應屆畢業生人力資源網訊 不管你是出身于普通院校，還是名牌大學，應屆生都無法回避一個問題：如何讓自己在茫茫的求職大軍中脫穎而出，打動HR經理，成為職場的贏家?
求職碰壁別迷茫職業規劃定方向
由于來自社會各個方面的壓力，大學生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態。特別是當四處碰壁的時候，大學生就亂了陣腳，于是就失去了方向，對于“我選擇做什么”這個問題充滿了困惑。
英才網聯職業發展顧問李會玲建議：既是面對嚴峻的就業形勢，也是為自己職業發展著想，應屆生有必要確定自己能干的工作也即優勢所在，明確切入社會的起點。應屆生應按照職業生涯規劃的四項基本原則，結合自身實際來確定，即選擇自己所愛的原則（只有熱愛它，才可能全身心地投入，做出一番成績)，擇己所長的原則(選擇自己所擅長的領域，才能發揮自我優勢，注意千萬別當職業的外行)，擇世所需的原則(所選職業只有為社會所需要，才有自我發展的保障)和擇己所利的原則(應該本著“利己、利他、利社會”的原則，選擇對自己合適、有發展前景的職業)。
簡歷制作不簡單實踐經驗別少填
缺乏工作經驗，這是應屆畢業生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。因為沒有工作經驗可寫，應屆生的簡歷略顯單薄，使得應屆生在給用人單位遞上簡歷時明顯“手軟”。那么缺乏工作經驗的應屆生應該如何寫簡歷呢?
英才網聯職業發展顧問李會玲指出：面對一份份只是表現出了在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。應屆生在寫簡歷時應盡量充分挖掘自己的社會實踐經歷，羅列出以往所有的短期實踐經歷。哪怕做過一天的社會實踐，只要和申請的職位有關系，都要要把它寫下來，大學里勤工儉學的經歷和實習，甚至生活經歷都要寫出來，盡量和相關工作經驗拉上關系，這些都會成為豐富你簡歷的良好素材。
薪酬談判免不了事先定價是關鍵
薪酬問題是面試中一個十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個問題。由于薪酬直接關系到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關心。對應屆生來說，如何把握分寸和技巧，對求職的成功與否有著非常大的影響。
在討論薪酬，時機非常重要。如果覺得條件適合，一般面試者會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”。這時，應屆生可以很自然地將自己的要求提出來。此外，應屆生在提出薪酬要求時，要盡量做到“有的放矢”。因為，開出的薪酬太低，可能會被人懷疑為能力不足；開出的薪酬太高，則可能失去競爭的機會。應屆生可以先了解薪酬的市場水平，再根據自己的社會經驗、畢業院校的知名度等因素，適當調整自己的“心里價位”，這個價位不一定是個確數，也可以是個范圍，一般范圍控制在500元左右。
“有信心、有準備地求職，應屆生一樣能擁有施展自己才華的舞臺。”