3月份，新浪微博推出在線招聘服務“微招聘”，求職者可以通過在微博文字中嵌入專門的“微招聘”、“微簡歷”標簽，把自己“推銷”給潛在的招聘企業。4月份，百度推出按效果收費的職位搜索門戶“百度人才”。百度人才采用“關鍵字搜索+下拉式菜單”的搜索框模式，實際上是把職位搜索功能整合進常規的搜索引擎應用中。而人人網也推出了自己的內嵌招聘平臺“人人招聘”，用戶可以上傳自己的簡歷、搜索職位信息等——雖然這種方式略顯傳統，但“人人招聘”的鮮亮之處在于針對每個職位信息都加上了“討論”功能，用戶可以分享自己的面試或工作經歷。
網絡招聘模式的推陳出新，一方面印證出現有的傳統招聘模式的局限，另一方面則說明了網絡招聘市場上對“蛋糕”的細分。根據艾瑞咨詢2009~2010年的網絡招聘報告顯示，2010年網絡招聘行業的營收約在14.8億元，2013年將達到28.5億元。艾瑞預計，到2015年70%的企業招聘將在網上完成。