。從另外一種角度，也可以這么看：被HR海選挑中的簡歷，在工作經驗、年齡、資質、期望待遇等等方面基本上不會離公司薪資標準差太遠。既然如此，您何必擔心在面試時被問及薪資呢，不妨大膽直接說出來。
2、對于中高端人員
這類人員面試談薪需要一定的技巧，涉及很多不確定因素，甚至面試時的發揮也能影響到您談薪的籌碼。
首先，您要做的是充分調研、了解您目標職位、行業、地區的薪酬水平，這個很重要。然后根據您期望的水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個你可以接受的價位(明確寫在個人簡歷中)。這個價位可以是您前任工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
其次，在面試時不可避免的被問及薪資要求，千萬別直接說出您的期望值(即使它已經明確些在簡歷中)，也不要說出您的底線。應該以一種以退為進的方式婉轉表達您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任職公司的薪資標準是多少多少?我希望能在此基礎上有所提升，但考慮到行業和地區的差別，我并不是很了解，我相信貴公司會提供一個合適的薪資。我可不可以了解一下公司對這個崗位所提供的薪資標準呢?”這樣一說，基本上攻守轉換。
其實企業心里早就知道您的期望值，也充分評估過你的簡歷，正規的公司會告訴你這個崗位的薪資范圍的。您要注意，很多公司告訴你的是薪資“范圍”，這時您把范圍的下限和您期望的薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心說的過高而無法繼續溝通，也不必遺憾說的太低而被對方認為您沒有能力。