企業校園招聘時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對校招的啟動時間有一定的要求，但不屬于硬性要求。國家教育部曾于1999年下發有關通知，規定“用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以后的休息日和節假日進行”。由于次年1月份之后，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對于企業而言進入校園開展招聘活動一般最好集中在11月底至12月以及春節過后的3、4月份這兩個時間段進行。其他時間畢業生們沒空“陪你玩兒”。
9月初是大學畢業生的最后一個學年，出于招攬優質人才的考慮，用人單位可以在這個時候進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份是校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前后則迎來了校園招聘的淡季，節后3-4月份會再現一次小高潮，這個時候企業可以爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
企業在具體的校招場次時間點安排上也要注意。很多企業在進行校招宣講時會與其他企業的宣講時間沖突，但是很多學生的專業并不局限于某一家企業。在幾家企業同時進行宣講時，學生往往需在這些企業中提前做好取舍。這樣就大大降低了企業招到優秀畢業生的概率。雖然場次安排很多時候是校方決定的，但最好還是企業掌握主動性，給學生充分的選擇時間，也給自己接觸更多學生的機會。
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