【薦】招聘的啟事
招聘的啟事1
為進一步加強校園安全防范工作，維護學校的正常教育教學秩序，確保學校師生人身及財產安全，我校東西校區現特向社會招聘保安員3名，具體要求如下：
一、招聘條件
1.思想政治素質好，遵紀守法、品行端正，有事業心和責任感，能吃苦耐勞，關心學生，熱愛學校保衛工作，心理健康，有較強的溝通能力、表達能力和應變能力，無違紀違法和犯罪記錄。
2.男性，年齡18—50周歲，身高1.65米以上，初中以上文化程度。
3.身體健康（無高血壓、心臟病、肝炎、精神病、傳染病及重大疾病史等疾病）、五官端正，無紋身、無口吃。
4.性格穩重，具有一定的.法律常識。
5.要具有團隊合作精神，愿意長期從事學校保安工作，能服從學校安排及管理。
6.同等條件下，黨員、退伍軍人優先。
7.工資＋補助津貼不少于4000元/月，試用一個月考核合格后上五險簽勞動合同。
二、招聘程序
1.公開報名。
�、賾刚唔毟缴舷嚓P佐證材料，包括畢業證、退伍證等，同時附上一至二張近期全身生活照，壓縮后通過E-mail投到指定郵箱：xx。
�、谥苯拥絰x中學東校區投簡歷（興安南路金歲大酒店西面）
地點：xx中學東校區學生處
聯系人：全主任劉主任
電話：xx
2.資格審查。學校招聘小組對應聘人員進行資格審查和資料初審，確定考核名單，提前三天電話或短信通知參加面試。
3.現場面試。
4.考核通過者與學校簽訂正式勞動合同。
xx中學
20xx年4月12日
招聘的啟事2
一家大公司在報紙上刊登了招聘公關的啟事，要求非常特別：女性，未婚，沒有男友，22周歲，身高一米七，名牌大學中文系本科畢業，長相甜美，笑起來有酒窩，身材苗條，腰圍一尺八，烏黑長發，沒有染過，氣質優雅，有大家閨秀的風范……
盡管公司提出了優厚的待遇，可啟事刊登了好幾天，還是沒有人來應聘。
這天，負責招聘的小李接到一個電話，聽聲音對方是個中年婦女。小李很有禮貌地問：“您好，阿姨，請問您有什么事嗎？”
電話那頭的女人說：“是這樣，前些日子我看到你們公司登了招聘女公關的廣告。我想問問你們現在有沒有招到？”
小李說：“哦，可能我們公司要求的條件太高了，所以暫時還沒有招到。怎么，您要應聘嗎？”
電話那頭的女人頓了一下，說：“既然沒有招到那就算了�！闭f完就將電話掛了。
小李不禁有些莫名其妙，不知道對方是什么意思。
幾天后，那個女人又打來了電話，還是詢問招人的情況，聽說沒有招到，又馬上將電話掛了。
小李心里更納悶了。沒想到，過了幾天，那女人又打來電話問同樣的問題，小李忍不住追問她想干什么。
那個女人想了一下，然后才說：“我有個兒子，特別有出息，現在房子、車子都有了，可眼看都奔三的人了，卻一直沒找到合適的對象，我這當媽的快急死了。也怪兒子眼光太高，要求特別。你說這樣的女孩哪那么容易找到？我正發愁呢，正好看到你們公司的`招聘啟事，覺得和我兒子挑對象的條件很像。我打電話給你們，就是想問問這樣的女孩你們招到沒有？如果招到了，能不能給我兒子介紹一下？”
招聘的啟事3
一、學校簡介：
云南**學院創建于1992 年，是經教育部批準具有獨立頒發學歷文憑資質的全日制應用型普通本科高校。
學院位于春城昆明，有海源校區(昆明市五華區海屯路296號)和安寧校區(安寧市職教園區麒麟路17號)，總占地1305.18畝。學院目前設有財經商貿學院、工程學院、康復與護理學院、人文藝術學院、航空旅游學院等二級學院，并成立了云南省首個環境保護院士工作站(金鑒明院士工作站)、云南**學院天然藥物研究所及云南翰文大學生網商創新創業園等機構，共開設本科專業12個、�？茖I60個，形成了經、管、工、文、理、法、醫多學科協調發展的格局。學院經過24 年的發展，在校生達20000余人，已成為云南省同類院校中綜合實力強、辦學特色鮮明、辦學水平較高的應用型本科院校。20xx年被云南省教育廳確定為“省級應用型本科試點院�！�。
二、學校優勢：
(一)優越的地理位置，優美的校園環境
學院坐落于春城昆明，校園風景優美，環境舒適。
(二)人性化的管理機制，廣闊的發展空間
學院為每一位教師提供“人盡其才”的工作環境，為教職工的發展提供完善的教學科研及培訓進修資源平臺。
(三)優厚的教師工資，完善的服務保障體系
1.凡20xx年度引進的各類人才，學院提供具有競爭力的`薪資待遇。
2.學院與教師簽訂正式勞動合同，購買五險一金，接收人事檔案，辦理戶籍落入手續。
3.學院自建的住宅樓，環境溫馨舒適，配套設施齊全，能滿足不同人員的需求，為教師解決住房之憂。
4.享受年終獎、科研獎勵、過節福利(元旦節、三八節、勞動節、兒童節、中秋節、國慶節、教師節)、帶薪寒暑假、雙休日和國家法定假日。
三、招聘對象（具體崗位條件見附表）：
(一)后備干部(教學科研、行政管理、學生工作);
(二)專業帶頭人;
(三)副高級及以上專業技術職務人員;
(四)博士研究生;
(五)國內外知名高校的應往屆優秀畢業生;
四、應聘方法：
(一)參加專場招聘會投遞個人紙質簡歷。
(二)投遞電子簡歷：請登錄學院網站，下載《云南**學院20xx年應聘人員登記表》填寫完整，和簡歷一并發到學院郵箱**，文件名稱以“姓名+專業+學歷+畢業學校+應聘崗位”命名。
(三)面試程序：
1.我院將對應聘者進行初審，合格者以電話形式通知面試，第一批面試時間為4月下旬，到崗實習時間為5-6月。第二批面試時間為5月下旬，到崗實習時間為6-7月。具體時間將另行通知。
2.考核形式為試講、面試、筆試、機測。
3.經考核，入職體檢、查驗證件合格，與應聘者簽訂勞動合同，購買五險一金，辦理戶籍檔案以及黨組織關系轉移手續。
4.省外應聘人員通過面試后報銷交通費(參照單程火車硬臥費執行)及安排住宿。
