招聘的啟事

招聘的啟事【精】

招聘的啟事1

　　1. 企業簡介

　　例：是一家總部位于中國內蒙古的乳制品生產企業，，x年成立，是中國大陸生產牛奶、酸奶和乳制品的領頭企業之一，至x年時已成為中國奶制品營業額第二大的公司，其中液態奶和冰淇淋的產量都居全中國第一�？毓晒�司的'中國xx乳業有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工業公司。主要業務是制造液體奶、冰激凌和其他乳制品。

　　2. 招聘崗位(人數)

　　例：人力資源總監 1人

　　3. 招聘部門

　　例：人力資源部

　　4. 工作地點

　　例：大連高新園區

　　5. 工作時間(全職/兼職)

　　例：全職

　　6. 崗位職責

　　例：

　　1)根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施;

　　2)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施;

　　3)組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

　　4)審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行;

　　5)負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

　　6)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

　　7)了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息;

　　8)審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行;

　　9)制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　7. 任職要求(年齡/性別/學歷/工作經驗/技術特長/個人品質/其他)

　　例：

　　(1) 年齡25-45歲之間，性別不限;

　　(2) 本科或以上學歷;

　　(3) 有5年以上人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理的工作經驗;深入理解現代人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識;熟悉國家相關政策，法律法規;

　　(4) 具有很強的計劃性和實施執行能力，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

　　(5) 為人熱情，處理問題條理清晰，遇事冷靜;誠實可靠，有親和力，有責任心。

　　8. 薪酬福利

　　例：

　　(1)職位年薪：-萬

　　(2)薪資構成：底薪、獎金

　　(3)年假福利：國家標準

　　(4)社保福利：國家標準

　　(5)居住福利：公積金

　　(6)具體面議

　　9. 應聘材料

　　例：

　　(1) 個人書面材料;

　　(2) 個人中/英文簡歷(須附本人1寸照片);

　　(3) 身份證復印件

　　(4) 學歷證書復印件

　　10. 應聘流程

　　例：

　　請將中/英文簡歷發送至企業郵箱，初審合格者將陸續安排面試，通過兩輪面試即可上崗。

　　20xx招聘啟事模板2

　　幼兒園地處于某區民主大道旁，交通便捷。園內環境優雅，教學設施完善，功能區布局合理，是一所格林式童話建筑的學園、樂園、家園式的大型民辦幼兒園�，F因發展需要，招聘以下工作人員。

　　一、招聘崗位：

　　保健醫生：1名。

　　帶班老師：3~5名。

　　二、招聘要求

　　1.保健醫生：20~35歲;中專以上學歷，協理醫師，有上崗證;具有良好的醫德，敬業愛崗，樂于奉獻，富有愛心;具有團隊協作、務實求真品質。有幼兒園工作經驗者優先。

　　2.帶班教師：20~35歲;學前教育專業，大專以上學歷，有幼兒教師資格證;敬業愛崗，樂于奉獻，富有愛心，具有團隊協作等優良品質，有幼兒園工作經驗，有特長者優先。

　　三、工作待遇

　　包食宿，工資每月XX元左右，購買社保，寒暑假享受帶薪休假等。

　　四、遞交資料及聯系方式

　　個人資料：

　　(1)個人簡歷;

　　(2)身份證、教師資格證(醫師證和保健醫生上崗證)、學歷證等極其復印件。

　　聯系電話：

　　聯系人：某某

　　幼兒園地址：某市某區某街道某號，可乘坐某次公交車直接到我園。有意者請撥打聯系電話，預約面試時間。

招聘的啟事2

　　在經濟危機下為進一步加強學前教育師資力量，有效促進高校畢業生就業，根據市政府辦公廳《關于進一步促進我市高校畢業生充分就業的通知》精神，經研究，決定定向招聘一批幼兒園事業編制教師，現將招聘工作有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃確定

