高級招聘專員工作職責【精】
高級招聘專員工作職責1
1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;
2、持續開拓新的校企合作方式，擴大和提升企業用人質量和生源;
3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的.相關問題;
高級招聘專員工作職責2
1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;
2、協助RPO項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網站招聘、校招;
3、依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;
4、負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5、協助公司人力資源相關領域的'工作，包括但不僅限于網站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。
6、協助與配合其他部門的工作。
高級招聘專員工作職責3
職責：
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作；
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求；
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、1年以上招聘相關工作經驗；
3、有人力資源招聘的.實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件。
高級招聘專員工作職責4
1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作；
2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度；
3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作；
4、協助上級進行其他項目性招聘工作。
高級招聘專員工作職責5
熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開發及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發展工作。
高級招聘專員工作職責6
職責：
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續；
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級領導交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮；
2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的.招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧；
3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力；
4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳；
5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
高級招聘專員工作職責7
1、維護好基層的客戶關系（技術崗及商務崗），不斷提高客戶滿意度；
2、關注客戶的'項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業務機會；
3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責；
4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定；
5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果；
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專員工作職責8
1.負責企業招聘信息的創意優化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續情況
3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋
高級招聘專員工作職責9
1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試；協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的'開拓及維護；
3、總結招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率；
4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新；
5，企業人才庫的建立及管理；
6、協助上級完成人力資源其他工作。
高級招聘專員工作職責10
1、參與招聘體系建設及相關的'優化、創新項目，總結招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;
2、開發、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問題，提出優化建議，并實施跟進改善;
3、負責相關部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;
4、帶領招聘團隊維護和開拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業績指標;
5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
高級招聘專員工作職責11
1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。
4、完成上級領導安排的其他工作。
高級招聘專員工作職責12
1、了解并管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);
2、每月匯總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;
3、負責建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理
4、完成上級交辦的其他工作。
高級招聘專員工作職責13
1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目;
2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報道確認，發送錄用通知;
7.完成領導交辦的`其他事務。
高級招聘專員工作職責14
1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業務并促進人力資源在業務部門的有效協助；
2、負責了解業務部門的`招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業務部門支持公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘；
3、維護各類招聘渠道，定期統計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施；
4、按照公司績效管理制度，結合業務部門團隊現狀，負責績效推動實施；協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。；
5、協助負責其他人力資源工作，如培訓等。
高級招聘專員工作職責15
1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的.制定與落地；
2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源；
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制；
4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，并為業務部門提供人才引進建議；
5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理；
6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者。
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