高級招聘專員工作職責

高級招聘專員工作職責【推薦】

高級招聘專員工作職責1

　　1、維護現有招聘渠道（招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道），及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果；

　　2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況；

　　3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的'人才需求；

　　4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作；

　　5、不斷的優化完善業務線招聘流程，控制招聘風險；

　　6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、建立并實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫；

　　8、適時提出工作合理化改進建議；

高級招聘專員工作職責2

　　1、根據區域發布的`崗位需求，對接并完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;

　　2、定時優化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關職位說明書;

　　3、協助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、負責區域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;

高級招聘專員工作職責3

　　1、了解并管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);

　　2、每月匯總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;

　　3、負責建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理

　　4、完成上級交辦的其他工作。

高級招聘專員工作職責4

　　1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

　　2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

　　3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

　　4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

高級招聘專員工作職責5

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

　　3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。

　　4、完成上級領導安排的其他工作。

高級招聘專員工作職責6

　　職責：

　　1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;

　　2、維護現有渠道，開發新的.招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。

　　工作職責：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、1年以上招聘相關工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

高級招聘專員工作職責7

　　1、了解所支持業務部門的`業務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業務并促進人力資源在業務部門的有效協助；

　　2、負責了解業務部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業務部門支持公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘；

　　3、維護各類招聘渠道，定期統計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施；

　　4、按照公司績效管理制度，結合業務部門團隊現狀，負責績效推動實施；協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。；

　　5、協助負責其他人力資源工作，如培訓等。

高級招聘專員工作職責8

　　熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;

　　負責招聘渠道開發及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發展工作。

高級招聘專員工作職責9

　　1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執行解決問題;

　　5、負責公司年度招聘工作;

高級招聘專員工作職責10

　　1、根據部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規定的時間保證人員到位;

　　2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;

　　3、崗位說明書的定期更新;

　　4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才庫及面試題庫。

高級招聘專員工作職責11

　　1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的`業務機會;

　　3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

　　4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;

　　5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員工作職責12

　　1. 全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;

　　2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

　　3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

　　4. 負責統計招聘數據，評估招聘效果;

　　5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;

　　6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

高級招聘專員工作職責13

　　1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務;

　　2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

　　3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員工作職責14

　　1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;

　　2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;

　　3、開發、維護各類招聘渠道端口，保持可持續性溝通;

　　4、發布招聘信息，收集并管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

　　5、保持與候選人的聯系，建立人才庫做相應儲備。

高級招聘專員工作職責15

　　職責：

　　1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作；

　　2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；

　　3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；

　　4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續；

　　5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理；

　　6、完成上級領導交辦的事項。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮；

　　2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧；

　　3、誠實正直，積極主動，具有良好的'溝通協調能力；

　　4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳；

　　5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

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