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      1. 招聘經理崗位職責

        時間:2023-02-21 18:56:23 招聘選拔 我要投稿

        招聘經理崗位職責

          在我們平凡的日常里,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?下面是小編整理的招聘經理崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        招聘經理崗位職責

        招聘經理崗位職責1

          1、在項目經理的領導下,貫徹、執行公司的有關方針、政策。

          2、全面負責施工現場生產管理工作,有效利用好各單項班組的管理人員,做到有功必獎,有過必罰,有責必究。

          3、負責并協調各班組現場內的均衡生產以及有效銜接,搞好流水作業、穿插施工,確保工程任務按時保質保量的完成。

          4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的`工種要第一時間與單包班組溝通協調解決,要求其增加勞動力或勞動時長;協調不成的,要及時上報項目經理。

          5、參與制定員工工資發放方案,計件員工工資核算標準,及時提供工資核算資料。

          6、加強項目內部崗位管理,嚴格勞動紀律,執行員工賞罰制度,規范員工行為,提高員工的自覺性,主動性。

          7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產現場的管理,確保文明作業,安全生產。

          8、負責合理安排加班時間,改進工作方法,提高工作效率,充分挖掘項目班組的生產能力,降低生產成本。

          9、建立健全工程運作機制和質量運作體系,負責完善項目部的規章制度,明確各工種的工作職責,確保各工序均衡、協調施工。

          10、積極推動公司往xxxxx質量管理體系發展,6S管理體系的正常運轉。

        招聘經理崗位職責2

          職責:

          1、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標。

          2、挖掘、開發和維護招聘渠道,豐富招聘方法。

          3、優化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法。

          4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理。

          5、負責協調部門之間的`溝通,推動區域整體招聘進度。

          任職要求:

          1、年齡26—35歲,全日制本科以上學歷。

          2、3—5年以上招聘工作經驗,有大型物流行業及互聯公司招聘經驗優先。

          3、良好的溝通與協調能力,較強的適應能力與執行力。

          4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

          5、有過基層招聘經驗優先。

          6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

        招聘經理崗位職責3

          崗位職責:

          1、負責招聘渠道的維護和拓展;

          2、獨立渠道銷售部門的'招聘任務;

          3、招聘過程數據分析管理,不斷優化工作流程的效率及方法。

          任職要求:

          1、統招本科以上學歷,人力資源專業優先;

          2、有乙方招聘經歷優先。

          3、使用過豐富的招聘渠道(善于領英、脈脈招聘渠道優先);

          4、追求招聘結果的達成,抗壓性較好,有較強的執行能力

        招聘經理崗位職責4

          1、認真貫徹執行國家工程質量檢驗評定的有關標準,嚴格按照國家標準以及現場質量管理措施開展管理工作,認真組織質量自檢互檢的專業檢查活動。

          2、深入項目各班組施工現場,隨時隨地進行工程質量檢查,必須做到過程控制,檢查中發現問題及時處理,確保將質量事故消滅在萌芽狀態。

          3、認真督促檢查原材料質量情況,查看有關質保書,發現不合格原材料立即停止使用,檢查混凝土試塊制作、保養情況;協助物資部門按有關技術標準進行監督檢查;對需要試驗的物資,督促材料人員和試驗員按時取樣送檢,把好原材料質量關。

          4、把好各工序質量關,嚴格執行“三檢制”,用工序質量來保證分項工程質量。

          5、實施工程質量預控,對工程可能出現的.質量通病,提前對實際操作人員進行教育,起到預防作用。

          6、出現質量事故或不合常規時,要分析原因,掌握第一手資料,并及時向相關領導匯報,督促有關部門和人員及時糾正措施并采取預防措施。

          7、參加質量分析會及不合格質量問題的處理工作;參加重大質量事故的調查、分析,并對事故提出處理意見。

        招聘經理崗位職責5

          職責:

          1、根據人才配置規劃,參與制定招聘整體計劃,制定合理有效的招聘實施策略。

          2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋,重點負責公司整體招聘任務推進。

          3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的.合作關系,滿足公司的人才需求。

          4、負責完善公司招聘管理體系,加強對招聘管理工具的開發、提升與運用。

          5、及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護人才儲備庫,保證簡歷提供的及時性。

          任職要求:

          1、統招本科以上學歷。

          2、三年以上招聘經驗,一年以上招聘管理經驗,有獵頭經驗者優先。熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先。

          3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領域深耕細作,成為專家。

          4、形象好,氣質佳,招聘實施經驗豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優先。

        招聘經理崗位職責6

          職位描述:

