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      2. 招聘總監(jiān)崗位職責(zé)

        時間:2022-10-08 08:17:44 招聘選拔 我要投稿

        招聘總監(jiān)崗位職責(zé)7篇

          在學(xué)習(xí)、工作、生活中,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的招聘總監(jiān)崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        招聘總監(jiān)崗位職責(zé)7篇

        招聘總監(jiān)崗位職責(zé)1

          職責(zé):

          1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

          2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;

          3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

          4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

          要求:

          1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

          2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

          3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

          5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的.自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

        招聘總監(jiān)崗位職責(zé)2

          職責(zé):

          1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的.關(guān)鍵崗位招聘工作,根據(jù)年度計劃及崗位需求,針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備,并快速組建團(tuán)隊(duì);

          2、高層管理崗位入職后融入,輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

          3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;

          4、完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析,有效評估招聘流程及招聘效果;

          5、人事其他工作。

          任職要求:

          1、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),招聘經(jīng)驗(yàn)豐富,有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn),服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

          2、擅長中高端人才招聘,熟悉各類面試方法;

          3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

        招聘總監(jiān)崗位職責(zé)3

          工作職責(zé):

          1、根據(jù)公司實(shí)際情況協(xié)助制定商業(yè)模型,用以指導(dǎo)經(jīng)營活動,制定公司財務(wù)戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運(yùn)營規(guī)劃、年度財務(wù)計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

          2、負(fù)責(zé)擬定公司赴美上市方案,上市審計,外報披露管理及組織實(shí)施落實(shí);

          3、根據(jù)公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,負(fù)責(zé)擬訂、規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案;

          4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)規(guī)劃,制定稅收籌劃方案,科學(xué)核算、平衡盈虧及評價稅務(wù)風(fēng)險;

          5、組織項(xiàng)目投資分析工作,定期編報集團(tuán)和各事業(yè)部財務(wù)分析報告,跟蹤分析各種財務(wù)指標(biāo),揭示潛在的經(jīng)營風(fēng)險并提供公司決策參考;

          6、負(fù)責(zé)公司的投、融資管理工作,對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制;

          7、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部審計并配合外部審計工作,不定期地對下屬各事業(yè)部進(jìn)行項(xiàng)目財務(wù)工作檢查,預(yù)防財務(wù)風(fēng)險;

          8、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)的財務(wù)管理制度及流程。

          9、負(fù)責(zé)與銀行、工商、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計、評估等金融機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;

          任職資格:

          1、財務(wù)、會計、審計、金融、經(jīng)濟(jì)、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

          2、10年以上大中型企業(yè)財務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型公司財務(wù)總監(jiān)副總裁工作經(jīng)歷;

          3、具有豐富的成本核算、稅務(wù)籌劃、財務(wù)計劃、預(yù)算編制等高級財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉VIE架構(gòu);

          4、具備良好的.職業(yè)道德,工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),并具有戰(zhàn)略前瞻性思維,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力;具備創(chuàng)業(yè)精神;

          5、全面主導(dǎo)過公司赴美上市者為佳。

        招聘總監(jiān)崗位職責(zé)4

          職責(zé)描述:

          1、擬定營銷中心各項(xiàng)規(guī)章制度和運(yùn)作流程,協(xié)助總監(jiān)對中心內(nèi)部管理進(jìn)行規(guī)范;

          2、協(xié)助銷售總監(jiān)對年度銷售計劃進(jìn)行分解,落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人,跟進(jìn)執(zhí)行過程,及時向總監(jiān)反饋;

          3、將各部門各項(xiàng)決議和月度重點(diǎn)工作事項(xiàng)落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人,做好銷售業(yè)績的日(周、月)報工作,跟進(jìn)目標(biāo)完成進(jìn)度

          4、召集公司辦公會議并做好會議記錄,對重要事項(xiàng)完成情況進(jìn)行跟蹤反饋;

          5、促進(jìn)公司的數(shù)據(jù)化管理和流程改造,對營銷中心的運(yùn)營管理提出改善建議;

          6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表并進(jìn)行校對,依據(jù)校對結(jié)果對各部門進(jìn)行績效考核,同時做好獎懲工作;

          7、協(xié)助人力資源部做好對營銷中心員工進(jìn)行培訓(xùn);

          8、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的.組織與會務(wù)工作。

          任職要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,3年及以上營銷總監(jiān)/副總崗位工作經(jīng)驗(yàn);

          2、對渠道銷售、大客戶銷售有一定了解,熟悉營銷基礎(chǔ)管理流程及相關(guān)管理工具;

          3、對數(shù)字敏感并有較強(qiáng)的邏輯性;

          4、具有獨(dú)立工作能力,對目標(biāo)具有使命感;

          5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠靈活溝通,促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。

        招聘總監(jiān)崗位職責(zé)5

          崗位職責(zé):

          1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;

          2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

          3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

          4.負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

          5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

          任職要求:

          1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

          2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的.資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;

          3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨(dú)立進(jìn)行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。

          4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

          5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

        招聘總監(jiān)崗位職責(zé)6

          職責(zé)

          1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;

          2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

          3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;

          4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;

          5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

          任職資格

          1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

          2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

          3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

          4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

          5、對人才的'發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

        招聘總監(jiān)崗位職責(zé)7

          1、根據(jù)年度編制計劃,制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

          2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

          3、負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

          4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

          5、負(fù)責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;

          6、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

          7、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理及提報;

          8、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;

