人事招聘專員的崗位職責15篇
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是組織考核的依據。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的人事招聘專員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事招聘專員的崗位職責1
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的`有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘專員的崗位職責2
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
2、推行公司各類規章制度的實施；在上級的.領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等
人事招聘專員的崗位職責3
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
人事招聘專員的崗位職責4
1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布；
2、進行應聘人員的.簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；
3、了解招聘需求，制定招聘計劃；
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；
5、完成上級領導交代的工作任務。
人事招聘專員的崗位職責5
1、協助上級建立全公司招聘；
2、執行招聘的.流程，協調并辦理員工的招聘、入職等手續；
3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息；
4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯系門店進行面試。
人事招聘專員的崗位職責6
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的'工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、協助推行公司各類規章制度的實施；
3、對接第三方，完成員工商業險購買手續；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
5、協助人事經理完成門店突發事件的處理；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事招聘專員的崗位職責7
1、根據公司提供招聘平臺，發布招聘職位，篩選求職簡歷；
2、負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進；
3、做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標；
4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；
人事招聘專員的崗位職責8
1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量；
2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設；
3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；
4、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。
人事招聘專員的.崗位職責9
1、全面負責公司內部人才的招聘工作（主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接）；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
8、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；
9、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的.相關問題進行解答
11、前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。
人事招聘專員的崗位職責10
1.對招聘指標及結果負直接責任;
2.招聘網站賬號管理;
3.核心需求簡歷主動有效搜索;
4.招聘渠道開發，拓展及維護;
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);
8.上級領導安排的`其他工作;
人事招聘專員的崗位職責11
1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護；
2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選；
4、發掘更多的途徑來提升招聘的'效果和力度；
5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤；
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；
7、完成上級領導安排的其它工作。
人事招聘專員的崗位職責12
1、具備快學習能力；
2、性格外向、反應敏捷、表達力能強，具有強較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現：口齒清晰，善表于達，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強的`團隊協精作神，有強烈的進上心；
人事招聘專員的崗位職責13
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;
2、負責公司來訪接待，會議和活動的.組織籌備工作，有活動組織策劃;
3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;
4、負責公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網站維護。
人事招聘專員的崗位職責14
1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔并跟進;
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;
人事招聘專員的崗位職責15
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；
5、協助上級完成對員工的`績效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
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