五、聯系人或聯系方法：
張老師:0871-66**、 高老師:0871-66**
地址：**
郵箱：**、 網址**
招聘的啟事4
一、成長型軟件企業概述
當今社會是知識經濟時代，諸多軟件行業在廈門地區興起，軟件園一期、軟件二期已經無法滿足軟件行業飛速發展的需求，隨之而來的軟件三期已在建設中，軟件行業一般經過長時間的產品研發周期，一旦將產品推出市場，獲得收益就可以爆炸式增長，所以軟件企業從初創期進入成長期的速度十分迅速。
成長期是企業發展成長最快的階段，這時企業的經營規模擴大、市場開拓需求、公司架構及制度規范化建立、企業經營理念以及企業文化逐步形成、部門之間協調合作越來越多，同時企業可能獲得一些外部投資基金，人力資源方面出現的諸多問題將制約著企業快速發展的步調，所以管理方式的有效性和規范化以及相應的職能分工日益突顯重要。以此同時，對于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應成長型軟件企業爆炸式發展的需要，為軟件企業搶占市場先機，爆炸式擴張提供保障，本文主要分析人力資源有效招聘對企業發展的影響。
二、成長型軟件企業人才需求分析
進入成長期的軟件企業對于各部門、各層次人員需求量較大，市場營銷部門需要快速搶占產品市場份額，追求企業營業額最大化;產品部門需要對產品市場信息進行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務支持;研發部門需要引進高端人才，借以保證行業技術領先，以及新產品應用的研發;企業戰略規劃人員、財務管理人員、人力資源管理人員等需求也相應增加。由此可見，招聘工作的有效性和快速性與企業的高速發展息息相關，制定有效招聘策略為成長型軟件企業發展提供優質人才資源，是這個時期人力資源體系構建的關鍵環節。
三、成長型軟件企業招聘工作存在的問題
1、缺乏合理的人力資源規劃
大部分成長型軟件企業在初創期的整理管理水平遠遠低于企業高速擴張發展的速度，工作重心集中在研發部門產品開發工作和市場營銷部門業績擴展上，對于人力資源管理部門的重視不足，軟件企業初期人力資源管理人員普遍素質不高，大多只負責事務性工作，缺乏人力資源整體戰略規劃，初創期企業組織架構無法適應企業中長期經營發展戰略需要，整體人才需求規劃的缺失，對于崗位分析、崗位工作說明書、人才供需情況以及長期招聘體系規劃的建立科學合理的分析，招聘體系的整體缺失滯后嚴重制約企業發展的速度。
2、崗位用人需求分析不規范
崗位需求分析包括崗位的'的使命，成果，能力，企業文化，企業戰略，價值觀，團隊風格等全方面分析工作。成長型軟件企業缺乏完善的崗位需求分析，導致招聘人員對于崗位勝任力素質和人崗匹配缺乏把握標準，只能憑借主觀工作經驗去評判，很難實現人崗匹配，同時人員流失率也大大增加。
3、招聘渠道單一
大部分軟件企業招聘渠道主要通過網絡招聘為主，網絡招聘渠道具有傳播范圍廣、傳播速度快、成本較低、不受時間和地域限制等特點，日漸成為軟件企業主要的.招聘渠道。對于初創期軟件企業人才需求較小，網絡招聘渠道基本能滿足企業招聘工作的需求，隨著軟件企業進入高速發展的成長階段，網絡招聘對高端人才和緊缺性人才(如急缺數量較大的軟件銷售人員)到崗率將大打折扣，招聘有效性遠遠無法滿足企業當前的人才需求。
4、招聘人員缺乏培訓
招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足，導致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒有完善招聘程序和招聘面試操作技巧，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責都不清楚。招聘人員缺乏企業招聘工作前的系統培訓，直接影響企業招聘的質量，從而導致招聘效率低下，人員流失率增大。
5、缺乏完善的招聘體系
很多成長型軟件企業管理者，認為只要通過網絡渠道搜索大量簡歷，不斷通過人員面試篩選，將人員招聘到相應空缺崗位即可，忽略招聘工作的前期準備和招聘工作的評估反饋，人員招聘工作只是招聘體系中的一個環節，缺乏完整的招聘體系建立，一味追求人員面試的數量，而不是重視人崗匹配和人才綜合素質的評估，可能導致招聘人員招聘壓力過大，進而直接影響招聘的人才的質量，降低招聘的有效性。
6、招聘工作缺乏總結
大多數成長型軟件企業沒有意識到招聘結果的成本核算以及招聘效果評估的重要性，沒有合理有效的招聘成本控制，無法對于各個招聘渠道的優缺點進行科學分析判斷。對于招聘整體工作中的得失沒有進行及時的總結，這樣就無法對招聘工作的改進提供有效的參考經驗
四、成長型企業有效招聘的策略
(一)建立合理的人力資源規劃
跟據軟件企業的成長經營戰略，確定公司組織架構，制訂部門定編及崗位工作說明書，明確人才需求;制訂出年度招聘計劃和費用，將年度招聘計劃，分解到月度，形成月度招聘計劃，月度招聘計劃包括：招聘崗位的崗位分析，缺編崗位人數，崗位任職要求，招聘費用，招聘渠道的選擇，人才到崗時間的確認。保證整體力資源部門工作系統有效進行，為企業高速發展提供有效的支撐。
(二)崗位需求分析規范化。
a)明確崗位使命，使命是工作核心目標的執行概要。它歸結出工作的實質，讓大家明白你為何需要聘請某人。
b)描述崗位成果，描述了一個人在崗位上必須干出什么。多數崗位需要3-8項成果，人們常用的工作描述沒什么用，因為它們寫的全是工作活動，或者是人員入職后將要做到的事情。(例：每一年的銷售額為100萬元)
c)提出崗位勝任能力，能力排在前兩個因素之后，使命清晰無誤地定義了工作的實質，成果描述了必須完成的任務，能力則規定了你期望新人如何做以勝任工作，創造成果。
