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      1. 招聘專員的工作職責

        時間:2024-03-12 07:16:12 招聘選拔 我要投稿

        招聘專員的工作職責

        招聘專員的工作職責1

          職責:

        招聘專員的工作職責

          1.負責佛山校區的.招聘工作,管理招聘渠道,確保招聘完成,有效支持佛山校區的人才需求;

          2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優化和執行;

          3.熟悉佛山人才市場情況,有佛山地區招聘經驗優先。

          任職要求:

          1. 人力資源管理或相關專業優先,大專及以上學歷,性別不限;

          2. 1年或以上人力資源工作經驗,有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先;

          3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;

          4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;

          5.個人有自我成長欲望,內驅力強。

        招聘專員的工作職責2

          1.承接區域招聘需求,獨立負責社區店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

          2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓,人才資源的維護

          3.推動候選人的.面試及實踐流程,以及上崗手續對接

          4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

        招聘專員的工作職責3

          1、全面負責公司的人才招聘工作;

          2、根據業務發展需求,協助招聘經理確定招聘目標,匯總崗位招聘情況,制定招聘計劃;

          3、負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,招聘網站的'維護和更新,招聘網站信息溝通;

          4、搜集簡歷,進行分類,篩選;

          5、與應聘者進行待遇溝通等;

          6、熟悉人力資源制度,有相關工作經驗。

        招聘專員的工作職責4

          職責:

          1、根據業務發展需求,協調、統計各部門招聘需求;

          2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道,實時發布及更新招聘職位;

          3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

          4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護;

          5、完成領導安排的其他臨時性工作。

          任職資格:

          1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;

          2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗,具備扎實的'人力資源專業基礎,熟練運用各類辦公軟件;

          3、工作細致認真,作風嚴謹,具備良好的溝通協調能力及承壓能力;

        招聘專員的工作職責5

          1、洞察外部人才市場動態,結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷,組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

          2、負責梳理,分析和優化招聘流程,有效管理及優化招聘渠道,拓展和運營各類招聘渠道、供應商,盤活內外部招聘資源;

          3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等,建立招聘運行機制;

          4、完善招聘體系,優化人才甄選的方式方法,培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能,并為業務部門提供人才引進建議;

          5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建,能夠進行Mapping項目管理;

          6、以雇主品牌建設為目標,幫助公司建立戰略性人脈圈,成為公司和行業資深人士的.連接者。

        招聘專員的工作職責6

          1、根據區域發布的崗位需求,對接并完成相關部門招聘工作,確保滿足公司的招聘需求;

          2、定時優化招聘職位,提高職位曝光度,并編寫相關職位說明書;

          3、協助和配合進行校園招聘,打造公司良好品牌雇主形象;

          4、負責區域對接部門的'面試,篩選出合適的人才,保證用人部門的滿意度;

        招聘專員的工作職責7

          1、根據現有編制和業務發展需求,協調統計各部門的招聘需求,達成招聘計劃;

          2、利用各種招聘渠道發布招聘信息,尋找招聘機構;

          3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;

          4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;

          5、人力行政及上級交辦的其它任務。

        招聘專員的'工作職責8

          職責:

          1、協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;

          2、根據現有編制及業務發展需求,發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

          3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單;

          4、組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作,確保面試工作的及時開展;

          5、負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

          6、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

          崗位要求:

          1、大專及以上學歷,1年以上招聘實務經驗;

          2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的`洞察及辨析能力;

          3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力,優秀溝通表達能力;

          4、積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

        招聘專員的工作職責9

          1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

          2、招聘渠道的開拓及維護;

          3、總結招聘工作中存在的問題,并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率;

          4、人力資源相關報表的分析、提交,人員架構表編制及更新;

          5,企業人才庫的'建立及管理;

          6、協助上級完成人力資源其他工作。

        招聘專員的工作職責10

          職責:

          1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表,擬定招聘計劃,并及時提交;

          2、利用公司各種有力資源,開發、維護招聘渠道;

          3、發布招聘信息,與相關招聘渠道機構的`聯系,負責簡歷初選,初試,復試、試崗通知,協助辦理新員工入職及相關流程安排;

          4、協助招聘主管完成各項招聘工作,確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;

          5、完成直屬上司交辦的各項工作。

          任職要求:

          1、年齡/性別要求:22-30歲,男女不限;

          2、學歷/專業要求:專業不限,人力資源相關專業優先,大專以上學歷;

          3、技能技巧:1年以上相關工作經驗,能熟練使用計算機及辦公軟件,對招聘渠道較熟悉,普通話標準;

          4、個人性格及素質:具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強,認真細致,責任心強。

        招聘專員的工作職責11

          職責:

          1、負責公司內部人才的招聘工作,根據現有編制及業務發展需求,完成上級制定的招聘目標;

          2、發布職位信息,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量;

          3、搜集簡歷,對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;

          4、協助相關部門人員完成復試工作的.及時開展;

          5、負責招聘相關的報表制作及招聘數據的分析;

          6、公司各類考核數據的收集與匯總。

          任職資格:

          1、人力資源、管理學等相關專業;

          2、有人力資源招聘工作經驗1-2年;

          3、具備良好的溝通能力,且普通話流利;

          4、對自己有清晰的職業規劃,對待工作敬業,認真負責。

        招聘專員的工作職責12

          1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待,前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務;

          2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的`應聘人員,并篩選整理,邀約面試;

          3、對應聘人員進行初面,并將初面結果整理報給相關負責人確認;

          4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理;

          5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;

          6、員工關系管理:薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

        招聘專員的工作職責13

          1、全面負責公司內部的人才招聘工作。

          2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃。

          3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

          4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,出具綜合評價意見。

          5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

          6、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通。

          7、招聘費用的`申請、控制和報銷。

          8、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

          9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結構化面試方式,提高招聘活動效率。

          10、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理工作。

          11、與各地區勞動保障,人才,學校溝通聯系,對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。

        招聘專員的工作職責14

          職責:

          1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

          2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;

          3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

          4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

          5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

          6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);

          7、領導交辦的`其他事情。

          招聘要求

          1,年齡18--30歲,男女不限

          2,高中以上學歷,愿意從事招聘。普通話流利。

          3,能熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

          4,為人嚴謹誠實,抗壓力強。吃苦耐勞,有賺錢欲望。具有良好的職業道德。工作細心認真。責任心強,有較強的溝通協調能力。有團隊協作精神。

        招聘專員的工作職責15

          1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算;

          2、根據公司各部門招聘需求,開展招聘工作;

          3、開發新的招聘渠道,維護和管理現有招聘渠道;

          4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

          5、組織安排實施面試,初步甄選面試候選人,跟進部門復試及錄用審批;

          6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

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