招聘總監的崗位職責
隨著社會一步步向前發展，接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的招聘總監的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘總監的崗位職責1
1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
3)負責招聘過程的'簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。
招聘總監的崗位職責2
1.建立和優化招聘管理制度及相關流程;
2.負責對各部門進行招聘制度及流程的執行指導;
3.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃
4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求
5.負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;
6.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8.員工入離職管理;
9.市場薪酬調研;
10.參與相關項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研項目，與培訓崗合作開展入職引導;
11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的'整理與維護;
12.負責領導交辦的其它工作。
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