d)企業文化建設，不能融入企業文化的人即便再有才干，也做不好工作。聘人失誤的一大關鍵就是忽略了簡單的事情。把企業文化和價值觀轉化成每個崗位需要的能力。就能避免犯不考察應聘者文化適應性的大錯誤。
e)企業戰略規劃，它把你的經營計劃分解成各個崗位的成果。并打造團隊凝聚力，它統一文化并確保大家看清愿景。
f)團隊建設工作，很少有人能夠把實現目標成果的任務下放給團隊中的個人來完成。如果不定下目標，大家怎么知道該集中精力做什么，或者該花多大力氣？你又如何知道大家有沒有達到要求？
(三)擴展招聘渠道
(1)主流網絡招聘技巧
目前主流網絡招聘渠道主要通過各大人才招聘網站，比如地方性招聘廈門人才網、智聯招聘、前程無憂招聘、廈門IT人才網招聘等等，在這些網站上必須注意崗位關鍵詞，例如iPhone手機開發工程師這一職位，在信息發布時，可以改成iPhone手機開發工程師(IOS開發)，符合一些軟件工程師人員求職的關鍵詞搜索習慣，這樣有利于公司的崗位信息可以傳達給應聘者。
(2)新網絡媒體輔助招聘
新網絡媒體主要包括QQ、微博、論壇、博客、微信等網絡媒體工具，可通過人力資源QQ群、軟件園微博、軟件行業論壇、知名博主推薦、微信招聘信息推送等手段將招聘信息發布出去，利用輔助招聘渠道，有時候能起到意想不到的效果。
(3)勞務派遣公司代理招聘
目前勞務派遣公司推出代理招聘的服務，即勞務關系由招聘企業負責，派遣公司只負責人員招聘面試的工作，根據人員上崗就業時間收取相應的服務費用。適合一些相對要求比較不高的崗位，比如軟件銷售崗位，就可以由勞務派遣公司代理招聘，這樣人力資源部就能從繁瑣的初級人員招聘工作中解放出來，更有時間可以來進行人力資源體系建立，保證公司有序高效發展。
(4)獵頭服務
成長型軟件企業的高速發展需要一些高層次人才的引進，比如各地區分公司管理者、營銷總監、首席軟件開發工程師等等高端人才，一般的招聘很難找到合適的人選。這時候就能考慮利用獵頭公司推薦招聘，利用獵頭公司的資源，保證高端人才的快速到崗率，為企業占領市場先機贏得時間。
(5)內部推薦
在公司推行伯樂獎制度，鼓勵員工推薦人才，研發部門的人員招聘也是軟件企業常見的難題，研發人員可以利用內部推薦模式進行招聘，這是目前軟件企業招聘研發人員最有效的模式，將原本需要支付給獵頭公司的費用，作為伯樂獎勵給予推薦人才的內部員工，一來有利于節約企業招聘成本，二來也能激勵員工推薦人才，增加企業向心力
(6)其他招聘渠道
其他招聘渠道有校園招聘、參加行業研討會、現場招聘等等，可以作為輔助招聘渠道，收集一些儲備人員的信息
(四)制作招聘操作手冊
針對招聘工作人員培訓不足對崗位分析不夠理解等特點，可制作招聘操作手冊。招聘操作手冊的主要內容包括：招聘人員的崗位職責、招聘管理流程、招聘計劃、用人需求分析、招聘渠道選擇、篩選簡歷和面試技巧、薪酬談判技巧、招聘工作總結、員工入職跟蹤等，通過規范性的招聘操作手冊，提升招聘人員工作能力和招聘技巧，進而提高企業人員招聘的質量，降低人員流失率、
(五)建立完善招聘管理體系
基于人才勝任力特征，建立完善招聘管理體系，分析內外部因素對招聘工作的影響和制約，制定具體的招聘策略和招聘程序，根據公司人員編制招聘的需求，制定年度、季度、月度人員招聘計劃和費用;編寫制定崗位分析說明書，建立勝任力特征模型;對招聘渠道的建立與評估，招聘供應商的選擇與管理。
(六)招聘工作總結
對招聘成本的核算和招聘效果進行評估，完善招聘管理工作流程以及招聘成本控制，合理擴充利用渠道招聘資源，保證人才到崗率，減少人才的流失率
結束語
成長型軟件企業人員需求量大，要求到崗時間迅速，人力資源招聘體系建立是成長型軟件企業人力資源工作開展首要任務，通過本文分析總結，提出相應招聘工作遇到的難題和解決策略，希望在以后的工作中，能幫助更多成長型軟件企業渡過高速發展階段遇到的難題，實現突破性發展。
招聘的啟事5
招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。
登廣告的目的是為了引出合格的應征人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢�？钦衅竼⑹碌陌婷娲笮。瑧Y合文稿字數來考慮，當然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計，有“徽標”的單位，可以把制版印在標題旁，以突出企業形象。
招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。
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招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“招賢榜”。
較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。
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招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。
1、招聘方的情況
包括招聘方的業務、工作范圍及地理位置等。
2、對招聘對象的具體要求
包括招募人員的工作性質、業務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長、科技成果、戶糧關系等。
3、招募人員受聘后的待遇
