招聘經理崗位職責(合集15篇)
在現在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的招聘經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘經理崗位職責1
職責：
1、根據客戶需求，草擬及發布招聘信息的，招聘到人員，協助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節，促進項目的`落實與推進實施
4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的管理，解決突發問題，傳達項目更新資料
5、完成上級領導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業
2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優秀的團隊合作精神和責任心
3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先
招聘經理崗位職責2
職責：
1、根據公司業務布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監督公司編制年度招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的`效率和質量；
4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先；
2、5年以上招聘工作經驗，具備互聯網行業工作經驗者優先；
3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力；
4、熱愛招聘，具備優秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力；
5、能接受互聯網快節奏工作性質；
6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。
招聘經理崗位職責3
職責：
1、根據公司整體戰略發展及人力資源規劃，負責制定并實施人才招聘計劃方案；
2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升；
3、制定招聘預算并控制執行，對招聘成本進行分析；
4、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求；
5、建立并完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動；
6、不斷完善人才評估工具，提升人才的`甄選效果和效率；
7、負責業務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上招聘工作經驗，有互聯網公司招聘經驗的優先；
2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評；
3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗；
4、優秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力；
5、熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發展。
招聘經理崗位職責4
工作職責：
1、參與制定人力資源發展戰略等公司重要發展戰略規劃，為公司的'人力資源管理提出建議和方案。
2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標，經上級領導審批后進行逐級分解，完成考核指標。
3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施。
4、負責招聘渠道優化，獵頭對接及日常招聘管理工作。
5、負責招聘效果評估實施，處理招聘中出現的問題，達成招聘目標。
6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年及以上相關工作經驗，2年及以上招聘管理經驗
2、精通招聘模塊，持二級證書優先。
3、有營銷團隊招聘經驗優先。
招聘經理崗位職責5
職責：
1、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3、協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷及專業：統招本科及以上學歷。人力資源管理、企業管理相關專業。
2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。
3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的.職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業精神。
招聘經理崗位職責6
職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;
7、雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的.溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。
招聘經理崗位職責7
職責：
1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。
4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作。
5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化。
6、其他人事相關和上級臨時安排的`工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先。
2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神。
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經理崗位職責8
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負責建立高端職位的`員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業。
2、四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗。
3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信托等行業招聘經驗優先。
4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具。
5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。
招聘經理崗位職責9
1、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃；
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的`用人需求；
3、了解涂料行業人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議；
5、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議；
6、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；
7、完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理崗位職責10
職責：
1、根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的'及時性。
任職要求：
1、統招本科以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先。熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優先。
招聘經理崗位職責11
崗位職責:
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發,確保招聘質量的有效達成;
3、關注招聘后續工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質量改善方案;
4、指導地區有效進行招聘實施;
5、收集人才信息,建立完善的`人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達成;
8、不斷開拓和優化招聘渠道;
9、協助完成上級領導交辦的各項工作。
招聘經理崗位職責12
職責描述：
1、研究新的融資政策，學習新的融資產品，為公司進一步發展進行前瞻性研究。
2、拓展多種融資渠道，如企業債、資產證券化等。尋找、篩選、對接金融機構，全面規劃融資方案和進度。結合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。
3、公司基金的設立、募集，并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的.運營管理并組織業務部門實施。
4、管理子公司融資業務。
5、完成上級委派的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融學或財經類專業。
2、3年及以上工作經驗，具有銀行等金融機構從業經驗。
3、具有中級（含）以上職稱、基金從業資格、CFA資格者優先。
4、了解金融企業行業知識，熟悉融資管理、資本運作等業務模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規。
5、有較強的學習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協調能力，具備團隊合作精神。
招聘經理崗位職責13
職責：
1、定期維護并拓展分公司的'各種招聘渠道，實施有效管理；
2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘；
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監；
4、結合公司發展戰略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執行招聘計劃；
5、完成公司交代的其他工作或任務。
任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理相關專業；
2、5年以上招聘工作經驗，3年以上金融行業招聘經驗，有一定團隊管理經驗，有獵頭工作經驗優先；
3、具有良好的面試技巧及溝通能力；
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優先
5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。
招聘經理崗位職責14
職責描述:
1、參與項目前期布局規劃及商業定位方案的研討;
2、根據商業項目發展的整體目標,負責制訂招商策略和實施方案;
3、制定并推行招商工作開展計劃;
4、負責招商談判與客戶開發,包括負責品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的.簽約、客戶關系維護等。
任職要求:
1、大專及以上學歷,具有同崗位工作經歷;
2、具備從商業項目前期定位到完成招商、開業的全流程招商經驗;
2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;
3、制定并組織實施招商工作流程;
4、具有項目推廣相關工作經驗和商務運作能力。
招聘經理崗位職責15
職責
1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度；
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先；
2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系優先；
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的`語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃；
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。
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