招聘總監的崗位職責

招聘總監的崗位職責13篇

　　在學習、工作、生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的招聘總監的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘總監的崗位職責1

　　職責：

　　1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

　　4、完成總經理交辦的.其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

　　2、五年以上招聘相關工作經驗,3年招聘團隊管理工作經驗;

　　3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

　　5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的崗位職責2

　　1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;

　　2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

　　3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的'拓展與維護。

招聘總監的崗位職責3

　　1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;

　　2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

　　3)負責招聘過程的`簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;

　　4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。

招聘總監的崗位職責4

　　1、根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3、負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　5、負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　6、負責招聘費用預算與執行;

　　7、負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8、負責面試組織安排和考核評價;

　　9、負責招聘總結與分析;

　　10、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助選人能盡快適應;

招聘總監的.崗位職責5

　　職責：

　　1、主要負責業務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的`挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;

　　3、制定各崗位的崗位描述及職務規范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

　　4、完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、8年以上工作經驗，招聘經驗豐富，有監測、產業招商、地產、環評等行業背景;或3年以上獵頭經驗，服務客戶為文旅、產業地產行業;

　　2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

　　3、具備良好的組織協調能力、溝通能力、創新能力以及解決復雜問題的能力。

招聘總監的崗位職責6

　　職責

　　1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的'實操經驗。

招聘總監的崗位職責7

　　職責描述：

　　1、擬定營銷中心各項規章制度和運作流程，協助總監對中心內部管理進行規范；

　　2、協助銷售總監對年度銷售計劃進行分解，落實到具體負責人，跟進執行過程，及時向總監反饋；

　　3、將各部門各項決議和月度重點工作事項落實到具體負責人，做好銷售業績的日（周、月）報工作，跟進目標完成進度

　　4、召集公司辦公會議并做好會議記錄，對重要事項完成情況進行跟蹤反饋；

　　5、促進公司的數據化管理和流程改造，對營銷中心的運營管理提出改善建議；

　　6、協助總經理收集各部門重要報表并進行校對，依據校對結果對各部門進行績效考核，同時做好獎懲工作；

　　7、協助人力資源部做好對營銷中心員工進行培訓；

　　8、負責做好公司重要來賓的.接待安排及重要會議的組織與會務工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，3年及以上營銷總監/副總崗位工作經驗；

　　2、對渠道銷售、大客戶銷售有一定了解，熟悉營銷基礎管理流程及相關管理工具；

　　3、對數字敏感并有較強的邏輯性；

　　4、具有獨立工作能力，對目標具有使命感；

　　5、具備較強的學習能力，能夠靈活溝通，促進目標的達成。

招聘總監的崗位職責8

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的.組建;

招聘總監的崗位職責9

　　工作職責：

　　1、根據公司實際情況協助制定商業模型，用以指導經營活動，制定公司財務戰略、資本與資產運營規劃、年度財務計劃，并監督執行；

　　2、負責擬定公司赴美上市方案，上市審計，外報披露管理及組織實施落實；

　　3、根據公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，負責擬訂、規劃資金籌措和資本運作方案；

　　4、負責公司稅務規劃，制定稅收籌劃方案，科學核算、平衡盈虧及評價稅務風險；

　　5、組織項目投資分析工作，定期編報集團和各事業部財務分析報告，跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經營風險并提供公司決策參考；

　　6、負責公司的投、融資管理工作，對重大投資項目和經營活動的.風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；

　　7、負責實施內部審計并配合外部審計工作，不定期地對下屬各事業部進行項目財務工作檢查，預防財務風險；

　　8、負責建立健全集團的財務管理制度及流程。

　　9、負責與銀行、工商、稅務、審計、統計、評估等金融機構建立并保持良好的關系；

　　任職資格：

　　1、財務、會計、審計、金融、經濟、投資等專業本科及以上學歷，有零售、連鎖商超背景行業工作經驗者優先考慮；

　　2、10年以上大中型企業財務部門工作經驗，3年以上大中型公司財務總監副總裁工作經歷；

　　3、具有豐富的成本核算、稅務籌劃、財務計劃、預算編制等高級財務管理經驗，熟悉VIE架構；

　　4、具備良好的職業道德，工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維，具有較強的領導、決策判斷、人際溝通和組織協調能力；具備創業精神；

　　5、全面主導過公司赴美上市者為佳。

招聘總監的崗位職責10

　　崗位職責:

　　1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

　　4.負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和行業內人才動態;

　　5.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源等相關專業,兩年以上金融行業(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經驗,有獵頭經驗者優先;

　　2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識;

　　3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產端、財富端的招聘全流程工作。

　　4.具有良好的職業道德和職業操守及良好的.團隊合作意識;

　　5.優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監的崗位職責11

　　職責:

　　1、熟悉相關行業動態，了解領域內人才分布。

　　2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

　　5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。

　　2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。

招聘總監的崗位職責12

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

招聘總監的崗位職責13

　　1.建立和優化招聘管理制度及相關流程;

　　2.負責對各部門進行招聘制度及流程的執行指導;

　　3.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

　　4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，滿足公司的人才需求

　　5.負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的.組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;

　　6.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8.員工入離職管理;

　　9.市場薪酬調研;

　　10.參與相關項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研項目，與培訓崗合作開展入職引導;

　　11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;

　　12.負責領導交辦的其它工作。

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