　　本次全市共招聘幼兒園教師500名，用人單位范圍包括各種辦學體制的幼兒園。

　　二、招聘基本條件

　　(一)熱愛幼兒教育事業，熱愛幼兒，品行端正，遵紀守法，在校期間無違紀處分及違法記錄。

　　(二)具有與履行招聘崗位相適應的職業道德素質、專業知識水平、教育教學能力、相關專業技能和心理素質。

　　(三)學歷要求：達到全日制普通高校�？萍耙陨稀�

　　(四)身心健康，體檢合格，參照教師資格認定體檢標準。

　　(五)具備各縣區教育行政部門所要求的其他條件。詳見各縣、區教育、人事部門網站招聘公告。

　　三、招聘基本范圍

　　(一)xx市生源的全日制普通高校應屆畢業生。

　　(二)在甬全日制普通高校應屆畢業生。

　　(三)xx市生源未就業的全日制普通高校師范類或學前教育類畢業生。

　　(四)全日制普通高校師范類或學前教育類專業畢業，具有幼兒教師資格證書，年齡在28周歲以下的xx市在職非事業編制教師，研究生放寬至30周歲以下。限報任教幼兒園所在縣、區的應聘崗位。

　　(五)專業對口的全日制普通高校應屆碩士畢業生，全日制普通高校師范類或學前教育類專業應屆畢業的省級優秀畢業生，教育部所屬師范院校全日制師范類或學前教育類專業畢業的應屆優秀畢業生。

　　四、招聘原則及辦法

　　(一)本次招聘由xx市教育局統一組織實施。

　　(二)招聘工作遵循公開、公平、公正和擇優錄用的原則，同時對部分應聘人員給予政策傾斜。

　　1、xx市生源的`全日制普通高校師范類應屆畢業生附加3分；

　　2、xx市生源未就業的全日制普通高校師范類畢業生附加3分；

　　3、xx市生源的全日制普通高校應屆畢業生及在甬全日制普通高校應屆畢業生附加2分；

　　4、家境貧困的xx大市生源戶籍全日制普通高校應屆畢業生附加4分。

　　(三)應聘人員必須參加由教育行政部門組織的業務考試，業務考試形式分為筆試、面試，均采用百分制。

　　1、筆試：

　　筆試由xx市教育局會同xx市人事局組織實施，筆試內容主要包括學前教育學、學前心理學理論、學前教材教法、專業綜合知識等，由xx市教育局統一命題，各縣(市)區教育行政部門會同當地人事部門同時組織進行。筆試成績按卷面得分的40%計算。

　　2、面試

　　面試工作由各縣(市)、區教育局會同當地人事部門制訂方案，并組織實施。面試內容包括上課或試講，幼教專業技能測試和綜合素質考察，面試占總成績60%。面試實際成績低于60分的直接予以淘汰。

招聘的啟事3

　　因學校辦學規模的擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：

　　一、成立招聘工作領導小組

　　組長：

　　組員：

　　二、發布招聘信息

　　7月10日前，教導處根據招生情況確定班級數，進行初步的'課務安排，確定缺編的各科教師職數，校長室據此在區教育信息網或校園網上發布招聘信息。

　　三、報名及資格初審

　　7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應聘人員準時參加考核。

　　四、組織考核

　　成立4個考核小組，每組3人，根據學科特點準備好考核內容，做好評委工作�？己藘热轂槔碚摽己恕⑸险n、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結果。

　　具體操作如下：

　　(1)考核地點：z樓二樓綜合教室(1)、綜合教室(2)、操場

　　(2)評委：

　　語文1組：

　　語文2組：

　　數學組：

　　綜合組：

　　(3)操作流程：

　　7月12日下午

　　4：30 在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。(校長室負責)

　　7月13日

　　7：40-8：40，應聘人員集中在至遠樓多媒體教室(2)，進行理論考核。(z監考)

　　8:40-9：40，按順序進行教學設計，準備15分鐘上課。

　　9：50，語文、數學學科分別在綜合教室(1)、綜合教室(2)班進行上課、回答問題;體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應聘人員考核結束后即離開學校，等候電話通知。

　　考核結束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。

　　五、集體研究

　　根據考核情況，招聘小組集體研究，擇優決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學前簽訂聘用合同。

招聘的啟事4

　　發布日期：20xx年x月x日，工作地點：xx市，招聘人數：若干

　　工作年限：應屆畢業生，語言要求：英語良好，學歷：高中

　　職位職能：餐飲/娛樂服務員、其他

　　職位描述：

　　崗位要求：

　　1.形象氣質佳;

　　2.英語口語良好、表達能力強;

　　3.耐心、細心、熱心為賓客服務;

