用工荒是最近幾年出現的新現象，是最具中國特色的新現象。一邊是人口最多的國家，一邊卻企業招不到人。其實這和人們的擇業觀和價值觀有著密切聯系。以下是yjbys小編為您整理的用工荒與企業招聘問題分析，希望能對您有所幫助。
問題一： 企業到底需要什么樣的人才?
有些企業不是缺人才，而是不知道自己需要什么樣的人才?所以在做人才招聘時，往往找不到重點。不知道自己要什么?怎么能找到需要的人才呢?人才的需求來源于兩大標準：一個是通過崗位工作分析出來的標準，一個是通過崗位勝任力模型分析出來的標準：(見下圖)
所以人才的招聘，首先是要建立人才的標準。企業要清晰的知道：根據企業價值觀和文化需要，企業人才的通用標準是什么?特殊標準是什么?有哪些規定的標準?有了標準，才能夠清楚，我們從哪里去找人才?用什么樣的方式方法去找到人才。
問題二： 企業找人才真的困難重重?
1 人才標準達不到企業要求。
當前的中國經濟飛速發展，十二五規劃給中國經濟插上騰飛的翅膀。尤其是中國經濟的轉型，企業產業結構的調整，產品戰略的調整，造成企業對人才的要求不同。中國正從制造大國向創造大國進軍。因此，對人才的素質、要求、標準都發生了變化。不再是勞動密集型企業下只要求人才身體健康、手腳靈活、簡單聽話，照著做就可以了。新形式下的企業要求員工不僅要有健康的身體、更要有健全的人格、良好的素質(知識素質、技能素質)，而中國傳統教育機制下造就的人才，尤其是大學生人才，都是應試教育下的產物，再加上這幾年國內高等教育管理泛濫成災，大學院校以利潤論成敗，教育方式是寬進寬出，學生在校學到的知識真是有限。所以就造成企業人才的需求達不到標準。
2 職業人才緊缺，滿足不了企業需求。
中國的職業教育體系尚未形成規模和大氣候。企業需要的是能解決問題的人才，能在工作崗位上得心應手，達成崗位績效的職業人才。既有良好工作態度、更有職業工作技能和習慣。而中國的職業教育盡管也在此方面做了大量努力，但培養出來的職業人才還是不多，滿足不了企業的需要。同時，企業不僅缺好的金領人才，更缺藍領人才。動手能力強，在技術上頂尖，能解決企業研發、設計、工藝等技術人才緊缺，無法滿足企業需求。
3 企業不愿意花大力力培養自主人才。
企業總奉行拿來主義，“人材”不夠，外招;“人才”不夠;外招;“人財”不夠，還是外招�？墒沁@幾個“材、才、財”的含義是不同的。后兩個字對人才的要求、標準不一樣。而要真的能為企業創造財富的人財是需要自主培養的。沒有哪家世界500強企業不重視對人才的自主培養。我曾在松下工作，松下幸之助有句名言：松下是造人才的企業，同時也生產電器。GE前首席執行官杰克韋爾奇說到：GE對人才的自主開發培養非常重視，管理者不會培養人才，就是不稱職的管理者，就只能淘汰!但國內大多數企業只想挖別人企業的墻腳。外來人才到了企業，往往水土不服，一下子難以融入團隊，解決不了問題。所以蘋果總裁喬布斯說過：培養一個人，要比挖一個人才容易得多。當然中國企業不愿意培養人才，也同不懂得如何培養人才?沒有良好的人才培養晉升體系相關聯。
4 企業缺少人才成長的環境和機制。