通過信息型面試你可以了解聯系人的工作和職業信息，這對于學習和了解新的職業和得到工作機會來說都是非常重要的。而且，當沒有職位空缺的時候，人們還是愿意去見積極主動的求職者，以此來制定一個面向未來的后備人才數據庫。信息型面試可以在有職位空缺時把你資料列在名單的前列，可以讓你有珍貴的雇用談話機會，或者是只是簡單的指出你的下一步就業方向。
你有兩種可以得到信息型面試機會的方式--通過你的人際關系網內的某個人介紹，或者是你主動上門推銷自己。后一種方式雖然可行，但是前一種方法更加有保障--尤其是在你很害羞的情況下，后一種方法會更簡單一些。"你可以從查看你的LinkedIn開始來看看有誰認識的人正好是在你想要加入的公司工作的，"羅伯塔·馬圖森（Roberta Matuson）說，她是人力資源決策公司的總裁。"一旦你與這些人有關聯，拿起電話打給他們并問他們是否愿意幫你做個介紹人。做好他們答應你的準備。我是說，你自己要準備好介紹信，以便給你的介紹人來使用。"換句話說，就讓"幫助我，幫助我"這個咒語來引導你吧。一旦你獲得了信息型面試的機會，這里有幾個能讓你做到最好的方法：
一、不要一直詢問想要獲得一份工作
這就是信息型面試與常規面試的區別--信息型面試討論的不是一個工作職位，而是見一些人了解他們的需要，并讓他們知道你想要的是什么。"要避免去打探內部聯系人和職位空缺的誘惑。如果他們覺得你非常適合，他們會主動告訴你的。"埃倫·赫克斯特布爾（Ellen Huxtable）說，他是"優勢的經營理念"公司的擁有者。
二、但是要引導談話
與一般的面試不同，你需要提出問題，所以你要確保在去那之前就想好到那之后你會有一些什么發現。"對于信息型面試最常見的誤解就是，面試官只是在那記錄下面試者的信息。其實，這應該是一個雙方向的對話。"卡羅琳·塞尼撒萊文（Caroline Ceniza-Levine）說，她是職業指導師也是"六位數的開始"公司的合伙創始人。這部分是關于如何在前60秒內展現自己……
三、精確的推銷自己
"準備好把你的故事講的簡潔但要有清晰的目標。要確保在你離開的時候，他們能知道并記住你在尋找些什么以及三個能夠對你加深印象的關鍵點。要讓他們很容易的就能想起你，并能與其他人分享你的故事，"大學生畢業生職業指導辦公室的創始人克里斯汀·博贊（Christine Bolzan）說。再次回憶一下"幫助我，幫助我"的咒語。
四、主動提出能夠提供服務
推銷你自己是首要的，但是另外一個幫助你進入無職位空缺的公司的辦法就是，了解你的面試官需要什么。"免費提供他們感興趣的講演或者是教學指導，這能夠幫助你進入他們內部。談論服務的約定，演示，和試用期等等，都是介紹你的能力的方式，"羅斯指導公司的創始人勞拉·羅斯（Laura Rose）說。
五、不要把對你的歡迎全部耗盡
這是非常重要的，從會見的一開始就要注意。把自己想象成一個客人。"如果你已經問問題問了三十分鐘，那么這已經足夠多了。如果這次會面還將繼續下去，那么請給別人一些機會來決定延長還是結束這次談話。"馬圖森說。
六、要求被引薦給另外的聯系人
"在面試快要結束的時候，可以要求根據職業發展的方向推薦其他你應該去聯絡的人，以及那些可能會提供工作機會的人。""機會項目"公司的創始人及CEO特雷西·比爾森（Tracy Birsson）說。這樣做幾次后再來看一下你的人際關系網--以及你的機會--已經成倍的增長了。
七、讓談話繼續
"表達你想要定期接受審查的愿望。之后，要保證你能做到，"阿歷克西亞·弗農（Alexia Vernon）說，她是職業指導師也是一位作家。簡單的要求保持聯系，能保證你的訪問最終能夠有所收獲，即使不是馬上就能得到結果的。