　　4.有星級飯店餐飲工作經驗者優先。

　　xx飯店是第一家合資的、由國際酒店及度假村管理集團管理的、在國內享有很高聲譽的五星級酒店。

　　飯店尊重人才、注重管理，并為員工提供全面培訓及良好個人發展機會。

　　因工作需要，誠聘人員。

　　要求：如無特殊要求，男性身高均需1.72米以上，女性身高1.65米以上，大專以上學歷，品貌端正，性格開朗，有上進心，熱愛飯店事業。

　　xx飯店真誠歡迎各位應聘就職，共創未來。

　　公司網站：

　　聯系人：

　　地址：

招聘的`啟事5

　　現特向社會招聘賢才：

　　餐廳服務員、傳菜員：100名 客房服務員：10名

　　條件：1.餐飲、客房服務員：女，身高1.58m以上。

　　2.傳菜員：男，身高1.65m以上。

　　3.門童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，氣質佳。

　　工資的福利待遇：

　　1.餐廳服務員、傳菜員、 門童：：2100+提成+工齡

　　2.客房服務員：1800+工齡

　　以上人員一經錄用，酒店提供公寓化食宿。

　　招聘熱線：

招聘的啟事6

　　xx餐廳招聘前臺接待

　　招聘人數：1名

　　招聘要求：xxx

　　年齡在20-25歲。未婚，身體健康，五官端正，會說普通話。大專以上學歷。有酒店前臺工作經驗者優先。

　　試用期1個月，月工資1000元。試用期滿，經考核合格者，月工資1200元，其它問題具體面談。

　　聯系人：xxx

　　聯系電話：xxxxxxxx

　　xx酒店

　　20xx年x月x日

招聘的啟事7

　　一、成長型軟件企業概述

　　當今社會是知識經濟時代，諸多軟件行業在廈門地區興起，軟件園一期、軟件二期已經無法滿足軟件行業飛速發展的需求，隨之而來的軟件三期已在建設中，軟件行業一般經過長時間的產品研發周期，一旦將產品推出市場，獲得收益就可以爆炸式增長，所以軟件企業從初創期進入成長期的速度十分迅速。

　　成長期是企業發展成長最快的階段，這時企業的經營規模擴大、市場開拓需求、公司架構及制度規范化建立、企業經營理念以及企業文化逐步形成、部門之間協調合作越來越多，同時企業可能獲得一些外部投資基金，人力資源方面出現的諸多問題將制約著企業快速發展的步調，所以管理方式的有效性和規范化以及相應的職能分工日益突顯重要。以此同時，對于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應成長型軟件企業爆炸式發展的需要，為軟件企業搶占市場先機，爆炸式擴張提供保障，本文主要分析人力資源有效招聘對企業發展的影響。

　　二、成長型軟件企業人才需求分析

　　進入成長期的軟件企業對于各部門、各層次人員需求量較大，市場營銷部門需要快速搶占產品市場份額，追求企業營業額最大化;產品部門需要對產品市場信息進行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務支持;研發部門需要引進高端人才，借以保證行業技術領先，以及新產品應用的研發;企業戰略規劃人員、財務管理人員、人力資源管理人員等需求也相應增加。由此可見，招聘工作的有效性和快速性與企業的高速發展息息相關，制定有效招聘策略為成長型軟件企業發展提供優質人才資源，是這個時期人力資源體系構建的關鍵環節。

　　三、成長型軟件企業招聘工作存在的問題

　　1、缺乏合理的人力資源規劃

　　大部分成長型軟件企業在初創期的整理管理水平遠遠低于企業高速擴張發展的速度，工作重心集中在研發部門產品開發工作和市場營銷部門業績擴展上，對于人力資源管理部門的重視不足，軟件企業初期人力資源管理人員普遍素質不高，大多只負責事務性工作，缺乏人力資源整體戰略規劃，初創期企業組織架構無法適應企業中長期經營發展戰略需要，整體人才需求規劃的缺失，對于崗位分析、崗位工作說明書、人才供需情況以及長期招聘體系規劃的建立科學合理的分析，招聘體系的整體缺失滯后嚴重制約企業發展的速度。

　　2、崗位用人需求分析不規范

　　崗位需求分析包括崗位的'的使命，成果，能力，企業文化，企業戰略，價值觀，團隊風格等全方面分析工作。成長型軟件企業缺乏完善的崗位需求分析，導致招聘人員對于崗位勝任力素質和人崗匹配缺乏把握標準，只能憑借主觀工作經驗去評判，很難實現人崗匹配，同時人員流失率也大大增加。

