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      2. 招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)

        時間:2023-01-11 17:58:21 招聘選拔 我要投稿

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)(13篇)

          在日新月異的現(xiàn)代社會中,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編整理的招聘總監(jiān)的崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)(13篇)

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)1

          職責(zé):

          1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài),了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

          2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計劃及預(yù)算。

          3、完善公司的招聘流程和招聘體系,參與關(guān)鍵崗位面試。

          4、負責(zé)招聘團隊管理和各部門溝通工作。

          5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

          6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

          任職資格:

          1、統(tǒng)招本科及以上,211或985院校優(yōu)先考慮。

          2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗,外企,知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

          3、情商高,抗壓厲強,接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)2

          1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

          2.負責(zé)對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);

          3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃

          4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),滿足公司的人才需求

          5.負責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

          6.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

          7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          8.員工入離職管理;

          9.市場薪酬調(diào)研;

          10.參與相關(guān)項目開展,如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目,與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);

          11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的`整理與維護;

          12.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)3

          1、根據(jù)項目需求,領(lǐng)導(dǎo)團隊完成招聘任務(wù);

          2、對接公司的項目部門,制定并實施本部門的招聘計劃;

          3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,進行團隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

          4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

          5、組織建立人才庫,進行人才定向跟蹤儲備;

          6、負責(zé)招聘渠道的.拓展與維護。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)4

          職責(zé)

          1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

          2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

          3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質(zhì)模型;

          4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;

          5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

          任職資格

          1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

          2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

          3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

          4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

          5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的'實操經(jīng)驗。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)5

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

          2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序,并組織實施。負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

          3、負責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。

          4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,負責(zé)集團總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的.運營管理人才,指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

          5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)6

          1、全面負責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,完成團隊以及個人績效指標;

          2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

          3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

          4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          5、對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

          6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的`及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

          7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

          8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)7

          崗位職責(zé):

          1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;

          2.負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

          3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

          4.負責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

          5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

          任職要求:

          1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

          2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

          3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產(chǎn)端、財富端的'招聘全流程工作。

          4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

          5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)8

          工作職責(zé):

          1、根據(jù)公司實際情況協(xié)助制定商業(yè)模型,用以指導(dǎo)經(jīng)營活動,制定公司財務(wù)戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運營規(guī)劃、年度財務(wù)計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

          2、負責(zé)擬定公司赴美上市方案,上市審計,外報披露管理及組織實施落實;

          3、根據(jù)公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,負責(zé)擬訂、規(guī)劃資金籌措和資本運作方案;

          4、負責(zé)公司稅務(wù)規(guī)劃,制定稅收籌劃方案,科學(xué)核算、平衡盈虧及評價稅務(wù)風(fēng)險;

          5、組織項目投資分析工作,定期編報集團和各事業(yè)部財務(wù)分析報告,跟蹤分析各種財務(wù)指標,揭示潛在的經(jīng)營風(fēng)險并提供公司決策參考;

          6、負責(zé)公司的投、融資管理工作,對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制;

          7、負責(zé)實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作,不定期地對下屬各事業(yè)部進行項目財務(wù)工作檢查,預(yù)防財務(wù)風(fēng)險;

          8、負責(zé)建立健全集團的財務(wù)管理制度及流程。

          9、負責(zé)與銀行、工商、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計、評估等金融機構(gòu)建立并保持良好的'關(guān)系;

          任職資格:

          1、財務(wù)、會計、審計、金融、經(jīng)濟、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

          2、10年以上大中型企業(yè)財務(wù)部門工作經(jīng)驗,3年以上大中型公司財務(wù)總監(jiān)副總裁工作經(jīng)歷;

          3、具有豐富的成本核算、稅務(wù)籌劃、財務(wù)計劃、預(yù)算編制等高級財務(wù)管理經(jīng)驗,熟悉VIE架構(gòu);

          4、具備良好的職業(yè)道德,工作細致、嚴謹,并具有戰(zhàn)略前瞻性思維,具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力;具備創(chuàng)業(yè)精神;

          5、全面主導(dǎo)過公司赴美上市者為佳。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)9

          職責(zé)描述:

          1、擬定營銷中心各項規(guī)章制度和運作流程,協(xié)助總監(jiān)對中心內(nèi)部管理進行規(guī)范;

          2、協(xié)助銷售總監(jiān)對年度銷售計劃進行分解,落實到具體負責(zé)人,跟進執(zhí)行過程,及時向總監(jiān)反饋;

