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      2. 高級招聘專員工作職責

        時間:2023-02-28 12:34:42 招聘選拔 我要投稿

        高級招聘專員工作職責(集合15篇)

        高級招聘專員工作職責1

          1.負責企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化,在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息

        高級招聘專員工作職責(集合15篇)

          2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試,跟進候選人后續(xù)情況

          3.維護、拓展招聘渠道,并對招聘數(shù)據(jù)進行整理、分析和反饋

        高級招聘專員工作職責2

          1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷,進行電話拜訪,進行溝通;

          2、根據(jù)簡歷投遞情況,及時與求職者進行溝通,安排求職者進行面試

          3、開發(fā)尋求更適合自己的'招聘渠道,從而更好的完成自己的招聘工作;

          4、完成每月招聘考核指標

        高級招聘專員工作職責3

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司各類人才的獵聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

          2、研究行業(yè)發(fā)展動向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;

          3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

          4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作,并能提出改善對策;

          5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù),完成招聘分析報告;

          6、配合完成其它部門工作。

        高級招聘專員工作職責4

          1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

          2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

          3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

          4. 負責統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果;

          5. 負責建立和維護人才庫,維護和管理招聘信息及相關(guān)資料;

          6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率。

        高級招聘專員工作職責5

          1、分析內(nèi)部人才供給狀況,制定招聘計劃;

          2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

          3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

          4、負責應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

          5、負責公司離職人員管理;

          6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;

          7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

          8、有較強的'抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;

          9、擅長績效考核和智能考勤。

        高級招聘專員工作職責6

          1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作,分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

          2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

          3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動,按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

          4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

          5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,分析、評估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

        高級招聘專員工作職責7

          職責:

          1、負責開展招聘實施工作,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

          2、維護現(xiàn)有渠道,開發(fā)新的`招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;

          3、負責建立公司人才庫,根據(jù)實際招聘情況,對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。

          工作職責:

          1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

          2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

          3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

          4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

          5、熟練使用辦公軟件。

        高級招聘專員工作職責8

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

          2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;

          3、負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

          4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

          5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

          6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,對擬錄用人員進行待遇溝通,領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后,和擬錄用人員進行報道確認,發(fā)送錄用通知;

          7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

        高級招聘專員工作職責9

          1、負責公司內(nèi)部招聘,與用人部門確認需求,支持團隊人才儲備;

          2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

          3、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;

          4、人員的入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;

          5、負責新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進;

          6、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。

        高級招聘專員工作職責10

          1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的`接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;

          2、協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或?qū)T,開展相關(guān)招聘工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;

          3、依據(jù)客戶需求,與客戶以及候選人進行電話溝通工作,協(xié)助上級篩選合適人才;

          4、負責公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

          5、協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析,校招宣講資料制作等工作。

          6、協(xié)助與配合其他部門的工作。

        高級招聘專員工作職責11

          職責:

          1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃,做好人才儲備工作;

          2、負責公司的招聘實施工作,包括全公司招聘需求統(tǒng)計,招聘文稿草擬,招聘活動的組織實施,接待引領(lǐng)新員工等工作;

          3、建立公司招聘體系,甄選招聘渠道;

          4、負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的.錄用手續(xù);

          5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

          6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

          任職要求:

          1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

          2、能夠準確把握市場人才資源的信息,具備獨立開展招聘工作的能力,有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

          3、誠實正直,積極主動,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

          4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,團隊合作意識佳;

          5、親和力強,具備一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。

        高級招聘專員工作職責12

          職責:

          1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成上級制定的.招聘目標;

          2、發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量;

          3、搜集簡歷,對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;

          4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作的及時開展;

          5、負責招聘相關(guān)的報表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;

          6、公司各類考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

          任職資格:

          1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

          2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗1-2年;

          3、具備良好的溝通能力,且普通話流利;

          4、對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃,對待工作敬業(yè),認真負責。

        高級招聘專員工作職責13

          1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;

          2、每月招聘計劃的制定和具體實施,對招聘達成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;

          3、開發(fā)、維護各類招聘渠道端口,保持可持續(xù)性溝通;

          4、發(fā)布招聘信息,收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料,對篩選簡歷做電話邀約;

          5、保持與候選人的聯(lián)系,建立人才庫做相應(yīng)儲備。

        高級招聘專員工作職責14

          1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目,總結(jié)招聘工作中存在的問題,完善招聘制度、體系及流程,完成招聘分析報告;

          2、開發(fā)、維護與拓展招聘渠道,定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù),挖掘工作中存在的'問題,提出優(yōu)化建議,并實施跟進改善;

          3、負責相關(guān)部門重要崗位招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進等;

          4、帶領(lǐng)招聘團隊維護和開拓招聘渠道,以結(jié)果為導(dǎo)向,完成整體招聘業(yè)績指標;

          5、建立和完善公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。

        高級招聘專員工作職責15

          1、全面負責公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;

          2、及時梳理招聘流程,完善公司招聘制度;

          3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;

          4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。

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