該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。
4、其他情況
應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的'具體時間、聯系的地點、聯系人、電話號碼等。
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落款要求在正文右下角署上發表啟事的單位名稱和啟事的發文時間。題目或正文中已有單位名稱的可不再重復。
【寫作招聘啟事的注意事項】
招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可夸大也不可縮小。
招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。
招聘啟事的語言要簡煉得體又重點突出、要莊重嚴肅又禮貌熱情。
【招聘啟事的范例】
xx公司成立于xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。
愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間！
1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心；專業、男女均不限，學生會或班干部優先錄取。
2、招聘人數：4——5人。
3、招聘崗位：銷售管理人員。
4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款，簽訂購房合同，辦理房產證等業務。
5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3—6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。
6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxx銷售部報名，并按報名順序統一組織面試，可登陸xx網或xx大學網查詢招聘信息。
7、報名日期：截止到xx年x月x日。
公司網址：
郵箱：
聯系電話：xxx—xxx
聯系人：王先生
面試日期：xx年x月x日（周六）上午9點（請帶畢業證或學生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試）
面試地點：xx銷售部（xx路和xx路交界口，xx店對過）
xx公司
招聘的啟事6
本公司隸屬于集團，由于業務發展需要，現需要招聘如下人員：
招聘崗位：市場營銷
招聘人數：50人
工作地點：全國各地
工作性質：全職
崗位職責：
1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃;
2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核;
3、負責對區域內相關單位的'整體規劃公關;
4、協助總部，完成當地的工作。
任職要求：
1、20-35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷的工作經驗;
2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。
3、解決突發事件能力 、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。
待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)
工作地點：根據公司安排
應聘郵箱：
咨詢電話：
聯 系 人：
招聘的啟事7
因業務發展需要，XX省電信實業集團公司XX市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
XX市區及鄉鎮的待業人員。
二、招聘條件：
1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。
4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。
5、了解XX地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的.心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經驗的成熟人才優先。
三、用工性質：
為XX市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至XX省電信實業集團公司XX市分公司
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。
五、報名方式：
應聘者請將本人簡歷（請寫明聯系電話）、身份證復印件、失業證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至XX市東街四馬路1號XX電信實業集團公司XX市分公司綜合辦905室收。
聯系電話：
xx公司
20xx年xx月xx日
招聘的啟事8
xx公司成立于xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售人員。
愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的`發展空間!
