導語：對組織而言，一個干勁十足、個性和心理都很健康的員工遠要比一個情緒不穩、缺乏精神斗志的員工更有價值。以下是小編分享的用個性測試了解目標的崗位匹配度大全經典范文·，歡迎大家閱讀!
個性特質是能力的載體，職業考察涉及的到的面談中，個性測試也是不可缺或缺的關鍵，它是個人能否施展才能和能否有效完成工作的基礎。一個人如果在個性方面有缺陷，那么就會使其擁有的才能大打折扣。對組織而言，一個干勁十足、個性和心理都很健康的員工遠要比一個情緒不穩、缺乏精神斗志的員工更有價值。因此，很多企業在選聘員工的時候，非常重視個性及其相關因素。
在個性測試方面有很多種：個性測試主要用于測量人的性格、氣質、態度等方面的個性心理特征。目前常用的測試方法有兩種。
1、自陳量表
又稱為自陳問卷，是測量人格最常用的方法，它多采用客觀測試的形式，在量表中包括一系列陳述句或問題，每個句子或問題描述一種行為特征，要求被測試者作出是否符合自己情況的回答，通過這些問題的回答情況可以預知該求職者內心的性格特質，其題目形式如表3-6所示。
表3-6 自陳量表/問卷示例表
在職業指導中影響最大、得到廣泛認可的職業人格測試量表是美國心理學家霍蘭德的職業自我探索量表(如前所述)。
2、投射測試
投射測試主要用于對人格、動機等方面的人事測量。測試所用的刺激多為意義不明確的各種圖形、墨跡或數字，讓受測者在不受限制的情境下，自然做出反應，由對反應結果的分析來推斷受測者的人格。這種測試分析方式比較困難，需要有經過專門培訓的主試。因此，在員工招聘中運用投射測驗一般比較少，只有在招聘高層次的管理人員中才考慮運用，不可能大規模運用。
投射測試有測試目的的隱蔽性、內容的非結構性和開放性、反映的自由性(對受測者的回答反應不作任何的限制)、整體性(對人的總體評估，而不是針對單個特質的測量)，采用的方法包括聯想法、構造法、完成法、表達法和選擇排列法。
當前最為最著名的投射法是羅夏墨跡測驗。羅夏墨跡測驗是羅夏于1921年以心里診斷學為標題發表的人格測驗�，F已被世界各國廣泛地使用。羅夏墨跡測驗法的目的是通過對標準化的刺激進行反應的觀察，來預測或推斷被試者在其他場合的行為模式。它是以墨跡偶然形成的模樣為刺激圖版，讓被試者自由地看并說出所浮想到的東西，然后將這種反應用符號進行分類，加以分析，捕捉人格的各種特征，從而進行診斷的一種方式。
所謂構造法，是指要求受測者根據他所看到的圖畫等，編造出一個包括過去、現在和未來發展的故事，可以從故事中探測其個性。例：繪人測試。要求被試人在一張白紙上用鉛筆任意畫一個人。畫完之后，再要求受測者畫一個與前者性別相反的人。主試人可以通過面談的方式向受測者了解他所畫人物的年齡、職業、愛好、家庭、社交等信息。最后，測驗者對受測者的作品進行分析，通過這些分析內容來了解應聘者的心理狀態。