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      1. 招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-03-28 18:01:28 招聘選拔 我要投稿

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)(集合15篇)

          在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的招聘總監(jiān)的崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)(集合15篇)

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)1

          職責(zé):

          1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分子公司開(kāi)展招聘管理,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析,建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo),確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。

          2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn),參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃,參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。

          3、對(duì)公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié),給予合理的招聘解決方案及渠道支持,并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。

          4、對(duì)公司所有部門做好人才盤點(diǎn)工作,并協(xié)助公司高級(jí)管理層組織修訂中長(zhǎng)期高管儲(chǔ)備及獵聘計(jì)劃,針對(duì)內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。

          5、組織競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究,獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘核心信息,為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

          6、通過(guò)把控日,月度,季度,年度業(yè)績(jī)及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù),分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績(jī)效達(dá)成情況并予以提升,分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。

          7、負(fù)責(zé)引入適合公司的`招聘渠道,并對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評(píng)測(cè)分析、保持維護(hù)。

          8、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)。

          9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),組織梳理和完善職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等。

          10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營(yíng)及雇主品牌的搭建。

          任職資格:

          1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

          2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn),帶團(tuán)隊(duì)規(guī)模10人以上,有全國(guó)跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗(yàn)。

          3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道,熟練運(yùn)用各種招聘工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

          4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作踏實(shí),態(tài)度積極,能夠承受工作壓力。

          5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底和解決問(wèn)題的能力。

          6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

          7、能夠快速了解業(yè)務(wù),并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

          8、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉武漢當(dāng)?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)2

          職責(zé):

          1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績(jī)效指標(biāo);

          2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

          3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;

          4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

          6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

          7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

          8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

          任職資格:

          1、本科以上學(xué)歷,有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

          2、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)以及熟練的招聘技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;

          3、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;

          4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

          5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

          6、熟練使用各類辦公軟件。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)3

          1、負(fù)責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作,制定招聘方案;

          2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點(diǎn),進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及篩選、面試、錄用等工作,滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求;

          3、定期整理招聘報(bào)告, 同時(shí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

          4、跟蹤面試反饋,鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀,統(tǒng)計(jì)招聘的`相關(guān)信息,總結(jié)和分析招聘方法的有效性;

          5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;

          6、完善內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘的流程,確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)4

          職責(zé):

          1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);

          2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

          3.積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

          4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

          任職要求:

          1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)富端資源,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的'資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

          3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,獨(dú)立操作過(guò)招聘全流程工作;

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)5

          職責(zé)

          1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標(biāo),參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置,組織進(jìn)行相應(yīng)招聘工作;

          2、校園招聘:拓展/維護(hù)優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道,致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型,打造良好雇主品牌,保持長(zhǎng)期良性的校企粘度;

          3、社會(huì)招聘:具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力,支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求,引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說(shuō)明書,明確標(biāo)準(zhǔn)需求并通過(guò)相應(yīng)渠道落實(shí);

          4、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項(xiàng)目,依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)需要主動(dòng)發(fā)起變革,幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識(shí),協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),推動(dòng)人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新;

          5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧,能夠?qū)I(yè)務(wù)部門及招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘技能培訓(xùn);

          6、通過(guò)設(shè)計(jì)和操作測(cè)評(píng)體系,對(duì)公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。

          任職要求

          1、全日制本科或以上;

          2、5—20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷;

          3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

          4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          5、工作效率高;能接受以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的`高強(qiáng)度工作要求;進(jìn)取心強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);對(duì)專業(yè)測(cè)評(píng)工具及測(cè)評(píng)結(jié)果了解;

          6、以客戶為核心,思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強(qiáng),對(duì)公司文化認(rèn)同度高,愿意和公司共同成長(zhǎng)。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)6

          1、根據(jù)年度編制計(jì)劃,制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

          2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

          3、負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

          4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫(kù);

          5、負(fù)責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù),儲(chǔ)備與管理;

          6、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

          7、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理及提報(bào);

          8、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

          9、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

          10、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

        招聘總監(jiān)的.崗位職責(zé)7

          1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,編制公司招聘計(jì)劃,制定招聘費(fèi)用預(yù)算,并執(zhí)行招聘,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測(cè)評(píng)、談判錄用等相關(guān)工作;

          2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

          3、分析行業(yè)人才趨勢(shì),維護(hù)行業(yè)人脈,運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫(kù);

          4、執(zhí)行招聘管理制度、流程,并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;

          5、負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的.校企合作工作;

          6、拓展招聘渠道,積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

          7、負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對(duì)接、使用反饋及維護(hù);

          8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)8

          職責(zé)描述:

          1、擬定營(yíng)銷中心各項(xiàng)規(guī)章制度和運(yùn)作流程,協(xié)助總監(jiān)對(duì)中心內(nèi)部管理進(jìn)行規(guī)范;

