引導語：對于企業員工跳槽的事情是司空見慣了，那么大家是否知道跳槽之后拿高薪方法呢？下面是六大的秘笈，歡迎大家閱讀！
1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的
通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊，當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協商的空間。
2.了解市場行情
“知己知彼，百戰不殆”，當你想要提高你的薪資所得時，了解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數據時，你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。
3.永不輕言放棄
雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。
4.說實話
當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因為當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。
5.先贏得未來上司的心
首要秘訣就是說服未來的公司：你值得他們在你身上花的每分錢。在面試前先準備好，表現你的企圖心與意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。
6.把握時機最重要
提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。當然你想要表現你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞，“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。
電話面試中不可犯的8個錯誤
1.想著這不是一個真正的面試。有些求職者把電話面試看成一場用來彼此了解的閑聊，這是一種誤解。電話面試是雇主為了縮小候選者范圍并決定誰可以繼續參與競爭的過程。如果你想要得到下一次跟雇主談話的計劃，你就需要在電話面試中勝出。
2.沒有提前準備。就像現場面試一樣，你需要了解崗位描述和應聘公司，并預先為可能遇到的問題想好答案。是的，有些面試很簡短，但還有一些面試會問你有關過去經歷的深度問題，甚至有的還有行為題。別輕視它。
3.在并不安靜的地方接電話。這一點看起來有些多余，但事實上還是有不少求職者在嘈雜的公共場所，或是有狗叫聲和孩子的吵鬧聲的家中接電話。你需要找到一個安靜的、比較私密而不會被打擾的場所，特別是不會被同事打擾，如果你目前正在從事一份工作的話。
4.使用不穩定的電話網絡。傳統的說法是不要使用手機接收電話面試，但現在很多人都不再使用座機了，這條建議變得并不可行。關鍵是使用具有很好收訊效果并不會輕易斷線的手機。
5.沒有特別注意你的聲調。在面對面的面試當中，眼神接觸、面部表情和身體語言都會傳達有關你的興趣和熱情的信息。但是在電話面試當中，面試官無法看到你，你的聲調就變得非常重要。請確保你的聲音聽起來投入、樂觀和友好。
6.沒有準備好應對典型的篩選問題，例如你能夠入職的時間和薪酬預期。電話面試常常用來快速甄別不符合標準的應聘者，例如當雇主急需用人的時候你告訴他你只能在三個月之后上崗，或者你對薪酬的預期遠遠高于雇主能夠提供的。
7.沒有把你的申請材料發在手邊。面試官會拿著你的簡歷進行面試，你也應該這樣做。不要在他問你在A公司工作多久或者在B公司的職位頭銜時回答不清。
8.允許自己分心。退出你的郵箱，關掉即時通訊，退出你的電腦上任何其它可能會讓你分心的程序。如果你正在說話的時候收到了一封新郵件，你的全部注意力會被轉移，你的聲音會泄露你的心不在焉。這不是多任務操作的時候。