導讀：對于如今很多企業來說，招到合適的人才確實不太容易，對于創業公司來說就更加的困難。但是如果詢問的問題適當，結果可能完全不一樣。那么創業公司招聘時，哪些問題有助于招到合適的員工呢？我們來看看YJBYS小編為你總結的這11個問題：
1、你會復制（創業模式或者產品）嗎？
創業公司需要不斷的折騰、試錯以及調整，因此那些在該問題擁有“不惜一切代價”態度的員工對創業公司的成功更有幫助。
2、如何處理失��？
每個人都會說將從失敗中汲取教訓，但是作為創業公司的一位求職者，你還需要搞清楚失敗的具體情況、為什么以及如何避免與改進。
3、你理想中的工作時間是怎樣的？
如果你有自己理想中的工作時間安排，不妨大膽說出來。創業公司不像一般的公司，很少具有朝九晚五的生活。 Foodtree的一位聯合創始人說，并不是說我們都要每周工作120小時，也不是說你周末都要來加班或者放棄陪女朋友逛街。創業公司是一個任務接一個任務，它沒有一個固定的開始也沒有一個固定的結束。如果在半夜出了問題，那么我們就要趕緊解決它。在創業公司工作不是一份簡簡單單的工作，而是一種生活方式。
4、之前在創業公司工作過嗎？
所有創業公司的文化雖然不盡相同但也都比較類似：都需要經歷各種反復、折騰等。這種瘋狂的生活方式可能不會適合那些成長于大公司的員工，因此如果你之前擁有在其他創業公司工作的經歷，無疑具有很大幫助。
5、你是一位企業家嗎？
咋一看，這似乎是所有的創業者希望尋找的人：擁有強大驅動力、愿景以及激情的人。然而事實并不盡然，根據Under 30 CEO的聯合創始人Matt Wilson的觀點，創業公司也希望能留住員工并讓其幫助公司成長，那些擁有太多野心、經驗太過豐富的人很可能會建立自己的創業公司。因此那些只愿為自己工作的人并不太適合創業公司。
6、當我告訴你公司會解散時，你會怎么做？
艱難時期最能看出誰是否符合自己。
7、談談你參與的項目更改了發展方向后你是怎么反應的？
對于創業公司來說，不確定性是日常工作的一部分，適應性與靈活性是關鍵。
8、如何安排你的工作日志？
在創業公司，各種資源都比較匱乏，因此如何合理安排時間高效完成工作往往是最重要的。
9、能給出你之前工作完成的一份項目清單嗎？
10、你喜歡那種類型的管理風格？
如果應聘人員回答他們需要微管理（Micromanaged），那么基本不適合呆在創業公司。在創業公司，沒有人有那么多時間來處理日�，嵤�，人們需要具備自己按照計劃處理各種事情的能力。
11、為什么？
找到那些坐在你桌前面試人員的真正原因非常關鍵，他們是將該位置僅僅作為一份工作嗎？他們是尋求安全穩定嗎？如果是，那么肯定是不合適的。因為創業公司面臨巨大的失敗風險，員工必須要能接納風險并能搞清楚自己真正想做什么。
更多人力資源網文章，詳情請登錄：/hr/