          2、協(xié)助銷售總監(jiān)對(duì)年度銷售計(jì)劃進(jìn)行分解,落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人,跟進(jìn)執(zhí)行過(guò)程,及時(shí)向總監(jiān)反饋;

          3、將各部門各項(xiàng)決議和月度重點(diǎn)工作事項(xiàng)落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人,做好銷售業(yè)績(jī)的日(周、月)報(bào)工作,跟進(jìn)目標(biāo)完成進(jìn)度

          4、召集公司辦公會(huì)議并做好會(huì)議記錄,對(duì)重要事項(xiàng)完成情況進(jìn)行跟蹤反饋;

          5、促進(jìn)公司的數(shù)據(jù)化管理和流程改造,對(duì)營(yíng)銷中心的`運(yùn)營(yíng)管理提出改善建議;

          6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報(bào)表并進(jìn)行校對(duì),依據(jù)校對(duì)結(jié)果對(duì)各部門進(jìn)行績(jī)效考核,同時(shí)做好獎(jiǎng)懲工作;

          7、協(xié)助人力資源部做好對(duì)營(yíng)銷中心員工進(jìn)行培訓(xùn);

          8、負(fù)責(zé)做好公司重要來(lái)賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作。

          任職要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,3年及以上營(yíng)銷總監(jiān)/副總崗位工作經(jīng)驗(yàn);

          2、對(duì)渠道銷售、大客戶銷售有一定了解,熟悉營(yíng)銷基礎(chǔ)管理流程及相關(guān)管理工具;

          3、對(duì)數(shù)字敏感并有較強(qiáng)的邏輯性;

          4、具有獨(dú)立工作能力,對(duì)目標(biāo)具有使命感;

          5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠靈活溝通,促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)9

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

          2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

          3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。

          4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國(guó)相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理人才,指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

          5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的.組建;

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)10

          職責(zé):

          1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

          2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃及預(yù)算。

          3、完善公司的招聘流程和招聘體系,參與關(guān)鍵崗位面試。

          4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理和各部門溝通工作。

          5、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。

          6、建立儲(chǔ)備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

          任職資格:

          1、統(tǒng)招本科及以上,211或985院校優(yōu)先考慮。

          2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),外企,知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

          3、情商高,抗壓厲強(qiáng),接戰(zhàn)略性和市場(chǎng)洞察力。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)11

          職責(zé):

          1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作,根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求,針對(duì)高層管理崗位人才的挖掘及儲(chǔ)備,并快速組建團(tuán)隊(duì);

          2、高層管理崗位入職后融入,輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

          3、制定各崗位的`崗位描述及職務(wù)規(guī)范,明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;

          4、完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析,有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;

          5、人事其他工作。

          任職要求:

          1、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),招聘經(jīng)驗(yàn)豐富,有監(jiān)測(cè)、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評(píng)等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn),服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

          2、擅長(zhǎng)中高端人才招聘,熟悉各類面試方法;

          3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)12

          職責(zé):

          1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下,制定和實(shí)施招聘計(jì)劃;

          2、按照公司人力資源規(guī)劃,通過(guò)各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才;

          3、招聘渠道維護(hù)、通過(guò)各個(gè)渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才,人才庫(kù)建立及人才儲(chǔ)備;

          4、開(kāi)發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的`推薦能力,以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;

          5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等;

          6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

          任職資格:

          1、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);

          2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗(yàn);

          3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會(huì)識(shí)人辨人、溝通表達(dá)良好

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)13

          職責(zé):

          1、配合集團(tuán)發(fā)展,在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下,統(tǒng)籌、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度招聘管理計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度、季度、月度的招聘計(jì)劃;

          3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開(kāi)發(fā),文旅集團(tuán)本部、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

          4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

          5、對(duì)各下屬項(xiàng)目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核,確保招聘任務(wù)快速完成;

          6、管理搭建招聘團(tuán)隊(duì),組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。

          任職資格:

          1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,形象良好;

          2、熟悉人力資源六大模塊的'業(yè)務(wù)及知識(shí),具有優(yōu)秀的開(kāi)拓能力;

          3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)管理能力,關(guān)系處理能力;

          4、責(zé)任心強(qiáng),優(yōu)秀的執(zhí)行能力,善于發(fā)現(xiàn)與分析;

          5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

          6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

          7、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),熟悉旅游度假行業(yè)。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)14

          1、根據(jù)項(xiàng)目需求,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

          2、對(duì)接公司的'項(xiàng)目部門,制定并實(shí)施本部門的招聘計(jì)劃;

          3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

          4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會(huì)、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

          5、組織建立人才庫(kù),進(jìn)行人才定向跟蹤儲(chǔ)備;

          6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)15

          崗位職責(zé):

          1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;

          2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

          3.積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

          4.負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

          5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

          任職要求:

          1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財(cái)公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          2.有較強(qiáng)的'溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

          3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨(dú)立進(jìn)行資產(chǎn)端、財(cái)富端的招聘全流程工作。

          4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

          5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

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