招聘專員崗位職責【薦】
在我們平凡的日常里,崗位職責對人們來說越來越重要,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編精心整理的招聘專員崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
招聘專員崗位職責1
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經理協同完成人員交付工作;
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;
招聘專員崗位職責2
崗位職責:
1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的`的起草與定稿,并能根據業務發展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作,協助上級完成供應商管理。
6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。
招聘專員崗位職責3
1.按照項目需求協助招聘工作,及時補充職位空缺,確保入職率達標。
2.招聘信息的發布、簡歷搜索、接收和篩選,面試通知、初試、記錄與統計。
3.人事、行政輔助性工作如:考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。
4.領導交辦的其他臨時性工作。
招聘專員崗位職責4
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業務的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;
5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;
9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機,局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的`接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;
15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
16.做好上下聯絡溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領導交辦的任務。
招聘專員崗位職責5
1、員工福利的申請及發放;
2、員工離職手續的辦理;
3、員工檔案的管理及系統資料的'維護;
4、員工考勤管理;
5、員工社會保險的辦理以及每年的申報;
6、每月薪資的發放,個稅的申報等
7、協助招聘相關事宜;
8、領導交代的其他事宜
招聘專員崗位職責6
招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試;
7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;
15、做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記;
16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的'相關問題進行解答。
職責:
1、根據企業發展情況及各職能部門人員需求計劃,編制企業人員招聘計劃
2、招聘信息的起草與發布
3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持
4、應聘人員資料庫的建立和維護
5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作
6、企業人員流動情況及人員流失原因分析
招聘專員崗位職責7
1、執行招聘工作流程,能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續,建立人事檔案。
2.負責員工的入職,轉正,離職,晉升,的簽訂管理等手續
3.員工關系的管理,及時了解員工的動態,策劃員工日常集體活動,增強員工的.歸屬感
4.負責組織的宣傳及建設工作,包括公司會議的開展,公司文化的更新
5.負責監督與執行公司各項管理制度,并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理,完成領導安排的其他人事工作
招聘專員崗位職責8
1、全面負責公司的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,聯系合作單位進行出面,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
8、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的'信息溝通;發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
9、招聘費用的申請、控制和報銷;
10、定期參加順義招聘會,及其各鎮小型招聘會,對招聘的人才信息,及時進行錄入,及時跟蹤人員變動情況。
11、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會,負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規及其勞動法;
15、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率,計劃的時效性及其準確率,根據企業人員流動情況及人員流失原因分析,對相關問題點及時總結,從而減少企業人員人資費用。
招聘專員崗位職責9
1、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作,并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的.收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
招聘專員崗位職責10
1、協助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度,優化、完善、并實施相關管理流程;
2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;
3、建立、維護、拓展招聘渠道;
4、協助上級擬定并實施年度培訓計劃,及時反饋新增培訓需求情況;
5、按照上級要求,建設、完善公司內部的課程體系,培養、選拔、評估公司內訓師,組建內訓師隊伍;
6、建立、更新員工培訓檔案;
7、定期完成量化的`工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。
招聘專員崗位職責11
1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護;
2、定期維護好網站的招聘帖子,根據企業的用工需求及時修改發布的.帖子;
3、通過網絡,發展供應商尋求長期合作;
4、對相關客戶進行維護,深入達成我們人力資源派遣的合作;
5、負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋;
6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員崗位職責12
1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理,安排公司各種會務,接待來訪客人;
2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;
3、負責員工的.考勤工作;
4、負責員工檔案管理,對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;
5、負責對員工的管理、協調、培訓、考核;
6、辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續;
7、做好公司環境衛生管理;
8、負責對員工安全教育、安全管理的培訓,負責制定年度安全環保培訓計劃并監督落實;
9、開展安全檢查工作及相關作業票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查,對檢查發現的問題提出整改意見并監督復查;
10、開展隱患排查治理工作,對發現的隱患分級管理,監督整改進度,確保整改率達100%。
招聘專員崗位職責13
1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責,根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷,面試過程的'跟進與安排,確保候選人成功入職;
4、人才庫建設管理:按照高端崗位需求制作行業人才mapping,建立人才庫;
5、收集行業人才動態信息,反饋推動內部人力體系改善工作。
招聘專員崗位職責14
1.根據業務規劃,制定分公司年度人力資源規劃,以有效協同、支撐業務發展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的.建設與優化,以提升運作效率,同時保障各項工作有據可依;
3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業務發展提供人力資源支持,定期進行組織診斷,在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;
5.負責分公司人員配置與優化,推進區域人才梯隊建設,不斷優化人員結構,提升人員效率;
6.負責推進分公司文化落地工作,增強團隊凝聚力,營造良好團隊氛圍。
招聘專員崗位職責15
1、負責線上線下招聘渠道的`開拓、維護;
2、負責公司用人需求的發布,并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫,確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
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