1、招聘要求：正規中專以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業、男女均不限，學生會或班干部優先錄取。
2、招聘人數：4--5人。
3、招聘崗位：銷售人員。
4、主要職責：電話跟進客戶銷售情況，了解產品有哪些問題需要提高和改進，跟進現場會議銷售情況，開拓新的聯盟商，擴大銷售渠道，提高品牌的市場占有率。
5、工作待遇：底薪4-6K，提成另算，月收入可高達2萬
6、工作時間：周一至周五
7、面試聯系方式
電話：158****3625
聯系人：陳小姐
地址：**市**路*號*樓人力資源部
招聘的啟事9
招聘崗位：
店長數名
崗位要求：
有餐飲連鎖企業現場管理經驗，獨立門面管理三年以上，熱愛餐飲業，能夠吃苦耐勞，懂得餐飲財務分析。
薪酬：面議
年齡：30-40歲，男、女不限。
廚師長數名
崗位要求：
廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業廚房管理經驗，精通成本核算與控制，創新意識強。
薪酬：面議 年齡：30_45歲，男
QQ郵箱：xxxxxxx@qq.com 有意者請將簡歷發送此郵箱，面試時間另定。
招聘的啟事10
我公司位于浙江省麗水市青田縣，公司主要負責項目投標，投標范圍隧道、橋梁、公路、投標成功后，我公司基本上自己完成該項目，施工管理各方面的工作開展，特向社會招募大量精英加入我們的團隊。
招聘崗位：[項目經理] (5名)
[薪水范圍] 5000-10000元 [工作經驗] 一年
[職位要求] 全職 25以上歲
1、男性，公路工程專業，有公路路橋遂等工程管理工作經驗； 2、有良好溝通能力及現場問題處理能力； 3、有項目經理證、二級建造師者優先；待遇優厚，根據經驗和經歷確定，具體面議。
招聘崗位：[試驗檢測員] (5名)
[薪水范圍] 3500-8000元 [工作經驗] 三年以上
[職位要求] 全職 25以上歲
1，有檢測工程師證；2，土木工程相關專業； 3，能吃苦耐勞，有2年以上主管管理經驗；其他： 1、凡符合條件的.人員，待遇優。在應聘資料上請注明應聘崗位、期望薪資和聯系方式。 2、符合面試人員我們會及時通知，面試時請帶上身份證、學歷證、學位證、專業技術職稱證書、試驗檢測工程師或試驗檢測員證等原件和復印件及相關業績證明資料。
招聘崗位：[計量員] (5名)
[薪水范圍] 4000-6000元 [工作經驗] 一年
[職位要求] 全職 20以上歲
1、大專以上學歷，路橋、市政或工程造價類相關專業； 2、具有助理工程師以上職稱； 3、從事過隧道、橋梁、路基及路面工程計量工作優先； 4、熟悉工程造價、合同計量與變更等相關專業知識和法律法規，具備一定的成本分析能力； 5、具有良好的職業道德，優秀的團隊合作精神，以及執行力、溝通能力強。一經錄用，待遇從優
招聘崗位：[B證駕駛員] (5名)
[薪水范圍] 5000-7000元 [工作經驗] 三年
[職位要求] 全職 18-40歲
1、持有B證； 2、能吃苦，樂觀向上，能與同事友好相處
招聘崗位：[A證駕駛員] (5名)
[薪水范圍] 5000-7000元 [工作經驗] 三年
[職位要求] 全職 18-40歲
1、持有A1證； 2、工作認真，能吃苦，能與同事友好相處
招聘崗位：[會計] (5名)
[薪水范圍] 3000-5000元 [工作經驗] 二年
[職位要求] 全職 高中 18-40歲
1、持有會計相關證件； 2、做事認真仔細，善于溝通，能與同事友好相處；
[聯系方式]
電話：**
聯系人：**
單位地址：**
招聘的啟事11
一、公司簡介
自20xx年初正式涉足電子商務領域以來，京東商城一直保持高速成長，連續六年增長率均超過200%。京東商城始終堅持以純電子商務模式運營，縮減中間環節，為消費者在第一時間提供優質的產品及滿意的服務，目前，“京東價”已經成為國內3C銷售領域的價格風向標。
京東商城在線銷售商品包括家用電器、汽車用品;手機數碼;電腦、軟件、辦公;家居、廚具、家裝;服飾鞋帽;個護化妝;鐘表首飾、禮品箱包;運動健康;母嬰、玩具、樂器;食品飲料、保健品、圖書音像十大類逾80萬種。目前京東商城擁有超過20xx萬的注冊用戶，日訂單處理量突破20萬單�，F在，京東商城已經成為中國消費者選購3C產品的重要途徑。
企業發展理念：先人后企
京東的發展首先得益于組織中“人”的發展，是因為人的發展帶動了京東的企業發展，“人”是京東發展的核心助推器。京東相信，人的潛能是無限的，人是京東最基本的源動力，對人的深入關懷和挖掘，就是對京東發展戰略的徹底實踐。同時，京東堅信，創新是京東發展的不二法則，而唯有人能夠推動發展創新，唯有京東人不斷追求發展、創新方能為消費者持續創造價值。
企業經營理念：合作、誠信、交友
合作:國際化帶來競爭全球化，中國電子商務領域風云變幻，360buy京東商城作為首當其沖的旗幟性企業，不可避免的會迎來更為激烈甚至白熱化的商業競爭。面對愈發激烈的市場競爭，京東時刻告誡自己：我們不僅要協同戰略合作伙伴加強密切合作關系，更要與對手在充分競爭的基礎上展開合作。京東理解的合作，是共贏發展的合作、聯合互補的合作，由合作帶來的“競合共贏”是京東謀求發展的永恒理念。
誠信:京東在發展上秉承先人后企、以人為本的理念，在誠信的基礎上建立與用戶、供應商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關系�！罢\”代表了京東在合作關系中所堅持的誠意態度，而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發展信條�？梢哉f，“誠信”既是京東的行為準則，同時也是京東的道德規范。
