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招聘經理崗位職責及要求（通用13篇）
在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的招聘經理崗位職責及要求，希望能夠幫助到大家。
招聘經理崗位職責及要求 1
人力資源經理
職位月薪：5000-8000元
工作經驗：3-5年
最低學歷：本科
招聘人數：1人
職位類別：人力資源經理
崗位職責：
1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓，與部門經理溝通招聘需求；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）；
7、領導交辦的'其他事情。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業；
2、三年以上公司人資管理工作經驗；
3、熟練運用辦公軟件，性格溫和、穩重，能承受強大的工作壓力。
招聘經理崗位職責及要求 2
崗位職責：
1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業務辦理。
2、負責受理客戶和協調客戶投訴及突發事件。
3、負責維護營業網點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反饋相關信息。
4、及時完成網點領導交辦的其他有關網點大堂禮儀形象和大堂營業秩序的工作任務。
應聘要求：
1、教育背景:本、專及大專以上學歷 ，財會、計算機、工商管理經、濟、金融、營銷、旅游、公共關系類及相關專業優先。
2、工作經驗：經過專門的業務和服務禮儀培訓優先。
3、工作態度：服務意識好，親和力、應變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。
4、職業形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。
5、年齡在20-25歲以下，女員工身高在米以上，男員工身高在米以上 ，體態勻稱，相貌端正，氣質較佳，普通話標準。
6、服從管理，尊敬領導，熱愛服務業，有責任心的應往屆畢業生。
崗位要求：
1、大專以上學歷，接受過基本商務或服務禮儀培訓；
2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限；
3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事服務行業的`疾病；
4、普通話標準流暢,需具備良好的語言表達能力、溝通能力及禮儀服務和觀察、應變能力；
5、工作業績突出者有良好的職業發展空間和晉升機會。
招聘經理崗位職責及要求 3
職責：
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程；
2、負責集團人力資源編制管控及監督；
3、結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；
4、負責中高端崗位的獵聘工作；
5、負責招聘渠道優化及整合；
6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗；
2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先；
3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件；
4、具備優秀的`溝通表達能力及談判說服能力；
5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力；
6、有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
招聘經理崗位職責及要求 4
職責：
1、負責管理招聘團隊，人才發展梯隊建設；
2、開拓招聘渠道及協助各部門招聘中高層管理人員；
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等服務；
4、收集工作過程中產生的各類招聘數據，提供招聘工作分析報告；
5、依據公司發展戰略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊；
6、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；
7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系；
8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、招聘管理工作8年及以上工作經驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先；
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力；
4、具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識；
5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務；
6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。
招聘經理崗位職責及要求 5
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗；
2、具備良好的溝通能力、協調能力和計劃能力；
3、具備制造業工作經歷優先考慮。
招聘經理崗位職責及要求 6
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的`人員評價技術體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業。
2、四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗。
3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信托等行業招聘經驗優先。
4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具。
5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。
招聘經理崗位職責及要求 7
職責：
1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。
4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作。
5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化。
6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先。
2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的.實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神。
6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情
招聘經理崗位職責及要求 8
職責：
1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃；
2、及時溝通并執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求；
3、優化完善招聘流程，并負責建立企業人才儲備庫；
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產招聘工作經驗優先；
2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的`招聘經驗及技巧；
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。
招聘經理崗位職責及要求 9
職責：
1、負責智能制造項目的人才招聘；
2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先；
2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布；
3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的`招聘經驗和技巧；
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具；
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。
招聘經理崗位職責及要求 10
職責：
1、根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責對所有的.招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求。
4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
任職要求：
1、統招本科以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先。熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優先。
招聘經理崗位職責及要求 11
職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行；
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估；
3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等；
4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖；
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理；
6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理；
7、雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先；
2、工作思路清晰，極強的'人才評估能力和豐富的實踐經驗；
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。
招聘經理崗位職責及要求 12
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求；
2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量；
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量；
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求；
5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關專業優先；
2.二年以上同崗位工作經驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力；
4.高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。
招聘經理崗位職責及要求 13
職責：
1、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。
2、協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。
3、協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結。
4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷及專業：統招本科及以上學歷。人力資源管理、企業管理相關專業。
2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。
3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。
4、良好的職業素養，良好的'語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業精神。
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