高校瘋狂擴招的后果是大學生就業困難，2013年的“史上最難就業季”已經讓不少人心有余悸。2014年的校園招聘即將拉開帷幕，幾乎可以想象屆時求職的場面將是如何熱鬧與瘋狂。招聘官們樂見這樣的場景，這意味著有了更多優秀的候選人可以選擇，當然另外一個現實是，浩如煙海的簡歷信息也讓人望而生畏。
做過校園招聘的人，都清楚校園招聘的辛苦，招聘官身上所承擔的負荷和壓力，遠甚于那些流連在職場門外、仿徨無措的職場新鮮人。尤其是在當前的形勢下，時間緊、任務重、工作量大、簡歷雷同度高等問題，讓招聘官苦不堪言。更何況在倉促之間，招聘官也很難通過面試準確判斷候選人是否具備崗位需求的特定素質，再加上優秀候選人因選擇太多讓毀約率居高不下，往往一番辛苦下來，收效也未必盡如人意。
每到這個時候，招聘官們才能清晰地感受到云招聘工具的好處——它能解決校園招聘中面臨的實際問題、優化校園招聘流程，并提升校園招聘的效率和成功率。
提升選聘效率，讓校招輕松高效
云招聘是云計算計算在企業招聘管理領域的具體應用，直接使用在線服務來管理整個企業招聘業務。通常云招聘系統都集招聘信息發布、簡歷收集篩選、人才測評、面試、入職管理及雇主品牌建設于一身，它能讓招聘過程變得快速、專業、低成本，并能更有效地執行企業戰略。
目前企業校招的渠道都是碎片化的，使用云招聘系統可以將這些渠道整合在一起。在校招的過程中，為了提高獲得工作的幾率，學生們往往會無目的廣泛、重復投遞簡歷，這樣會增加簡歷篩選的工作量，但使用云招聘系統則會輕松許多。以北森招聘管理系統為例，它可以根據招聘官個性化設置的篩選條件，自動過濾不符合崗位需求的簡歷，嚴把簡歷入口關。同時還可以使用簡歷自動評分功能，自動為簡歷評分，快速篩選出最符合條件的簡歷。并且為了滿足企業巡回校園宣講過程中的簡歷篩選需求，北森招聘管理系統實現了離線篩選，解決了校招過程網絡狀態不穩定的難題。
校招也是與時間賽跑，如果無法在短時間內做出快速決策，很有可能滿意的候選人就另作他投，而使用云招聘系統，則可以進行系統批量化處理，大量地節省了時間。以北森招聘管理系統為例，它可以設定面試時間批量預約應聘者面試，無需企業逐一通知應聘者;還可以批量處理應聘者信息，從而用于offer審批、信息統計、報表分析等需求，解決了HR逐一進行數據整理問題。
整合渠道，強化雇主品牌
企業在校園的人才戰爭，從某種意義上說，是雇主品牌的戰爭。所謂雇主品牌，就是企業在人力資源市場的品牌定位和企業形象，是企業在職業發展、工作環境、薪酬福利等方面對潛在員工做出的一種價值承諾。學生們是一張白紙，最利于企業樹立雇主品牌形象。所以在校招期間，企業都會利用宣講會、校園BBS、社交網絡、校園海報等渠道，將最好的一面呈現給學生，以期贏得他們的認可，吸引更多關注。但是這些渠道的管理、維護及評估效果，很難統一界定。
在這一方面，云招聘系統可以整合渠道，統一發布雇主品牌信息，方便企業進行形象傳播。北森招聘管理系統還著意強化了候選人體驗。它意識到企業招聘門戶的重要性，進一步強化了招聘門戶的投遞流程，讓學生投遞簡歷的過程體驗更好，更簡單。同時，企業也可以根據需要設定招聘表格，自定義招聘流程，幫助企業在招聘過程中能夠更快、更準確地招募人才。
可衡量結果，為了下一次飛躍
邁入大數據時代，對數據的分析和管理變得日益重要。在校招中同樣如此，到底哪些吸引、招聘手段已經不再起作用了，而哪些具備積極開發、大量投入的潛力，通過數據分析可就可以說明一切。北森招聘管理系統通過聚合、監測和管理這些校招的平臺和系統，能提供涵蓋招聘進度、招聘周期、渠道效果、應聘者分析等十余種數據報表，充分滿足了招聘過程中所有環節的數據分析需要。如果這些報表還沒有滿足您的需要，您還可以自定義條件生成個性化報表，讓數據分析更有針對性。清晰簡潔的圖表，不僅能讓校招的結果一目了然，還可以讓招聘官從中找出問題，挖掘新的解決方案，為下一次的招聘策略制定建立依據。
忙碌奔波、“鴨梨山大”、疲憊至極的校招工作是辛苦的，但并非辛苦才能體現價值。當技術革新開始影響到招聘領域，當校招也邁入SaaS時代，我們沒有理由繼續抱殘守缺。利用新的招聘技術，提高生產效率，為企業人才競爭搶得先機，何樂而不為?
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