交友:如果將京東比喻為一個高速運轉的機器，那么，用戶、員工、投資方、供應商等多方合作者則是這一機器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機器正常運轉。因此，京東在做生意的過程中，力爭與每一個客戶或合作伙伴多一些情感交流，慢慢地將生意圈轉化為朋友圈，而不是純粹的生意往來。做生意就是做人，而且要先做好人！
企業目標：
做中國最大，全球前五強電子商務公司
企業使命：
讓購物變得簡單、快樂！
企業價值觀：
誠信，客戶為先，激情超越，學習，團隊精神，杜絕浪費
核心企業文化：
誠信：
內部坦白、誠實、守信
客戶為先：
客戶利益第一、為客戶著想、為客戶多做事
激情超越：
積極主動勤快向上創新
競爭學習：
謙虛、好學、進步、用腦
團隊精神：
合作、誠信、步伐一致
杜絕浪費：
厲行節約、愛護公物、即刻行動
二、招聘目的
通過高校校園招聘活動，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，提高公司在全國各院校以及社會的知名度和美譽度，并為公司總部、分子公司招募優秀的、合適的人才，做好人才梯隊建設，同時建立公司的人才庫以及推進公司人力資源的專業化建設。
三、招聘崗位
1、管理培訓生(8人)
“京東管理培訓生”是指企業集中資源對具備高層管理潛能的年青人進行一段較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排。管理培訓生制度是企業鍛造自己的中層以上管理人員的有效途徑，成為公司管理培訓生的應屆畢業生們在經過2-3年的業務鍛煉后迅速成長為職業經理人。發展計劃涵蓋了公司各部門的輪職、精心定制的培訓計劃、團隊活動以及發展機會，并由公司優秀經理人擔任輔導導師。加入京東公司，將有機會充分發揮個人的潛能，打造快速的個人職業化成長通道。
崗位需求：
1、20xx年應屆本科或碩士，專業不限，管理、物流、電子商務、供應鏈專業優先考慮;
2、扎實的專業背景，熱愛電子商務行業;
3、具有豐富的社會實踐工作經驗和學校社團、學生會或班級管理工作經驗優先;
4、良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優秀的學習能力和管理潛力;
5、英語聽說讀寫流利。
工作地點：北京、上海、廣州、成都、武漢、沈陽、天津、深圳、宿遷、巴黎等
2、軟件開發工程師(3人)
作為京東的核心競爭力之一，信息系統包括全方位的網站體系和移動互聯網體系，完備的倉儲物流管理系統，電子商務的供應鏈體系，以及數據倉庫平臺和基礎支撐平臺等，覆蓋電子商務業務和技術的各個環節。研發人員規模近千人，今年計劃招聘校園軟件開發人才300名。該批同學入職后將集中培訓，培養方向將致力于京東信息技術平臺的升級和改造。歡迎愿投身于互聯網第二次革命的人才加盟，提升個人技術能力并實現人生理想。
崗位需求：
1、熟悉Java、c/c++、。net語言中的一種;
2、熟悉數據結構、算法和設計模式;
3、深刻理解操作系統、網絡、數據庫的基本原理;
4、熟悉一種Web服務器和Web協議;
5、熟悉一種數據庫;
6、有課程設計、畢業設計之外獨立小作品優先。
工作地點：北京、成都
四、招聘時間、地點、對象
時間：20xx年12月24日—20xx年12月27日
地點：科技大學
對象：應屆本科生、研究生、碩士
五、招聘小組
人力資源部經理、研發部副經理、軟件高級工程師(1人)、銷售部經理、網絡聯盟經理
面試團隊面試時注意事項：
1、在辦公桌上擺上候選人的`簡歷
2、記住應聘人員的名字和簡歷中的問題
3、在桌上擺上公司的介紹資料
4、面試時介紹自己，主動握手，做好筆記
5、注意面試時的時間分配
6、留5—7分中給候選人問問題
7、不要輕易許諾不能確認的事情
面試管必須規避的錯誤
光環效應(一方面能力好就認為他其他方面都好)
首因效應(由于第一印像對客體以后的認知產生的影響作用)
近因效應(受到最近發生的事情影響)
從眾效應(受到群體影響)
刻板效應(思維不足，固定局限)
相似效應(傾向于錄取有相同點的人)
六、招聘組織安排
1、接洽
人力資源部提前7天與招聘院校方就業指導中心取得聯系，并委托學校在校園就業網站注冊并發布招聘信息，并且在公司網站(包括各子公司網站)上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業生需求、用人標準、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式，在校園內部張貼海報，宣傳企業，以增加此次招聘的輻射面。
2、宣講(20xx年12月24日)
招聘小組成員輪流進行宣講;主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。
宣講會前籌備
(1)資料準備：企業宣傳片、宣講PPT、橫幅、海報、宣傳手冊、筆記本電腦、簡歷表、測試卷、筆(1盒)、草稿紙(1包)、訂書機(2個)、訂書釘(1盒)、透明膠(2卷)
(2)現場執行：宣講會(1—2小時前)進行會場布置(場內外橫幅、海報張貼)，在會場外設置咨詢臺(負責發放宣傳冊、解答同學疑問);會場設備調試(筆記本、投影儀、音響設備、視屏資料);安排專員在門口維護秩序，引導陸續到達的學生，確保每個學生能夠拿到宣傳冊);正式開始前約30分鐘，播放企業宣傳片。
講過程中，準確介紹公司，傳遞集團文化、人才觀、適當控制現場秩序，觀察記錄學生的表現，引導學生有序投簡歷和有序離場。
宣講后，現場整理，篩選簡歷，并于當天通知進入第二輪的學生。
3、筆試(20xx年12月25日)
對公布第一輪篩選后的名單進行基礎知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選名單。
