高級招聘專員工作職責精選15篇
高級招聘專員工作職責1
1.根據部門招聘要求，發布招聘信息，風選應征資料，組織面試。
2.對于應聘者實施各類而試評估，提供部門專業意見,并維持良好關系。
3.根據公司外地業務需要，進行異地招聘。
4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。
高級招聘專員工作職責2
1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;
2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;
4、協助上級進行其他項目性招聘工作。
高級招聘專員工作職責3
1、根據部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規定的時間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;
3、崗位說明書的定期更新;
4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
高級招聘專員工作職責4
1、了解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表;
4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領導交代的其他事宜。
高級招聘專員工作職責5
1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;
2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息，關注招聘后續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。
高級招聘專員工作職責6
職責：
1. 協助顧問與客戶對接，及時發現并了解客戶的崗位需求;
2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;
4. 協助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;
崗位要求：
1. 大專以上學歷，人力資源專業類、管理類專業優先考慮，其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮;
2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;
3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;
有一定的`應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;
4. 職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知;
高級招聘專員工作職責7
1、根據區域發布的崗位需求，對接并完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的'招聘需求;
2、定時優化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關職位說明書;
3、協助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;
4、負責區域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;
高級招聘專員工作職責8
1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔凈師等崗位招聘
2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護
3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接
4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
高級招聘專員工作職責9
1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及后續跟蹤;
4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領導交代的`其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
高級招聘專員工作職責10
1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;
3、負責具體招聘工作的'執行落實，如招聘信息發布，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負責關鍵崗位的挖獵工作。
高級招聘專員工作職責11
1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約
2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗
3、入職培訓安排及入職offer發放
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;
高級招聘專員工作職責12
1.負責企業招聘信息的創意優化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續情況
3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋
高級招聘專員工作職責13
1、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;
2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試
3、開發尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的.招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
高級招聘專員工作職責14
1.根據公司各業務部門人才發展需求，編制及實施人員招聘計劃;
2.深入業務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環節，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;
4.開拓、維護招聘渠道，包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;
5. 關注市場動態，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的`合作機會;
6. 管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續優化招聘效率，有效完成招聘指標;
7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業，并做人才地圖;
8. 與業務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;
9. 為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;
10. 完成上級交待的其他工作。
高級招聘專員工作職責15
1、負責公司內部招聘，與用人部門確認需求，支持團隊人才儲備;
2、發布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評估各類人才的.使用情況，更新和維護人才儲備庫;
4、人員的入職、離職、調崗等事務辦理;
5、負責新入職員工企業文化培訓和員工關系跟進;
6、上級領導交代的其他工作。
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