為了網羅人才，HR常常會進行外部招聘。以下是yjbys小編為您整理的外部招聘方式分析，希望能對您有所幫助。
1.人才網絡招聘
目前在我國以基本成熟，已成為寫字樓里的HR們的首選招聘方式之一。打開任何一個人才招聘網站，輸入相關的信息，都可以搜索到數百份或數千份的符合基本情況的簡歷。
網絡招聘最大的優點在于企業完全主動，可以隨時按自己的要求發布招聘職位、修改招聘信息，刷新資料等。網絡招聘的另一個優點是相對于現場招聘費用要低一些。目前，在一些知名網站上招聘月平均費用約300元至1200元不等(不含獵頭)，主要看企業需要的服務內容而定。一般小小型企業(年營業額在1億元人民幣以下)網上招聘費用月均不至500元，基本上可以滿足其招聘量;一般小型企業(年營業額在5億元人民幣以下)，網絡招聘費用平均月也不足1000左右，這樣相對于現場人才市場的招聘是一個明顯的優勢。而且面試時間完成由企業決定，網絡招聘全程都可以由企業自行掌握。
網絡招聘的最大缺點：投遞的簡歷資料過多，海選工作量大;多數簡歷都經過了求職朋友精心包裝或有藝術性的夸大，這就需要負責招聘的HR們，練就一雙火眼，快速成海量中提取符合自己需要的簡歷，盡量擠掉那些水份。
2.人才市場現場(含大學生專場)招聘
這是最直接的面對面的招聘方式之一，能有效地促使求職者與企業招聘代表的接觸。通常情況下，能讓彼此直觀的了解對方的基本情況，只要雙方都能做到真誠相待，能通過現場面試的，最終成功率通常會較高以上，能有效的節約彼此的時間而提高效率。
由于現場招聘時間均較了緊促，不能進行充分有效地溝通，不能收集到更多、更深層次的資訊。因此，現場招聘不適合大批量的招聘，也適合招聘高端人才。主要適應臨時補充個別崗位的少量人員，如補充少量的營銷人員、中層管理者(技術人員)等。時間緊促是現場招聘的最大弊病之一;現場招聘費用相對較高，在廣州參加一天的現場招聘少則六、八百，多則千元以上，相對較高的費用也不是所有企業都能接受的。
目前，有少數企業參加現場招聘時并不是真正在招聘，只是想利用現場招聘的大流量來給自己做免費的宣傳，于是只安排一至兩名文員現場收集資料。這樣是浪費了別人的時間與資金(資料)，也是對企業及求職者都不負責任的表現之一。
目前，以有部分招聘單位組織小型的專場招聘會，就筆者參加過的幾場專場招聘并未達到企業之理想效果。畢竟，組織單位需要靠入場人數來提升現場人氣與現金收入!
3.戶外櫥窗招聘
主要側重于招聘生產工人、店面促銷員等基層員工，部分生產型企業或店鋪會在大門前設計櫥窗進行招聘或通過政府設置的專業招聘櫥窗。櫥窗招聘，對于招聘生產工人(促銷員)是成本最低，效果最好的招聘方式之一。
4.人才(勞動力)中介
在目前整個中國的誠信度不高的情況下，基本上很難起到滿意的效果。
5.獵頭網站
主要側重于中大型企業的高端職務，通用性不強。小型企業，基本上用不上這種高成本的招聘。
6.報刊招聘專欄
由于受到地域的限定，加之目前多媒體發達，通過報刊找工作的人數已相對較少了。報刊招聘，目前主要在中大型企業借招聘進行廣告宣傳為主。報刊招聘廣告比單純做廣告的宣傳效果要好很多，特別是整版的招聘廣告，從總經理到清潔工、保安員全招的企業，90%以上是做做廣告而并非真的招聘。