　　3、招聘渠道單一

　　大部分軟件企業招聘渠道主要通過網絡招聘為主，網絡招聘渠道具有傳播范圍廣、傳播速度快、成本較低、不受時間和地域限制等特點，日漸成為軟件企業主要的招聘渠道。對于初創期軟件企業人才需求較小，網絡招聘渠道基本能滿足企業招聘工作的需求，隨著軟件企業進入高速發展的成長階段，網絡招聘對高端人才和緊缺性人才(如急缺數量較大的軟件銷售人員)到崗率將大打折扣，招聘有效性遠遠無法滿足企業當前的人才需求。

　　4、招聘人員缺乏培訓

　　招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足，導致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒有完善招聘程序和招聘面試操作技巧，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責都不清楚。招聘人員缺乏企業招聘工作前的系統培訓，直接影響企業招聘的質量，從而導致招聘效率低下，人員流失率增大。

　　5、缺乏完善的招聘體系

　　很多成長型軟件企業管理者，認為只要通過網絡渠道搜索大量簡歷，不斷通過人員面試篩選，將人員招聘到相應空缺崗位即可，忽略招聘工作的前期準備和招聘工作的評估反饋，人員招聘工作只是招聘體系中的一個環節，缺乏完整的招聘體系建立，一味追求人員面試的數量，而不是重視人崗匹配和人才綜合素質的評估，可能導致招聘人員招聘壓力過大，進而直接影響招聘的人才的質量，降低招聘的有效性。

　　6、招聘工作缺乏總結

　　大多數成長型軟件企業沒有意識到招聘結果的成本核算以及招聘效果評估的重要性，沒有合理有效的招聘成本控制，無法對于各個招聘渠道的優缺點進行科學分析判斷。對于招聘整體工作中的得失沒有進行及時的總結，這樣就無法對招聘工作的改進提供有效的參考經驗

　　四、成長型企業有效招聘的策略

　　(一)建立合理的人力資源規劃

　　跟據軟件企業的成長經營戰略，確定公司組織架構，制訂部門定編及崗位工作說明書，明確人才需求;制訂出年度招聘計劃和費用，將年度招聘計劃，分解到月度，形成月度招聘計劃，月度招聘計劃包括：招聘崗位的崗位分析，缺編崗位人數，崗位任職要求，招聘費用，招聘渠道的選擇，人才到崗時間的確認。保證整體力資源部門工作系統有效進行，為企業高速發展提供有效的支撐。

　　(二)崗位需求分析規范化。

　　a) 明確崗位使命，使命是工作核心目標的執行概要。它歸結出工作的實質，讓大家明白你為何需要聘請某人。

　　b) 描述崗位成果，描述了一個人在崗位上必須干出什么。多數崗位需要3-8項成果，人們常用的工作描述沒什么用，因為它們寫的全是工作活動，或者是人員入職后將要做到的事情。(例：每一年的銷售額為100萬元)

　　c) 提出崗位勝任能力，能力排在前兩個因素之后，使命清晰無誤地定義了工作的實質，成果描述了必須完成的任務，能力則規定了你期望新人如何做以勝任工作，創造成果。

　　d) 企業文化建設，不能融入企業文化的人即便再有才干，也做不好工作。聘人失誤的一大關鍵就是忽略了簡單的事情。把企業文化和價值觀轉化成每個崗位需要的能力。就能避免犯不考察應聘者文化適應性的大錯誤。

　　e) 企業戰略規劃，它把你的經營計劃分解成各個崗位的成果。并打造團隊凝聚力，它統一文化并確保大家看清愿景。

　　f) 團隊建設工作，很少有人能夠把實現目標成果的任務下放給團隊中的個人來完成。如果不定下目標，大家怎么知道該集中精力做什么，或者該花多大力氣？你又如何知道大家有沒有達到要求？

　　(三)擴展招聘渠道

　　(1)主流網絡招聘技巧

　　目前主流網絡招聘渠道主要通過各大人才招聘網站，比如地方性招聘廈門人才網、智聯招聘、前程無憂招聘、廈門IT人才網招聘等等，在這些網站上必須注意崗位關鍵詞，例如iPhone手機開發工程師這一職位，在信息發布時，可以改成iPhone手機開發工程師(IOS開發)，符合一些軟件工程師人員求職的關鍵詞搜索習慣，這樣有利于公司的崗位信息可以傳達給應聘者。