          9、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

          10、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

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            招聘總監(jiān)崗位職責(zé)7篇

              在學(xué)習(xí)、工作、生活中,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的招聘總監(jiān)崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

            招聘總監(jiān)崗位職責(zé)7篇

            招聘總監(jiān)崗位職責(zé)1

              職責(zé):

              1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

              2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;

              3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

              4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

              要求:

              1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

              2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

              3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

              5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的.自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

            招聘總監(jiān)崗位職責(zé)2

              職責(zé):

              1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的.關(guān)鍵崗位招聘工作,根據(jù)年度計劃及崗位需求,針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備,并快速組建團(tuán)隊(duì);

              2、高層管理崗位入職后融入,輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

              3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;

              4、完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析,有效評估招聘流程及招聘效果;

              5、人事其他工作。

              任職要求:

              1、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),招聘經(jīng)驗(yàn)豐富,有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn),服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

              2、擅長中高端人才招聘,熟悉各類面試方法;

              3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

            招聘總監(jiān)崗位職責(zé)3

              工作職責(zé):

              1、根據(jù)公司實(shí)際情況協(xié)助制定商業(yè)模型,用以指導(dǎo)經(jīng)營活動,制定公司財務(wù)戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運(yùn)營規(guī)劃、年度財務(wù)計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

              2、負(fù)責(zé)擬定公司赴美上市方案,上市審計,外報披露管理及組織實(shí)施落實(shí);

              3、根據(jù)公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,負(fù)責(zé)擬訂、規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案;

              4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)規(guī)劃,制定稅收籌劃方案,科學(xué)核算、平衡盈虧及評價稅務(wù)風(fēng)險;

              5、組織項(xiàng)目投資分析工作,定期編報集團(tuán)和各事業(yè)部財務(wù)分析報告,跟蹤分析各種財務(wù)指標(biāo),揭示潛在的經(jīng)營風(fēng)險并提供公司決策參考;

              6、負(fù)責(zé)公司的投、融資管理工作,對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制;

              7、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部審計并配合外部審計工作,不定期地對下屬各事業(yè)部進(jìn)行項(xiàng)目財務(wù)工作檢查,預(yù)防財務(wù)風(fēng)險;

              8、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)的財務(wù)管理制度及流程。

              9、負(fù)責(zé)與銀行、工商、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計、評估等金融機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;

              任職資格:

              1、財務(wù)、會計、審計、金融、經(jīng)濟(jì)、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

              2、10年以上大中型企業(yè)財務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型公司財務(wù)總監(jiān)副總裁工作經(jīng)歷;

              3、具有豐富的成本核算、稅務(wù)籌劃、財務(wù)計劃、預(yù)算編制等高級財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉VIE架構(gòu);

              4、具備良好的.職業(yè)道德,工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),并具有戰(zhàn)略前瞻性思維,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力;具備創(chuàng)業(yè)精神;

              5、全面主導(dǎo)過公司赴美上市者為佳。

            招聘總監(jiān)崗位職責(zé)4

              職責(zé)描述:

              1、擬定營銷中心各項(xiàng)規(guī)章制度和運(yùn)作流程,協(xié)助總監(jiān)對中心內(nèi)部管理進(jìn)行規(guī)范;

              2、協(xié)助銷售總監(jiān)對年度銷售計劃進(jìn)行分解,落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人,跟進(jìn)執(zhí)行過程,及時向總監(jiān)反饋;

              3、將各部門各項(xiàng)決議和月度重點(diǎn)工作事項(xiàng)落實(shí)到具體負(fù)責(zé)人,做好銷售業(yè)績的日(周、月)報工作,跟進(jìn)目標(biāo)完成進(jìn)度

              4、召集公司辦公會議并做好會議記錄,對重要事項(xiàng)完成情況進(jìn)行跟蹤反饋;

              5、促進(jìn)公司的數(shù)據(jù)化管理和流程改造,對營銷中心的運(yùn)營管理提出改善建議;

              6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表并進(jìn)行校對,依據(jù)校對結(jié)果對各部門進(jìn)行績效考核,同時做好獎懲工作;

              7、協(xié)助人力資源部做好對營銷中心員工進(jìn)行培訓(xùn);

              8、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的.組織與會務(wù)工作。

              任職要求:

              1、大專及以上學(xué)歷,3年及以上營銷總監(jiān)/副總崗位工作經(jīng)驗(yàn);

              2、對渠道銷售、大客戶銷售有一定了解,熟悉營銷基礎(chǔ)管理流程及相關(guān)管理工具;

              3、對數(shù)字敏感并有較強(qiáng)的邏輯性;

              4、具有獨(dú)立工作能力,對目標(biāo)具有使命感;

              5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠靈活溝通,促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。

            招聘總監(jiān)崗位職責(zé)5

              崗位職責(zé):

              1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;

              2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

              3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

              4.負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

              5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

              任職要求:

              1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

              2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的.資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;

              3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨(dú)立進(jìn)行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。

              4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

              5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

            招聘總監(jiān)崗位職責(zé)6

              職責(zé)

              1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;

              2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

              3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;

              4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;

              5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

              任職資格

              1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

              2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

              3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

              4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

              5、對人才的'發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

            招聘總監(jiān)崗位職責(zé)7

              1、根據(jù)年度編制計劃,制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

              2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

              3、負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

              4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

              5、負(fù)責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;

              6、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

              7、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理及提報;

              8、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;

              9、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

              10、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

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