          3、將各部門各項決議和月度重點工作事項落實到具體負責(zé)人,做好銷售業(yè)績的日(周、月)報工作,跟進目標完成進度

          4、召集公司辦公會議并做好會議記錄,對重要事項完成情況進行跟蹤反饋;

          5、促進公司的數(shù)據(jù)化管理和流程改造,對營銷中心的.運營管理提出改善建議;

          6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表并進行校對,依據(jù)校對結(jié)果對各部門進行績效考核,同時做好獎懲工作;

          7、協(xié)助人力資源部做好對營銷中心員工進行培訓(xùn);

          8、負責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作。

          任職要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,3年及以上營銷總監(jiān)/副總崗位工作經(jīng)驗;

          2、對渠道銷售、大客戶銷售有一定了解,熟悉營銷基礎(chǔ)管理流程及相關(guān)管理工具;

          3、對數(shù)字敏感并有較強的邏輯性;

          4、具有獨立工作能力,對目標具有使命感;

          5、具備較強的學(xué)習(xí)能力,能夠靈活溝通,促進目標的達成。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)10

          1、根據(jù)年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

          2、建立健全所支持部門的'招聘體系和人員測評體系;

          3、負責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準人才畫像;

          4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

          5、負責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;

          6、負責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

          7、負責(zé)招聘信息發(fā)布及維護,招聘資料收集與整理及提報;

          8、負責(zé)面試組織安排和考核評價;

          9、負責(zé)招聘總結(jié)與分析;

          10、負責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)11

          職責(zé):

          1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

          2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

          3、負責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

          4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

          要求:

          1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

          2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

          3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

          5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的.溝通協(xié)調(diào)能力。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)12

          1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

          2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的.人才,及時滿足各個部門的用人需求;

          3)負責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;

          4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進,為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

        招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)13

          職責(zé):

          1、主要負責(zé)業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的'關(guān)鍵崗位招聘工作,根據(jù)年度計劃及崗位需求,針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備,并快速組建團隊;

          2、高層管理崗位入職后融入,輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

          3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;

          4、完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析,有效評估招聘流程及招聘效果;

          5、人事其他工作。

          任職要求:

          1、8年以上工作經(jīng)驗,招聘經(jīng)驗豐富,有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗,服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

          2、擅長中高端人才招聘,熟悉各類面試方法;

          3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

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            招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)(13篇)

              在日新月異的現(xiàn)代社會中,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編整理的招聘總監(jiān)的崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

            招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)(13篇)

            招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)1

              職責(zé):

              1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài),了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

              2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計劃及預(yù)算。

              3、完善公司的招聘流程和招聘體系,參與關(guān)鍵崗位面試。

              4、負責(zé)招聘團隊管理和各部門溝通工作。

              5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

              6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

              任職資格:

              1、統(tǒng)招本科及以上,211或985院校優(yōu)先考慮。

              2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗,外企,知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

              3、情商高,抗壓厲強,接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

            招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)2

              1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

              2.負責(zé)對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);

              3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃

              4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),滿足公司的人才需求

              5.負責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

              6.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

              7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

              8.員工入離職管理;

              9.市場薪酬調(diào)研;

              10.參與相關(guān)項目開展,如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目,與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);

              11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的`整理與維護;

              12.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

            招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)3

              1、根據(jù)項目需求,領(lǐng)導(dǎo)團隊完成招聘任務(wù);

              2、對接公司的項目部門,制定并實施本部門的招聘計劃;

              3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,進行團隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

              4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

              5、組織建立人才庫,進行人才定向跟蹤儲備;

              6、負責(zé)招聘渠道的.拓展與維護。

            招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)4

              職責(zé)

              1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

              2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

              3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質(zhì)模型;

              4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;

              5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

              任職資格

              1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

              2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

              3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

              4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

              5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的'實操經(jīng)驗。

            招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)5

              1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

              2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序,并組織實施。負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

              3、負責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。

              4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,負責(zé)集團總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的.運營管理人才,指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

              5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

            招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)6

              1、全面負責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,完成團隊以及個人績效指標;

              2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

              3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

              4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

              5、對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

              6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的`及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

              7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

              8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

            招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)7

              崗位職責(zé):

              1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;

              2.負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

              3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

              4.負責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

              5.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

              任職要求:

              1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

              2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;

              3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產(chǎn)端、財富端的'招聘全流程工作。

              4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

              5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

            招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)8

              工作職責(zé):

              1、根據(jù)公司實際情況協(xié)助制定商業(yè)模型,用以指導(dǎo)經(jīng)營活動,制定公司財務(wù)戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運營規(guī)劃、年度財務(wù)計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

