引導語：大家想知道為什么官員選拔招聘引入第三方會值得贊賞？來這里看看就知道了。
官員選拔招聘引入第三方值得贊賞
最近，黑龍江省組織部委托國家人事部全國人才流動中心為黑龍江省招聘兩名省招商局副局長。這種做法值得贊賞，這是因為：
它可以在技術上引進外腦，用人才服務機構來招聘業務類的公務員，有助于引進專業化的人才尋訪、測評、考試和選拔技術，招聘到真正優秀、適用的人才。這有利于公務員隊伍的專業化和知識化。
委托比較中立的全國人才流動中心，可以在集體意義上擺脫各種各樣因素的干擾，真正做到用人唯賢。在過去，干部提拔，往往領導的意見占據相當的分量。其結果是，說起來是用人唯賢，實際上很可能是用人唯親。通過第三方來選拔人才，可以根據科學的程序來選拔需要的專業人才，在制度上確保用人唯賢。
業務類的公務員，主要依靠自己的專業知識來提供公共服務，而不是根據領導的命令來行事。所以，依靠第三方來選拔公務員，有助于行政管理的專業化，并有利于業務類公務員運用自己的專業權威來抵制不當的行政權威。改變當前凡是領導所說的都是正確的這種局面，減少決策的隨意性。
當然，要真正做到這一點，光靠引入第三方來招聘還是不夠的，還需要各個方面的制度變革加以保障：
公務員管理需要明確區分政務類和業務類。業務類公務員根據用人唯賢的標準選拔任用，根據法律標準接受公民監督，司法監督，以及內部的行政監督。而政務類公務員，尤其是選任的公務員，根據政治標準由黨組織推薦，根據民主程序由人代會任命和監督。
公務員的基本權利能夠切實得到保障，不會因為其上級的命令雖已受到損害。一旦工資、福利等待遇受到損害，可以通過行政申訴、司法救濟等途徑，得到救濟。這樣，就可以在制度上確保公務員根據專業知識，而不是根據上級命令來進行公共管理。
公務員的職位所包括的職能、權力、義務和責任，應該有具體的說明書，與其他職位之間的關系，也應該有具體的說明，工作有相對比較規范的細則。這樣，可以在技術上確保公務員明確地知道自己所要干的事情，什么是缺位，什么是越權，可以充分發揮自己的主動性，創造性，而不必事事等待上級的命令和指示。
如果得到了這些方面的保障，引入第三方招聘業務類的公務員，就可以發揮深遠的作用，最終實現政府管理的現代化。
[知識拓展]
據說這是外企面試官最愛提的10個問題(附答案)
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點?
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬于好學生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10.你還有什么問題嗎?
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。