筆試執行：考試前一天，和校方確認考試點，確定各個考場的責任人，明確筆試要求，短信通知學生到相應的考場，在就業網上發布考試信息，包括時間、地點、所帶物品等，打印兩份考生名單，準備筆，以備考生簽到。
筆試開始前：提前1小時到達考場，清理現場，保持整潔，安排人員指引學生進行登記，并排隊進行等候，板書“xx公司xx考場”教室門張貼企業標志
筆試開始：發放試卷，交代注意事項，時間、手機靜音，注意提醒考試時間，結束15分中、5分中提醒，核對到場人數，在名單上做好記錄，遇到考生身份不對、作弊行為，及時制止并記錄。
筆試結束：考試后清點試卷，回收借出去的筆等物品，將板書、門上的商標撕掉，改卷并將筆試相關數據匯總，統計。盡快篩選出進入面試的人選，并通知面試。
4、面試(20xx年12月26日—20xx年12月27日)
按照應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試(26日)
進行第二輪面試，確定最終試用人選(27日)
面試執行：開始前1小時，面試場地布置及面試官引導;面試中面試員做好引導和安撫工作;面試結束后資料統計匯總，清理現場，復試通過名單，進行第二輪面試。
注意事項
甄選重點：
1)重點不在最優秀的學生，而在最適合的學生，他們的實干能力和穩定性都比較好，就業意向強烈。
2)過于活躍，目光閃爍者慎用，就業目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。
3)性格重于能力，重點考查應征者是否有上進心和學習能力、實踐能，是否具有誠肯、穩重、能吃苦等優良品質。
招聘人員提示：
1)請提前閱讀題庫，選擇適合問題，盡量向每位應聘者提問類似問題，保證可比性，但又不完全重復，以免后面的人早有準備。
2)對應聘者要盡可能保持微笑，對應聘者的問題盡可能予以解答，對難以解答的問題可以告訴應聘者“如果您符合我們的要求，我們在錄用前會專門與您討論”或靈活處理。
3)對于不符合我司錄用要求的應聘者要委婉回復“對不起，我們公司目前沒有適合您的崗位，希望以后有機會”或速戰速決，節約時間。對于可能達到標準的應聘者，首先要確定他目前的詳細情況，比如是否有意向公司，是否想繼續觀望，并答復“如果有進一步復試，我們將盡快安排！”
七、物資配備
宣傳海報一份，宣傳畫冊若干、手提電腦一致兩臺、應聘表若干份、筆試試題若干份、訂書機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、草稿紙等。
八、費用預算
交通費：50元/天(4天) 200元
物資費：300元
住宿費：100元/一間5人4天20xx元
餐費：1200元
九、實習考核
通知那些通過面試的同學進行實習，與對應部門負責人溝通，確認實習崗位，確定對應的崗位考核標準。實習期間進行考核，公布實習期間考核結果。
十、正式錄用
通知錄取同學
招聘的啟事12
(一)寧波市生源的全日制普通高校應屆畢業生。
(二)在甬全日制普通高校應屆畢業生。
(三)寧波市生源未就業的XX年、XX年全日制普通高校師范類或學前教育類畢業生((憑未就業登記證或其他能證明本人未就業的相關材料)。
(四)全日制普通高校師范類或學前教育類專業畢業，具有小孩子教師資格證書，年齡在28周歲以下(1981年7月1日以后出生)的寧波市在職非事業編制教師，研究生放寬至30周歲以下(1979年7月1日以后出生)。限報任教幼兒園所在縣(市)、區的應聘崗位。
(五)專業對口的全日制普通高校應屆碩士畢業生，全日制普通高校師范類或學前教育類專業應屆畢業的省級優秀畢業生，教育部所屬師范院校全日制師范類或學前教育類專業畢業的應屆優秀畢業生。
四、招聘原則及辦法
(一)本次招聘由寧波市教育局統一組織實施。
(二)招聘工作遵循公開、公平、公正和擇優錄用的原則，同時對部分應聘人員給予政策傾斜。
1、寧波市生源的全日制普通高校師范類應屆畢業生附加3分;
2、寧波市生源未就業的XX年、XX年全日制普通高校師范類畢業生(憑未就業登記證或其他能證明本人未就業的相關材料)附加3分;
3、寧波市生源的全日制普通高校應屆畢業生及在甬全日制普通高校應屆畢業生附加2分;
4、家境貧困的`寧波大市生源戶籍全日制普通高校應屆畢業生附加4分(憑總工會發放的特困職工家庭證書，或民政部門出具的城鄉低保家庭證書，或勞動部門出示的零就業家庭證明)。
以上各項加分不能累計。
(三)應聘人員必須參加由教育行政部門組織的業務考試。業務考試形式分為筆試、面試，均采用百分制。
1、筆試：
筆試由寧波市教育局會同寧波市人事局組織實施。筆試內容主要包括學前教育學、學前心理學理論、學前教材教法、專業綜合知識等，由寧波市教育局統一命題，各縣(市)區教育行政部門會同當地人事部門同時組織進行。筆試成績按卷面得分的40%計算。
各縣(市)區教育局依據筆試成績和附加分，從高分到低分按1：2的比例確定面試人員。不足計劃數的，按實際人數進入面試。
2、面試
面試工作由各縣(市)、區教育局會同當地人事部門制訂方案并組織實施。面試包括上課或試講，幼教專業技能測試和綜合素質考察。面試占總成績60%。面試實際成績低于60分的直接予以淘汰。
招聘的啟事13
職位信息【崗位概述】
1. 負責執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務;
2. 負責所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓;
3.依據公司終端標準化建設規范，指導售點柜臺樣品標準陳列，宣傳品及促銷用品的擺放;
4. 負責所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關系;