              2、負責(zé)擬定公司赴美上市方案,上市審計,外報披露管理及組織實施落實;

              3、根據(jù)公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,負責(zé)擬訂、規(guī)劃資金籌措和資本運作方案;

              4、負責(zé)公司稅務(wù)規(guī)劃,制定稅收籌劃方案,科學(xué)核算、平衡盈虧及評價稅務(wù)風(fēng)險;

              5、組織項目投資分析工作,定期編報集團和各事業(yè)部財務(wù)分析報告,跟蹤分析各種財務(wù)指標,揭示潛在的經(jīng)營風(fēng)險并提供公司決策參考;

              6、負責(zé)公司的投、融資管理工作,對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制;

              7、負責(zé)實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作,不定期地對下屬各事業(yè)部進行項目財務(wù)工作檢查,預(yù)防財務(wù)風(fēng)險;

              8、負責(zé)建立健全集團的財務(wù)管理制度及流程。

              9、負責(zé)與銀行、工商、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計、評估等金融機構(gòu)建立并保持良好的'關(guān)系;

              任職資格:

              1、財務(wù)、會計、審計、金融、經(jīng)濟、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

              2、10年以上大中型企業(yè)財務(wù)部門工作經(jīng)驗,3年以上大中型公司財務(wù)總監(jiān)副總裁工作經(jīng)歷;

              3、具有豐富的成本核算、稅務(wù)籌劃、財務(wù)計劃、預(yù)算編制等高級財務(wù)管理經(jīng)驗,熟悉VIE架構(gòu);

              4、具備良好的職業(yè)道德,工作細致、嚴謹,并具有戰(zhàn)略前瞻性思維,具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力;具備創(chuàng)業(yè)精神;

              5、全面主導(dǎo)過公司赴美上市者為佳。

            招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)9

              職責(zé)描述:

              1、擬定營銷中心各項規(guī)章制度和運作流程,協(xié)助總監(jiān)對中心內(nèi)部管理進行規(guī)范;

              2、協(xié)助銷售總監(jiān)對年度銷售計劃進行分解,落實到具體負責(zé)人,跟進執(zhí)行過程,及時向總監(jiān)反饋;

              3、將各部門各項決議和月度重點工作事項落實到具體負責(zé)人,做好銷售業(yè)績的日(周、月)報工作,跟進目標完成進度

              4、召集公司辦公會議并做好會議記錄,對重要事項完成情況進行跟蹤反饋;

              5、促進公司的數(shù)據(jù)化管理和流程改造,對營銷中心的.運營管理提出改善建議;

              6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表并進行校對,依據(jù)校對結(jié)果對各部門進行績效考核,同時做好獎懲工作;

              7、協(xié)助人力資源部做好對營銷中心員工進行培訓(xùn);

              8、負責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作。

              任職要求:

              1、大專及以上學(xué)歷,3年及以上營銷總監(jiān)/副總崗位工作經(jīng)驗;

              2、對渠道銷售、大客戶銷售有一定了解,熟悉營銷基礎(chǔ)管理流程及相關(guān)管理工具;

              3、對數(shù)字敏感并有較強的邏輯性;

              4、具有獨立工作能力,對目標具有使命感;

              5、具備較強的學(xué)習(xí)能力,能夠靈活溝通,促進目標的達成。

            招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)10

              1、根據(jù)年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

              2、建立健全所支持部門的'招聘體系和人員測評體系;

              3、負責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準人才畫像;

              4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

              5、負責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;

              6、負責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

              7、負責(zé)招聘信息發(fā)布及維護,招聘資料收集與整理及提報;

              8、負責(zé)面試組織安排和考核評價;

              9、負責(zé)招聘總結(jié)與分析;

              10、負責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

            招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)11

              職責(zé):

              1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

              2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

              3、負責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

              4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

              要求:

              1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

              2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

              3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

              5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的.溝通協(xié)調(diào)能力。

            招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)12

              1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

              2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的.人才,及時滿足各個部門的用人需求;

              3)負責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;

              4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進,為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

            招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)13

              職責(zé):

              1、主要負責(zé)業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的'關(guān)鍵崗位招聘工作,根據(jù)年度計劃及崗位需求,針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備,并快速組建團隊;

              2、高層管理崗位入職后融入,輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

              3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;

              4、完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析,有效評估招聘流程及招聘效果;

              5、人事其他工作。

              任職要求:

              1、8年以上工作經(jīng)驗,招聘經(jīng)驗豐富,有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗,服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

              2、擅長中高端人才招聘,熟悉各類面試方法;

              3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

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