　　(2)新網絡媒體輔助招聘

　　新網絡媒體主要包括QQ、微博、論壇、博客、微信等網絡媒體工具，可通過人力資源QQ群、軟件園微博、軟件行業論壇、知名博主推薦、微信招聘信息推送等手段將招聘信息發布出去，利用輔助招聘渠道，有時候能起到意想不到的效果。

　　(3)勞務派遣公司代理招聘

　　目前勞務派遣公司推出代理招聘的服務，即勞務關系由招聘企業負責，派遣公司只負責人員招聘面試的工作，根據人員上崗就業時間收取相應的服務費用。適合一些相對要求比較不高的崗位，比如軟件銷售崗位，就可以由勞務派遣公司代理招聘，這樣人力資源部就能從繁瑣的初級人員招聘工作中解放出來，更有時間可以來進行人力資源體系建立，保證公司有序高效發展。

　　(4)獵頭服務

　　成長型軟件企業的高速發展需要一些高層次人才的引進，比如各地區分公司管理者、營銷總監、首席軟件開發工程師等等高端人才，一般的.招聘很難找到合適的人選。這時候就能考慮利用獵頭公司推薦招聘，利用獵頭公司的資源，保證高端人才的快速到崗率，為企業占領市場先機贏得時間。

　　(5)內部推薦

　　在公司推行伯樂獎制度，鼓勵員工推薦人才，研發部門的人員招聘也是軟件企業常見的難題，研發人員可以利用內部推薦模式進行招聘，這是目前軟件企業招聘研發人員最有效的模式，將原本需要支付給獵頭公司的費用，作為伯樂獎勵給予推薦人才的內部員工，一來有利于節約企業招聘成本，二來也能激勵員工推薦人才，增加企業向心力

　　(6)其他招聘渠道

　　其他招聘渠道有校園招聘、參加行業研討會、現場招聘等等，可以作為輔助招聘渠道，收集一些儲備人員的信息

　　(四)制作招聘操作手冊

　　針對招聘工作人員培訓不足對崗位分析不夠理解等特點，可制作招聘操作手冊。招聘操作手冊的主要內容包括：招聘人員的崗位職責、招聘管理流程、招聘計劃、用人需求分析、招聘渠道選擇、篩選簡歷和面試技巧、薪酬談判技巧、招聘工作總結、員工入職跟蹤等，通過規范性的招聘操作手冊，提升招聘人員工作能力和招聘技巧，進而提高企業人員招聘的質量，降低人員流失率、

　　(五)建立完善招聘管理體系

　　基于人才勝任力特征，建立完善招聘管理體系，分析內外部因素對招聘工作的影響和制約，制定具體的招聘策略和招聘程序，根據公司人員編制招聘的需求，制定年度、季度、月度人員招聘計劃和費用;編寫制定崗位分析說明書，建立勝任力特征模型;對招聘渠道的建立與評估，招聘供應商的選擇與管理。

　　(六)招聘工作總結

　　對招聘成本的核算和招聘效果進行評估，完善招聘管理工作流程以及招聘成本控制，合理擴充利用渠道招聘資源，保證人才到崗率，減少人才的流失率

　　結束語

　　成長型軟件企業人員需求量大，要求到崗時間迅速，人力資源招聘體系建立是成長型軟件企業人力資源工作開展首要任務，通過本文分析總結，提出相應招聘工作遇到的難題和解決策略，希望在以后的工作中，能幫助更多成長型軟件企業渡過高速發展階段遇到的難題，實現突破性發展。

招聘的啟事8

　　本公司隸屬于集團，由于業務發展需要，現需要招聘如下人員：

　　招聘崗位：市場營銷

　　招聘人數：50人

　　工作地點：全國各地

　　工作性質：全職

　　崗位職責：

　　1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃;

　　2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核;

　　3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關;

　　4、協助總部，完成當地的.工作。

　　任職要求：

　　1、20-35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷的工作經驗;

　　2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。

　　3、解決突發事件能力 、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。

　　待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

　　工作地點：根據公司安排

　　應聘郵箱：

　　咨詢電話：

　　聯 系 人：

招聘的啟事9

　　誠聘：

　　職位信息【崗位概述】

　　1. 主要負責執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務;

　　2. 主要負責所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓;

　　3. 根據公司終端標準化建設規范，指導售點柜臺樣品標準陳列，宣傳品及促銷用品的擺放;