          1、負責安防監控領域項目的招投標工作,參與項目前期規劃設計及方案編寫,熟悉監控、網絡視頻、門禁、報警系統原理和實施技術。

          2、負責項目管理,監督分項項目實施過程,對項目成本、時間進度、項目過程資料備案、資源等進行管理。

          3、負責組織項目成員按期按質量完成工作,對內進行項目實施管理、對外進行項目涉及的各方資源的協調。

          4、從事安防現場施工和安防設計工作經驗5年以上。

          5、熟悉安防行業技術規范、標準;能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關技術方案的編寫。

          6、具有安防系統招投標工作經驗,能夠獨立進行中標項目的深化設計工作。

          7、有安防行業相關資質證書,能熟練使用AutoCAD者優先。

          8、為人誠實、守信,有責任心具備良好的團隊工作精神,工作效率高,有較強的耐壓承受能力。

          崗位要求:

          1、本科及以上學歷,電子工程、自動化控制、通信工程、機電一體化、工程造價工程預算等相關專業(有一建、二建證書優先)。

          2、有5年以上相關工作經驗,熟悉工程計劃,工程實施管理,熟悉弱電施工流程及相關的技術標準要求。

          3、了解國家相關預算定額的.使用。熟悉綜合布線、安防監控、樓宇自控、專業音視頻、通訊系統、機房建設等系統的設計和實施。

          4、具有良好的協調與溝通能力。

        招聘經理崗位職責7

          職責:

          1.與用人部門溝通招聘需求,制定并執行年度招聘計劃。

          2.拓展并維護招聘渠道,購買網絡招聘服務。

          3.高校合作關系的洽談和維護,校園招聘項目的策劃和實施。

          4.招聘信息的發布和更新,簡歷接收和篩選,面試。

          5.實施薪酬談判,發放錄用文書。

          6.完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。

          任職條件:

          1.英語熟練者佳。

          2.三年招聘經驗,有獵頭經歷者佳。

          3.較強的'學習能力和執行力,結果導向,能夠承受較大的工作壓力。

          4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

          5.具備良好的規劃能力,掌握良好的溝通技能,執行力強。

        招聘經理崗位職責8

          職責:

          1、根據公司戰略發展需要,參與年度人力資源規劃工作,制定年度編制計劃和招聘規劃;

          2、及時溝通并執行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

          3、優化完善招聘流程,并負責建立企業人才儲備庫;

          4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

          5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

          任職資格:

          1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;

          2、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

          3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;

          4、優秀的.語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

          5、積極主動熱情,有責任心,抗壓能力強。

        招聘經理崗位職責9

          1、集團類客戶的關系維護;

          2、業務辦理統計;

          3、業務經理安排的其他事情;

          4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業感興趣,具有較強的`溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。

        招聘經理崗位職責10

          1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進,根據實際招聘情況及時修改年度招聘計劃;

          2、負責公司中高端人才引進工作的開展;

          3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作;

          4、負責公司錄用人員的`跟進及報批工作;

          5、其他招聘工作的開展。

        招聘經理崗位職責11

          1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

          2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的'用人需求;

          3、負責招聘實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

          4、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;

          5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

          6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

          7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;

          8、完成領導交辦的其他工作任務。

        招聘經理崗位職責12

          1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具,協助建立及培養公司內部的招聘隊伍;

          2.根據公司整體人員編制和業務發展情況,匯總收集各部門用人需求,并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃,包括信息發布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

          3.開拓、選擇與管理招聘渠道,維持長期合作關系;開展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;

          4.配合公司發展需要,參與制定及完善崗位管理辦法及流程,對公司崗位體系進行動態維護與完善,確保崗位設置符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作,提升人員效能管理;

          5、完成每月招聘指標,幫助企業規避用工風險。

        招聘經理崗位職責13

          職責:

          1、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的`面試。

          2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發布招聘廣告,管理招聘信息。

          3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。

          4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作。

          5、協助完成招聘組其他工作任務,進行常規工作優化。

          6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

          任職要求:

          1、 大專以上學歷,1年及以上人事招聘工作經歷優先。

          2、 語言溝通能力強,聲音富有親和力。

          3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟件

          4、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規。

          5、良好的溝通與判斷能力,出色的團隊協作精神。

          6、獨立工作能力強,責任心強,善于表達,積極熱情

        招聘經理崗位職責14

          職責:

          1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

          2、負責集團人力資源編制管控及監督;

          3、結合公司戰略發展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;

          4、負責中高端崗位的獵聘工作;

          5、負責招聘渠道優化及整合;

          6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

          任職要求:

          1、全日制本科及以上學歷,五年以上招聘模塊相關工作經驗;

          2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

          3、英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

          4、具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;

          5、精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的`分析判斷能力;

          6、有上進心、事業心和抗壓力,做事結果導向,戰略執行力強。

        招聘經理崗位職責15

          職責:

          1、根據客戶需求,草擬及發布招聘信息的,招聘到人員,協助客戶進行人員管理

          2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源

          3、與客戶溝通項目細節,促進項目的落實與推進實施

          4、熟悉活動執行流程,參與活動現場的管理,解決突發問題,傳達項目更新資料

          5、完成上級領導交辦的其他工作

          任職要求:

          1、大專及以上學歷,市場營銷,人力資源等相關專業

          2、良好的人際溝通技巧,較強的`理解能力,優秀的團隊合作精神和責任心

          3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先

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