以前是否曾經招聘過員工？那你是怎么做的？
不言而喻，你應當有一個人力資源需求的長期戰略。長期戰略的基本組成部分應包括一個有競爭力的人才庫，因此你可以在競爭對手那里發現人才，利用一個制作出色的網站吸引求職者，并長期與他們保持關系，制定長期的員工內部推薦計劃并與當地的院校建立聯系，以吸引實習生并從中挑選員工，制定適宜的畢業生職業發展計劃或類似的計劃，以吸引并培養年青人等。
在此推薦幾種馬上找到人選的方式：
1． 利用各種成本合理又比較了解的廣告媒體。經過慎重選擇，利用本地的印刷媒體來以引起人們對公司及所提供職位的注意。印刷媒體的真正價值在于吸引人們訪問你的網站。即使制作很一般的網站也比廣告本身吸引求職者。許多公司發現，報紙廣告對于招聘具有初級水平的人員來說即有效又便宜。比如有些公司利用許多印刷廣告（例如報紙）以吸引在本地客戶服務工作的求職者。其它的廣告媒體包括廣告牌，這類廣告廣泛地用于城市中以引起行駛在路上人們--求職者的注意。廣播和電視也是傳播招聘信息的途徑。
一定要記住，在招聘信息上注明你的網址并使該網址成為招聘信息中最醒目的部分。也可以讓員工在與朋友、同行，親友打交道時，分?quot;名片"。除了招聘負責人的電話號碼和姓名，名片上還應印有網站的URL。這些名片將會提示求職者查閱你們公司的職位空缺，并寄來簡歷或打來電話。這樣做實際花費很低，又能產生很好的效果。你也可以將網址和簡短的招聘信息印在各種免費贈送物上，例如，鑰匙鏈等，并在體育活動及公共集會時散發。