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招聘經理工作的崗位職責集錦(13篇)
在快速變化和不斷變革的今天,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編幫大家整理的招聘經理工作的崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘經理工作的崗位職責1
職責:
1.負責建立公司人力資源管理制度,確保規范管理;
2.根據公司用人計劃,做好人員的`招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫;
3.負責制定公司的季度培訓計劃,并進行監督和考核;
4.根據公司發展規劃,編制各崗位的崗位說明書;
5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作,擅長為企業規避勞動法;
6.積極推動企業文化。
任職要求:
1、年齡25-40歲,大專及以上學歷,人力資源相關專業;
2、五年以上招聘工作經驗,有醫療行業從業經驗優先錄用;
3、熟悉勞動法,懂得為企業規避風險;
4、有醫療經驗優先考慮。
招聘經理工作的崗位職責2
職責:
1、協助人力總監定制人力資源發展戰略及制定年度公司培訓計劃;
2、培訓體系的`建立及培訓教材的設計及制作,培訓規劃及培訓考核評估;
3、員工績效體系建立,推行及實施落實,制定、優化績效管理,完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展,年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立;
5、根據年度招聘規劃,招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選,面試及評價審核。
崗位要求:
1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗;
2、熟悉招聘、培訓和績效模塊,熟悉上海地區相關政策法規;
3、性格樂觀向上,能吃苦耐勞。
招聘經理工作的崗位職責3
職責
1.熟悉公司的.招聘需求及招聘制度;
2.負責人才挖掘,熟練運用招聘渠道;
3.負責人員初試,組織安排人員面試;,
4.負責招聘分析統計,負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯系,靈活運用招聘資源。
任職要求
1.本科學歷,男女不限;
2.3年以上招聘工作經驗;
3.英語四級;
4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。
招聘經理工作的崗位職責4
職責:
1.主要負責公司各部門的崗位招聘,根據人力需求,制定招聘計劃,擬寫、發布渠道招聘信息。
2.面試實施:簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。
3.招聘數據匯總與分析:不斷優化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。
5.完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷,至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。
2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰卓越的'精神,愿意承擔工作的壓力,并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經理工作的崗位職責5
職責:
1.根據現有編制及業務發展,人員需求,協調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告,開拓招聘渠道;
3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;
4.根據招聘現狀,調整招聘話術,提升個人技能,及時完成招聘數據的'反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領導安排的其它事宜。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;
3、優秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;
招聘經理工作的崗位職責6
1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具,協助建立及培養公司內部的招聘隊伍;
2.根據公司整體人員編制和業務發展情況,匯總收集各部門用人需求,并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃,包括信息發布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開拓、選擇與管理招聘渠道,維持長期合作關系;開展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;
4.配合公司發展需要,參與制定及完善崗位管理辦法及流程,對公司崗位體系進行動態維護與完善,確保崗位設置符合相關職能變化的.需求;組織實施編制測算與管理工作,提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標,幫助企業規避用工風險。
招聘經理工作的崗位職責7
職責
1、根據公司人力資源規劃和經營計劃,調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況,編制年度招聘計劃和預算,并組織實施;
2、負責具體招聘工作,包括人才面試、錄用等;
3、維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4、核算招聘成本,評估現有招聘渠道,分析招聘效率;
5、管理下屬團隊,包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的`指導監督和考核、目標達成等;
6、完成上級領導臨時安排的工作任務。崗位要求
1、本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。
2、對人才引進、人才開發有獨到見解,精通面試的方法與技巧
3、優秀的溝通表達能力,抗壓力強;
招聘經理工作的崗位職責8
1、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求,協助經理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設及不定期優化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;
4、建立集團人才信息庫,定期更新人才信息庫,維護高端人才及特殊人才關系;
2、調查分析招聘渠道現狀,維護現有渠道拓展新渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產行業招聘經驗;
4、協助建立各崗位的`勝任特征模型及招聘標準,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關制度;
5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,做好簡歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加入公司。
招聘經理工作的崗位職責9
職責:
1、開展公司人員規劃及招聘工作,包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通,并出具評價意見;
2、協助搭建公司培訓體系,編制年度培訓計劃,并執行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理,并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的'更新維護,包括對項目公司五險一金數目的審核;
5、負責處理員工關系及企業文化建設工作;
5、完成上級交辦的其他事務。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源相關專業,條件優秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關工作經驗,擅長招聘、培訓模塊者優先;
3、優秀的溝通能力,較好的抗壓性,結果導向,做事細心;
4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。
招聘經理工作的崗位職責10
職責:
1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃,匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務,根據業務側需求的變化,帶領團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;
5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況,提交分析報告;
職位要求:
1、全日制本科以上學歷,人力資源類專業優先;
2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;
3、具有優秀的書面、口頭表達能力;
4、具有較強的.應變能力和內外溝通能力,有較強的組織協調能力,工作積極主動,責任心強,具有良好的服務理念和敬業精神;
5、勤奮,拼勁足,抗壓性強,踏實務實;
招聘經理工作的崗位職責11
職責:
1、負責公司年度招聘計劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發;
2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督,定期完成招聘任務;
3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4、負責公司人才庫建設,為公司儲備人才;
5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門/校區人力預算的`控制,并合理進行員工內部調整,優化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;
5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率。
招聘經理工作的崗位職責12
職責:
1.與用人部門溝通招聘需求,制定并執行年度招聘計劃。
2.拓展并維護招聘渠道,購買網絡招聘服務。
3.高校合作關系的洽談和維護,校園招聘項目的策劃和實施。
4.招聘信息的發布和更新,簡歷接收和篩選,面試。
5.實施薪酬談判,發放錄用文書。
6.完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。
任職條件:
1.英語熟練者佳。
2.三年招聘經驗,有獵頭經歷者佳。
3.較強的.學習能力和執行力,結果導向,能夠承受較大的工作壓力。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5.具備良好的規劃能力,掌握良好的溝通技能,執行力強。
招聘經理工作的崗位職責13
職責:
1、協助統籌公司招聘的策劃與實施,收集和預測公司各部門用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2、根據不崗位的要求,制定不同的.招聘策略與方案,有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;
3、制定并完善招聘流程、制度,并持續優化,保證招聘工作的高效開展;
4、負責實施與推進高端職位招聘,為公司發展補充核心關鍵人才;
5、優化各個崗位面試程序,提升面試效率;
6、負責招聘數據分析與報告輸出,及時評估、反饋招聘效果,并優化招聘策略;
7、協助其他人力資源工作開展。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、具備良好的溝通能力和表達能力;
3、原則性強,思路清晰、思維嚴謹、條理性好,有較強的邏輯思維能力,執行力強。
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