5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題;
6.依據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃并組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場占有率，宣傳品牌;
【任職資格】
A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲;
B、性格開朗，普通話標準，具備強烈的'成功欲望和對個人價值實現的追求;
C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。
(退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求)
【薪資福利】
一、薪資標準：
1、試用期(2個月)：2400元/月;
2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。
二、福利：
1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金;
2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅游津貼等;
3、帶薪年假+員工旅游+部門團建+生日關懷+定期體檢等。
【工作條件】
1、高活力：85后人員占比80%，本科及以上學歷人員占比79%，提倡開心工作，快樂生活。
2、高成長：提供完善的培訓體系(入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等)，提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展;
3、高機遇：提供“加速度”的人生自我價值實現平臺：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內部競聘產生。
【工作時間】
1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;
2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;
3、月休4天，靈活調休制。
【工作地點】
郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點
【面試地點】
郴州市火車站斜對面協作路特產交易大廈15樓1505室
【聯系方式】
楚小姐：**
座機：**
招聘的啟事14
招聘啟事由標題、正文和結尾三部分組成。
一、標題的形式比較多樣，一種直接寫《招聘啟事》、《用人啟事》、《招賢啟事》等，另一種是注明招聘那類人員，如《招聘公關人員啟事》、《招聘××飯店經理啟事》，第三種是招聘單位名稱和文種構成，如《××飯店招聘公關部經理啟事》，第四種只寫啟事的事由《招聘》。
二、正文主要包括用人的單位、部門、業務、目的、對象、條件、待遇、詢問事宜、聯系辦法、聯系時間等項內容。
三、尾部包括署名和日期以及聯系人、電話、郵編等內容、于正文右下方依次寫明。
注：招聘啟事，要有實事求是的`態度，特別是介紹本單位情況和應聘待遇等事項，不要言過其實。
范文：
為全力打造“非營利性”專業寫作平臺，不斷豐富大眾健康網-讀者文萃站內資料，倡導健康、規范的寫作方式，提高民眾寫作水平，促進社會和諧發展�，F面向文友招聘兼職原創編輯一名，要求如下：
一、原創編輯
1、愛好寫作，從事寫作一年以上，有一定的寫作經驗和編輯能力;
2、有上網條件，能每天在線一個小時，進行文章的創作和編輯;
3、文章種類多樣，如：工作總結、工作計劃、作文、論文、入黨材料、入團材料、思想匯報、調查報告、規章制度、求職簡歷、發言稿等，詳見大眾健康網-讀者文萃各欄目。
二、投稿要求
1、每天投稿十篇，不得少投，不得重投，暫不支持提前投;
2、所投稿件確定為個人原創，如有版權問題，個人承擔，與本站無關;
3、自己到大眾健康網-讀者文萃首頁注冊會員進行投稿。
三、工資待遇
1、400-500元/月，浮動的50元視稿件質量而定;
2、請發個人身份證掃描件及銀行帳號至網站郵箱，月初5號前發放。
四、獎懲辦法
1、經本站推薦十篇，或稿件質量高，發放50元浮動工資;
2、按本站規定，文章全部審核通過，發放50元浮動工資;
3、每少投一篇，扣發5元;
4、每少投一天，扣發20元;
5、如中途停止，所發并審核通過稿件一律不退、不刪，不足半月工資不再發放，半月以上按半月發放。
6、多發量按文章質量、點擊流量等綜合情況計，1-3元/篇不等。
7、特殊情況需向本站申請，可適當放寬。
五、注意事項
1、本稿件一經審核，歸發稿者本人所有，本網站有發表權;
2、本網站所付工資含稿酬，如有異議可提前說明。
3、應聘者必須閱讀，并同意本招聘啟事的各項條文，方可參與。
六、試用期一個月，試用期間按以上規定發放報酬，試用期完畢后，可申請為本站長期編輯，工資待遇另議。
七、本啟事長期有效，解釋權歸本站站長所有。
聯系電話：
電子郵箱：
公司網站：
招聘的啟事15
xx餐廳招聘前臺接待
招聘人數：1名
招聘要求：xxx
年齡在20-25歲。未婚，身體健康，五官端正，會說普通話。大專以上學歷。有酒店前臺工作經驗者優先。
試用期1個月，月工資1000元。試用期滿，經考核合格者，月工資1200元，其它問題具體面談。
聯系人：xxx
聯系電話：xxxxxxxx
xx酒店
20xx年x月x日
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