　　4. 主要負責所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關系;

　　5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題;

　　6. 根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃并組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場占有率，宣傳品牌;

　　【任職資格】

　　A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲;

　　B、性格開朗，普通話標準，具備強烈的成功欲望和對個人價值實現的.追求;

　　C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。

　　(退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求)

　　【薪資福利】

　　一、薪資標準：

　　1、試用期(2個月)：2400元/月;

　　2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。

　　二、福利：

　　1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金;

　　2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅游津貼等;

　　3、帶薪年假+員工旅游+部門團建+生日關懷+定期體檢等。

　　【工作條件】

　　1、高活力：85后人員占比80%，本科及以上學歷人員占比79%，提倡開心工作，快樂生活。

　　2、高成長：提供完善的培訓體系(入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等)，提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展;

　　3、高機遇：提供“加速度”的人生自我價值實現平臺：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內部競聘產生。

　　【工作時間】

　　1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;

　　2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;

　　3、月休4天，靈活調休制。

　　【工作地點】

　　郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點

　　【面試地點】

　　郴州市火車站斜對面協作路特產交易大廈15樓1505室

　　【聯系方式】

　　楚小姐：15197596856(同微信)

　　座機：0735-2266419

招聘的啟事10

　　本公司隸屬于集團，由于業務發展需要，現需要招聘如下人員：

　　招聘崗位：市場營銷

　　招聘人數：30人

　　工作地點：全國各地

　　工作性質：全職

　　崗位職責：

　　1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃;

　　2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核;

　　3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關;

　　4、協助總部，完成當地的工作。

　　任職要求：

　　1、20-35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經驗;

　　2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。

　　3、解決突發事件能力 、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。

　　待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

　　工作地點：根據公司安排

　　咨詢電話：139****3685

　　聯 系 人：萊小姐

　　招聘啟事怎么寫 ？

　　（一） 標題

　　招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

　　一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。

　　另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

　�。ǘ�） 開頭

　　招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

　　1、引子式。

　　直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位采用。

　　2、簡介式。

　　在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

　　3、議論式。

　　現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題。

　　第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的.，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多。

　　但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

　�。ㄈ�） 正文

　　招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

　�。ㄋ模�應聘方式

　　應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

招聘的啟事11

　　一、主辦單位

　　xx省教育考試院

　　二、承辦單位

　　xxx省人才中心

　　三、大會規模

　　120家用人單位，將面向自考畢業生提供5000余個就業崗位。

　　四、大會時間、地點

　　時間：20xx年6月9日(周六)8：30-14：00

　　地點：xx科技會展中心(a館)

　　地址：xxx

　　乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發區下車即到。

　　五、入場方式

　　凡xx省高校畢業生(或將畢的考生)均可免費入場。求職者憑有關證件(畢業證書)入場。

　　六、有關要求

　　1、各單位要切實加強學生的安全教育，服從現場指揮。由學校統一組織學生參加招聘會的，必須安排專人帶隊，確保安全。

　　2、各單位要預先摸清即將畢業人數(分專業)、20xx年上半年畢業人數(分專業)、可以組織參加招聘會的`畢業生實際人數(分專業)，并制作成excel格式統計報表，于20xx年5月30日將電子版傳送至組委會辦公室。

　　3、各單位要認真組織，動員尚未落實崗位的自學考試畢業生參加招聘會，并適當提供就業培訓與指導服務。

　　4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會前發布。

　　5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優勢，進一步加強人才市場各類信息的相互貫通，更好地為畢業生和用人單位服務。

