招聘經理崗位職責

招聘經理崗位職責（通用25篇）

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的招聘經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　招聘經理崗位職責 1

　　1.根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

　　2.負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3.維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4.核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5.管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

　　6.完成上級領導臨時安排的.工作任務。

　　招聘經理崗位職責 2

　　1、負責公司年度招聘預算和計劃的'制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

　　3、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

　　5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、完成領導交辦的其他工作任務。

　　招聘經理崗位職責 3

　　1、參與項目前期布局規劃及商業定位方案的'研討;

　　2、根據商業項目發展的整體目標，負責制訂招商策略和實施方案;

　　3、制定并推行招商工作開展計劃;

　　4、負責招商談判與客戶開發，包括負責品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關系維護等。

　　招聘經理崗位職責 4

　　1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃并組織實施;

　　2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;

　　3、關注招聘后續工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案;

　　4、指導地區有效進行招聘實施;

　　5、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果;

　　6、搜尋人才，建立外部人才簡歷儲備庫，并定期維護和更新;

　　7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，確保招聘滿足率的`有效達成;

　　8、不斷開拓和優化招聘渠道;

　　9、協助完成上級領導交辦的各項工作。

　　招聘經理崗位職責 5

　　1、擬定和優化招聘管理制度和工作流程。

　　2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。

　　3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。

　　4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

　　5、招聘渠道開拓和管理，建立網絡招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

　　6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

　　7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

　　8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。

　　9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

　　10、完成上級安排的其他臨時性工作。

　　招聘經理崗位職責 6

　　1、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃；

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；

　　3、了解涂料行業人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

　　4、對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議；

　　5、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的'建議；

　　6、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；

　　7、完成上級領導安排的其他工作內容。

　　招聘經理崗位職責 7

　　1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

　　2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

　　3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

　　7、雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。

　　招聘經理崗位職責 8

　　1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設及不定期優化，包括招聘需求的`分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;

　　4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;

　　2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

　　3、有房地產行業招聘經驗;

　　4、協助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

　　5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

　　招聘經理崗位職責 9

　　1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;

　　2、及時溝通并執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

　　3、優化完善招聘流程，并負責建立企業人才儲備庫;

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　招聘經理崗位職責 10

　　1、參與制定人力資源發展戰略等公司重要發展戰略規劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。

　　2、制定人力資源部的`年度招聘工作計劃和目標，經上級領導審批后進行逐級分解，完成考核指標。

　　3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施。

　　4、負責招聘渠道優化，獵頭對接及日常招聘管理工作。

　　5、負責招聘效果評估實施，處理招聘中出現的問題，達成招聘目標。

　　6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。

　　招聘經理崗位職責 11

　　1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給;

　　2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動;

　　3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的準確性;

　　4、實施招聘，進行組織內外的'人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的人員配置;

　　5、招聘制度和流程的梳理和優化;

　　6、人力資源其他相關工作。

　　招聘經理崗位職責 12

　　1、開拓四川地區新市場，發展新客戶的開拓工作；

　　2、負責轄區客戶信息的'收集及分析；

　　3、負責維護客戶關系，做好市場相關的各項事宜；

　　招聘經理崗位職責 13

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　招聘經理崗位職責 14

　　1.負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。

　　2.監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。

　　3.負責本部門的`運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。

　　4.合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5.負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。

　　6.收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。

　　7.根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

　　8.為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;

　　9.完成上級領導臨時安排的其他工作。

　　招聘經理崗位職責 15

　　1、根據客戶需求，草擬及發布招聘信息的，招聘到人員，協助客戶進行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　3、與客戶溝通項目細節，促進項目的落實與推進實施

　　4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的管理，解決突發問題，傳達項目更新資料

　　5、完成上級領導交辦的'其他工作

　　招聘經理崗位職責 16

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

　　4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。

　　招聘經理崗位職責 17

　　1.根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

　　2.負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3.維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4.核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5.管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的.制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

　　6.完成上級領導臨時安排的工作任務。

　　招聘經理崗位職責 18

　　1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、負責集團人力資源編制管控及監督;

　　3、結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　4、負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負責招聘渠道優化及整合;

　　6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

　　招聘經理崗位職責 19

　　1、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。

　　2、協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

　　3、協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的'有效實施，效果反饋與總結。

　　4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　招聘經理崗位職責 20

　　1.負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;

　　2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4.建立所支持部門的'各層次崗位人才庫;

　　5.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　6.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7.負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8.負責面試組織安排和考核評價;

　　9.定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

　　10.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助人選能盡快適應;

　　11.完成上級領導安排的其他工作內容。

　　招聘經理崗位職責 21

　　1、負責根據公司發展規劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;

　　2、負責優化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;

　　3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

　　4、負責招聘需求的'發布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　招聘經理崗位職責 22

　　1、集團類客戶的關系維護;

　　2、業務辦理統計;

　　3、業務經理安排的'其他事情;

　　4、五官端正，有駕照，電腦熟練，對服務性行業感興趣，具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業工作經驗者優先。

　　招聘經理崗位職責 23

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　招聘經理崗位職責 24

　　1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試。

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。

　　3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。

　　4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作。

　　5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化。

　　6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

　　招聘經理崗位職責 25

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

　　3、負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系。

　　4、定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

　　5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態。

　　6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。

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