招聘廣告看多了，很快就會發現它們聽上去都差不多。“注重細節”、“有主動性”等字眼泛濫成災，招聘職位看上去千篇一律，這種情況已經成為找工作時常見的現象。
但如果你能停下來，想想這些招聘的熱門字眼究竟意味著什么，就會發現字里行間隱藏著大量有用的信息，一不留神就會漏掉。首先，如果公司在招聘廣告中采用這些套話，很可能是因為他們對于所要招的職位全無概念，只知道有一個空缺需要填補。
“套話助長了企業文化中決策領域的懶惰，”高管發展和培訓公司Grey Matters的所有人凱文•弗萊明說。“我們使用這些辭令來掩飾一些東西。它也可以掩蓋矛盾的心態。”弗萊明的業務建立在神經科學的基礎上，公司在懷俄明州杰克森霍爾和俄克拉荷馬州塔爾薩都設有辦事處。
比方說，一家招聘公司可能要求應聘者同時具備兩項看起來相互抵觸的品質，如“創業精神”和“團隊合作精神”，原因是招聘經理和人力資源總監對這個職位的要求有不同的想法�；蛘撸衅腹揪褪谴嬖诓磺袑嶋H的預期，期望一個人能擁有所有的優秀品質。
“招聘經理們想找的是理想人選，‘如果一個人的圣誕節心愿全部都能兌現，他會在清單上面寫下什么心愿呢?’”《職場登頂戰略》(Getting to the Top: Strategies for Career Success)一書的作者、硅谷招聘人凱瑟琳•烏爾里克稱。“他們會列出現有的五個最優秀員工的杰出品質。”
又或者，令人困惑的套話說明這家公司的定位或策略不清晰。弗萊明說：“大多數人對于發展計劃并無概念;他們也不知道前進的方向在哪。”。
鑒于此，我們特地請來弗萊明、烏爾里克和其他職業咨詢專家幫助我們解讀這些招聘廣告中的常用詞，同時也是充斥著求職者簡歷的熱門字眼。
一、注重細節。
“當心控制狂，”弗萊明警告說。除非招聘職位的核心工作與細節相關——如法務會計或行政助理——否則，這個字眼可能意味著你的一舉一動都將受到嚴密的監控和反復的揣測。
二、具有團隊精神。
這聽上去可能沒什么，但要小心它的真正含義是你將承擔老板“以團隊名義”分派的任何工作。“具有團隊精神，就是你要完完全全服從我們的安排，”弗萊明解釋説。
快節奏的工作環境，意味著招聘公司希望不惜代價獲得高生產率，員工會不斷地遇到緊急狀況需要處理。“快節奏意味著你工作的時間將超過我們支付給你的薪水，”烏爾里克這樣解讀。如記者或傳媒等行業節奏非�？�，進入這些行業之前就應當了解這一點。“快節奏工作環境意味著辦公室有點瘋狂，”愛德曼公關(Edelman Public Relations)駐舊金山的高級招聘經理凱特•吉安尼尼說。
三、多任務處理。
神經科學告訴我們，人類大腦實際上并不能成功地同時處理多項任務。嘗試同步完成不同的任務，每項工作的表現和效率都會降低。弗萊明說：“多任務處理完全違背現實。他們想說的是‘我們可能在事先不告知你的情況下調整你的工作職責，我們希望你對此沒有意見。’”烏爾里克表示，員工可能需要能很快判斷各項任務的輕重緩急，確定哪一項任務是最重要的。
四、積極主動。
“它的意思是，‘當我們沒有給你任何方向的時候，我們希望你能從無形中找到方向’，”弗萊明如此解釋說。“主動性意味著‘你能否承擔模糊且缺乏方向性的工作?’”
五、注重結果以及自我激勵。
“它真正的意思是他們想找的人應具有驚人的動力，通常暗指那些有提成的銷售崗位，”紐約職業咨詢和培訓公司Stratus Careers的創始人兼首席執行官肖恩•奧康納說。
初創階段或風投支持，這類詞匯用來描述已經獲得風投資本家支持的初創公司當然合情合理，但搞清楚它們背后的潛臺詞很重要。烏爾里克解釋道：它們的意思是，“這里沒有多少資源;你可能掙不了太多錢;我們希望你能為公司上市或投資者的成功退出而努力工作。”。
六、有創業經驗。
同樣地，任何描述為“創業職位”的招聘廣告都要求求職者必須樂于接受老板指派的任何任務。奧康納表示：“這項工作肯定不適合那些希望明確劃分職責的人，也不適合那些連自己辦公桌都不愿清理的人。”
七、擁有“打破常規”解決問題的創造力。
如果你喜歡開拓創新，可以試著回復一下那些提到“創造力”、 “解決問題的能力”和“打破常規”思維方式的招聘廣告。“這句套話的意思是我們自己都還沒有想明白，”烏爾里克說。
當然，這些套話也有可能會出現在你心儀的招聘廣告中。明白了它們的潛臺詞就能更好地判斷這項工作是否適合你。而且，不要指望招聘廣告中的套話會很快消失。
“招聘廣告滿是套話，就跟發胖食品中加糖是一個道理，因為它會讓人感覺良好，”弗萊明說。“招聘廣告中說這份工作舉足輕重、責任重大，多少會讓人有些飄飄然。”