眾所周知，周星馳出道初期在83版《射雕英雄傳》里是身兼數職的龍套，據傳，他在里面出演“宋兵甲”時，曾盡職盡責地向導演建議“我伸掌擋一下再死吧”，結果被導演呵斥：“快點拍戲，不要話那么多!”段子的真假無從考證，但星爺對龍套角色的認真勁兒是有目共睹的。一份工作的試用期就像在跑龍套，考驗的不是功力，而是態度，想要順利度過試用期，就要有星爺這股“宋兵甲”的精神。
“宋兵甲”精神1：小角色，大演員
《喜劇之王》里，周星馳飾演的“龍套帝”尹天仇一遍又一遍執著地重復：“其實我是一個演員”，這句話也道出了星爺奮斗初期的心聲。沒有小角色，只有小演員，演戲如此，工作亦然。試用期的新人干的大多是不起眼的小活、雜活、累活，但工作無大小，每件事情都要做得漂亮。
我在試用期時，領導丟給我一本他收到的商學院研修班招生手冊，讓我看看這個課程有沒有上的價值。這是一項根本稱不上工作的活兒，但是我覺得既然交給我了，我就要做好。我研究了一天這個手冊，然后用一張A4紙跟領導匯報了成果：第一部分寫了這份課程的簡介，用簡潔的語言將整本手冊的核心信息提煉了出來;第二部分給出了我的建議，共3種方案，上、不上或者有選擇地上，每種方案后面都寫明了各自的利弊;最后，我拔打了手冊上的招生電話，問出了招生專員的手機號碼，通過跟她的交談判斷出了課程的招生狀況，然后把招生狀況和聯系人信息一起寫在了第三部份。A4紙交上以后，領導只批復了一個字——“好”。通過這項小小的任務，我在他心中建立了一個認真靠譜的形象，他開始有意識地交給我一些工作做。
在試用期當好小角色，首先要做的就是對各項工作平等視之，尤其不要輕視那些小活兒，因為你做每一項工作的態度和成果，都會被周圍的人看在眼里，成為考量你能否轉正的依據。
“宋兵甲”精神2：初次登臺亮好相
《霹靂先鋒》是周星馳的影壇處女作，他在影片中的表演駕輕就熟，圓轉如意，根本看不出是初登銀幕的新人，他還憑此片拿到了金馬獎最佳配角獎，同時獲得金像獎最佳配角和最佳新人雙料提名。很多新人在試用期乍一接手一項新工作時，不知所措，做砸了就拿“以前沒做過”來搪塞，殊不知，第一次做某件事，根本不足以成為做不好的理由。
我第一次規劃一本企業樣冊的時候，把公司以前做過的所有樣冊都找出來了，挨個翻，看一本樣冊應該是什么模樣。另外，領導還給了我關于“如何規劃樣冊”的培訓PPT，我仔細地閱讀了幾遍�；艘环Ψ蚝�，我對這本樣冊該怎么做有了大致的概念，然后一步步地把文案做出來，再交給設計，盯著他執行創意。樣冊做出來以后，大家都說不像一個新手做的。領導后來告訴我，一開始交給我這個活兒時他心里還是比較擔心的，但是看到成果以后，覺得遠遠超出了他的預料。
試用期就相當于新人的初次登臺，接手一項沒做過的任務時，要克服自己的抵觸心理，搜集所有能搜集到的資料，咨詢所有能咨詢到的人，把套路理出來就可以動手做了。只要套路是對的，最后的成果就不會有“新手制造”的痕跡，也就是常言說的“上道兒”了。
“宋兵甲”精神3：學習學習再學習
吳君如在一次訪談節目中回憶：剛開始和周星馳合作《流氓差婆》等影片時，他還是籍籍無名的“星仔”，自己也是剛出道的小演員，二人在拍戲間隙，常常蹲在街邊，觀察過往行人的動作表情，為表演做積累。試用期的時候，大多數人都是一種“啥都不會”的狀態，向身邊的人學習就成為了快速成長的捷徑。
記得一次我制作一個PPT文件時，不知道怎么為添加的圖片調整角度，我也不好意思開口問同事，怕被人笑話這點小事都不會，就在那自個兒研究了半天，又是問百度又是在QQ上問同學，愣是沒鼓搗好。后來旁邊的同事看我大半天都停在一張PPT上，好奇地問我怎么做得這么慢，我才支支吾吾地講出了自己遇到的困難，結果人家10秒鐘的功夫就教會了我。這個過程被領導看在了眼里，語重心長地說：“有不會的就問，自個兒搗鼓太浪費時間了。”我拼命點頭稱是。從那以后我就常向大家請教，有什么我知道而別人不知道的，我也很樂意分享，最后的結果是大家都提高了效率。
新人臉皮薄，加上對環境不熟悉，可能放不開，不敢與老同事們對話，這個時候只要記得自己是為了讓工作更快更好地完成，就能給自己增添開口的勇氣。問得多了，慢慢地你就發現，“不好意思”四個字已經不知不覺從你的字典里消失了。
“宋兵甲”精神4：靜待黎明到來
從1983年參演《射雕英雄傳》到1990年憑借《賭圣》榮升為“星爺”，7年里，周星馳跑了無數龍套。試用期沒有那么長，最多幾個月，但在試用期里，那種最終能否被錄用的煎熬還是挺折磨人的，這段時期也可稱作黎明前的黑暗，急也急不得，只能老實做事，靜待黎明的到來。
為了展現自己的能力，整個試用期我都分外積極，每天都問領導：“有沒有活兒分給我做?”問得太勤了，把領導都問煩了，就跟我說：“你要沒事就翻翻案例集什么的，學習一下。”他這么一說，我才發覺自己有點太著急了，著急想干成點什么，證明點什么。發現這個以后，我就把步子放緩了一下，該干啥干啥。試用期結束后順利轉正，各種繁雜的工作事項開始多了起來，有次領導打趣說：“怎么現在你也不問我要活兒做了?”我尷尬地笑笑，心想都怪自己當時太著急。
試用期時，主動表現一定要有，過度表現一定不能有�？v使心里對自己能否轉正很納悶，但最好也不要主動詢問，先盡好本分，把手頭的事情做好。如果試用期表現得過度積極，即使順利轉正，也容易與轉正后正常的工作節奏形成強烈對比，反而給別人一種前后工作態度不一致的印象。