招聘的啟事12

　　一、招聘崗位：

　　寄宿部主任、生活老師、副班主任、夜班大夫。

　　二、招聘條件：

　　1、熱愛教育事業，工作認真，責任心強，身體健康。

　　2、年齡在55歲以下（寄宿部主任、副班主任、夜班大夫年齡可酌情放寬到60歲以下）。

　　3、寄宿部主任應有在校管理經驗；副班主任有教師資格證書者優先；夜班大夫需有醫師資格證書。

　　三、崗位待遇及工作時間：

　　1、寄宿部主任：

　�。�1）工資待遇：面談。

　�。�2）上崗時間：周一至周四夜班，周五白班。

　　2、生活老師：

　�。�1）工資待遇：月工資xx元以上，學期獎金xx元以上。

　�。�2）上崗時間：周一至周四夜班，周五白班，隔周周日上一個夜班。

　　3、副班主任：

　�。�1）工資待遇：月工資xx元以上，學期獎金xx元以上。

　　（2）上崗時間：周一至周四每天下午15：30至晚上20：40。

　　4、夜班大夫：

　�。�1）工資待遇：面談

　　（2）上崗時間： 周日至周四夜班。

　　四、聯系方式。

　　聯系電話：xxxxxxxxxxx（下午）。

　　郵箱：xxxxxxxxxxx。

　　聯系人：xx校長。

招聘的啟事13

　　一家大公司在報紙上刊登了招聘公關的啟事，要求非常特別：女性，未婚，沒有男友，22周歲，身高一米七，名牌大學中文系本科畢業，長相甜美，笑起來有酒窩，身材苗條，腰圍一尺八，烏黑長發，沒有染過，氣質優雅，有大家閨秀的風范……

　　盡管公司提出了優厚的待遇，可啟事刊登了好幾天，還是沒有人來應聘。

　　這天，負責招聘的小李接到一個電話，聽聲音對方是個中年婦女。小李很有禮貌地問：“您好，阿姨，請問您有什么事嗎？”

　　電話那頭的女人說：“是這樣，前些日子我看到你們公司登了招聘女公關的廣告。我想問問你們現在有沒有招到？”

　　小李說：“哦，可能我們公司要求的條件太高了，所以暫時還沒有招到。怎么，您要應聘嗎？”

　　電話那頭的女人頓了一下，說：“既然沒有招到那就算了�！闭f完就將電話掛了。

　　小李不禁有些莫名其妙，不知道對方是什么意思。

　　幾天后，那個女人又打來了電話，還是詢問招人的.情況，聽說沒有招到，又馬上將電話掛了。

　　小李心里更納悶了。沒想到，過了幾天，那女人又打來電話問同樣的問題，小李忍不住追問她想干什么。

　　那個女人想了一下，然后才說：“我有個兒子，特別有出息，現在房子、車子都有了，可眼看都奔三的人了，卻一直沒找到合適的對象，我這當媽的快急死了。也怪兒子眼光太高，要求特別。你說這樣的女孩哪那么容易找到？我正發愁呢，正好看到你們公司的招聘啟事，覺得和我兒子挑對象的條件很像。我打電話給你們，就是想問問這樣的女孩你們招到沒有？如果招到了，能不能給我兒子介紹一下？”

招聘的啟事14

　　職位信息崗位職責：

　　1.負責產品在目標醫院內的推廣，制定市場計劃并確保完成任務;

　　2.積極主動學習產品知識，正確傳遞公司產品信息;

　　3.負責目標市場的開發和目標顧客的日常維護，與顧客建立良好關系，保持公司形象;

　　4.負責目標顧客的學術推廣活動，包括幻燈演講、科室會等，配合上級及市場醫學部門組織各類學術活動;

　　5.收集藥品在臨床使用中的信息并及時反饋;

　　6.嚴格執行公司各項規章制度，遵守國家法律法規;

　　7.完成上級交辦的`其他工作。

　　任職條件：

　　1.大專以上學歷，醫藥相關專業;

　　2.年齡35歲以下，身體健康;

　　3.認可公司價值觀，為人誠實正直;

　　4.工作積極，樂觀向上，善于自我激勵和承受壓力;

　　5.較好的學習能力和溝通能力。

　　微信的公眾號：南京正大天晴招聘

　　公司網站：

　　職能類別：醫藥代表

　　上班地址：郴州

招聘的啟事15

　　因業務發展需要，xx省電信實業集團公司xx市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：

　　一、招聘范圍：

　　x市區及鄉鎮的待業人員。

　　二、招聘條件：

　　1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

　　2、大專及以上文化程度。

　　3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。

　　4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

　　5、了解xx地域基本情況，具有一定的'計算機文字輸入能力。

　　6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。

　　7、有相關工作經驗的成熟人才優先。

　　三、用工性質：

　　為xx市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至xx省電信實業集團公司xx市分公司

　　四、待遇：

　　工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。

　　五、報名方式：

　　應聘者請將本人簡歷(請寫明聯系電話)、身份證復印件、失業證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至xx市東街四馬路1號xx電信實業集團公司xx市分公司綜合辦905室收。

　　聯系電話：

　　x公司

　　x年xx月xx日

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